请问有谁知道或熟悉劳工法令的?帮我回答我的难题好吗,拜托

hui_yen

1)请问年假可以用来prorated的吗?例如一年年假8天,公司就拿来除以12个月,平均一个月就是0.66天,如果要拿当时要拿一天的年假,就必须扣一部分的工钱,这样是合理的吗?

2)公司声明只接受panel clinic或政府的MC/hospitalization leave,可是我同事最近做了人流手术,妇产科(非公司panel clinic)给了10天的mc,公司不接受,可是公司有没有panel妇产科,那应该怎么办?就白白让公司扣工钱吗?

3)公司在第一封信时以声明只要服务满一年,将可得到最少一个月的花红,可是出花红的时候公司却出尔反尔,说看表现来给予花红,公司有人得到50%of底薪的花红,有人75%,有人25%.当我们拿出offer letter向公司指出这一条时,公司却说这条项目已经被废除了,这个说法可以成立吗?可以说该就该的吗?

4)如果年假拿不完,公司有权利burn?不能兑现?

5)如果公司给签一封日期是半年前的offer letter(ammend版),我能签吗?还是要交人事部修改后才签?

北工老人

1)请问年假可以用来prorated的吗?例如一年年假8天,公司就拿来除以12个月,平均一个月就是0.66天,如果要拿当时要拿一天的年假,就必须扣一部分的工钱,这样是合理的吗?

合理。

2)公司声明只接受panel clinic或政府的MC/hospitalization leave,可是我同事最近做了人流手术,妇产科(非公司panel clinic)给了10天的mc,公司不接受,可是公司有没有panel妇产科,那应该怎么办?就白白让公司扣工钱吗?

可以。Panel 没有就要去政府。
个人认为你的同事如果是因为健康问题才做人工流产，公司应该通融。



3)公司在第一封信时以声明只要服务满一年,将可得到最少一个月的花红,可是出花红的时候公司却出尔反尔,说看表现来给予花红,公司有人得到50%of底薪的花红,有人75%,有人25%.当我们拿出offer letter向公司指出这一条时,公司却说这条项目已经被废除了,这个说法可以成立吗?可以说该就该的吗?

没意见。
但现在很多合约都会注明 bonus on management discretion.


4)如果年假拿不完,公司有权利burn?不能兑现?

能

5)如果公司给签一封日期是半年前的offer letter(ammend版),我能签吗?还是要交人事部修改后才签?

修改的合约， 里面的terms & conditions 只可以更好不能更差。 如更差可以拒绝签。

hui_yen

谢谢回复,想在请问 NO.5)
那份修改的合约就是删除掉那项"声明只要服务满一年,将可得到最少一个月的花红",那我是否可以拒签? 我拒签公司是否有权利告我不遵守公司条规,或作出任何处分?还是会有什么对我不利之处?

披狼皮的羊

回复 3# hui_yen


   其他的 ＃2 已經講的很清楚。。

至於那個 No.5 你不爽可以不簽。。但是。。 到時候你老闆不爽也可以炒你， 你的上司不爽也會刁難你。。

出來工作。。 90% 講的是人情世故， 10％才是 law by law.. 記得這一點就好

hui_yen

对咯，我是想到这一点，除非自己不想捞了，才可以这么做