这样公司的运程还能做的下去？

MayoiNeko

算在此公司从最高位到最低位
有A，B，C，D，E，F(我)，G
A现在拿着产假
所以剩六人  + Temps
我是算那间公司最低位

A，B，C，
D算是可管理
E，F，G最多

G还在试用中，爱讲话多过作事，曾错到还没CONFIRM就中WARNING LETTER

D是已做了不少错事添A很多麻烦 可能在A心目中不是很好

F我 算是最笨的人 笨到有时为了牺牲午餐做下去，做迟了到头是我挨骂

是这样的 不知道A暂时不在了 A，B，C，跟G算是熟朋友
D对G最严格 还没CONFIRMED
要抓对方做错事 一做错事就互相大大声讲出来 已有几个月了 早就不爽对方 ( 原因不知道之前是不是互相骂架 踩人家痛脚）
B，C，去叫D去理 已懒得理/少理 不明白就找我去教导她 出事我埂 E都懒得教
有样学样 D，E出去1小时 G也出去1小时 东西到现在还做到不精 做一半就跑人

重点来了 今天G在放工之前（不知道跟谁）在外讲电话大大声说D扮老板踉 D站在里办公室旁边听到（  好心 醒目一点了）
抓我问话 问我跟她说过甚么 我那懂？D已向B说了 看明天G如何

我已做”好人“做了很久了（3年了）
不管打杂我都做下去了
是不是要我丢辞职信 花红都不要 学D，E的心态来做下去
丢完手上的工作( 我的工有点难学 要管理机器）才甘心
那吵闹的环境那做的下去

KelmenWong

为什么问“还能做的下去？”？
不舍的？
还是不敢找新工？

雲谷

对现在的工作有没有兴趣？
如果没有这份工作你又会如何？
以你的条件来说是否容易在外面找到工作？
这些都是你要知道的。