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大家好，我希望你们指点下：
我是在一间二手车行里工作的，我怀孕了，预产期时31/12/2011，然后呢，我老板老早就和我说我没花红了今年，我已经在这间公司工作了2年2个月，去年有花红1个月！！生产假期如果他只给一个月，你们觉得我可以sue他吗？？？我和我老板没签什么合约的，因为我们公司不是很大，办公室就只有我一脚踢！！如果我拿了他一个月的生产假期和salary，我直接不要去上班，这样可以吗？？我该怎么做？？请大家给点意见我！！！ |
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发表于 13-12-2011 10:43 AM
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你生了过后还要做工的吗？ |
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楼主 |
发表于 13-12-2011 11:07 AM
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回复 2# bombajames2
要，但是我不要回去这间公司做了！！！没意思了！！！ |
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发表于 13-12-2011 11:56 AM
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没签合约的就可以, 没法律限制嘛~  |
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发表于 13-12-2011 12:14 PM
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回复 1# vinee23
生产假期都是两个月的吧...不过你們没有签合约..就私底下商量和妥协了...应该sue不进他如果他只给一个月产假...或许你可以问下律师..
直接不去上班就不好咯......弄到自己名字臭罢了....
我建议....如果他给产假一个月罢了,你就说不夠然后说需要拿多一个月无薪假期,然后哦,一个月产假拿到薪水后,就告诉他因为老公想你在家照顾婴儿,所以就要辞职不干了咯(如果不想撒善意的谎言就直接和他说没有花红不满意所以要辞职,如果他肯补回花红就看你是否要继续做咯)...由于之前已经告诉他会拿一个月有薪假期,一个月无薪假期...那么你和他说不要做时他仍然有人顶你位多一个月让他找你的替代员工...这样子做应该对大家都好点...好聚好散嘛.. |
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发表于 13-12-2011 02:17 PM
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公司有帮你交KWSP吗？那就算没有正式的offen letter但如果有交KWSP的话，那你应该算是那家二手行的员工。这是因为有很多小型公司都没有用书写的方式来聘请员工。KWSP就是最好的证明了，因只有雇主才会帮员工给KWSP。
要是劳工处接受你的证明，那么你是有权去sue你的公司。因为政府规定每一家公司都要给员工最少两个月的产假。这两个月的产假时有薪假期，公司是一分都不能少的给你full month salary。我建议你去询问劳工处，以便得到更多详情。 |
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