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楼主 |
发表于 12-10-2011 02:24 PM
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回复 55# 一劍KO他爸
我也不太清楚马来西亚的labor law...
之前看的是菲律宾的。。。 |
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发表于 12-10-2011 02:32 PM
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回复 一劍KO他爸
我也不太清楚马来西亚的labor law...
之前看的是菲律宾的。。。
tomorrow444 发表于 12-10-2011 02:24 PM 
ｌａｂｏｒ ｌａｗ没有规定．不过你可以去翻一翻你的ｏｆｆｅｒ ｌｅｔｔｅｒ或ｅｍｐｌｏｙｅｅ ｈａｎｄｂｏｏｋ．
有些公司有写ｃｏｎｔｒａｃｔｕａｌ ｂｏｎｕｓ（譬如１３ｔｈ ｍｏｎｔｈ ｂｏｎｕｓ或者ｈａｌｆ ｙｅａｒ ｂｏｎｕｓ）．这些就一定要给的．没给可以去投诉（不过薪水高过１．７ｋ，劳工部不太要鸟你的）．
写ｂａｓｅｄ ｏｎ ｃｏｍｐａｎｙ ｏｒ ｐｅｒｓｏｎａｌ ｐｅｒｆｏｒｍａｎｃｅ那些，就是公司随意，给不给也可以．
什么都没写的话，ｔｏｏ ｂａｄ，看公司的心情了． |
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楼主 |
发表于 12-10-2011 02:58 PM
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回复 62# 小菁蜓
好好。。我知道了。。谢谢你的意见
另外想问一下这个。。。
| After confirm - 12 months | Eight (8) days |
我看不太懂这个。。
意思说我8天的annual leave是可以在after probation的时候就可以拿的意思吗？？ |
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发表于 12-10-2011 03:24 PM
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回复 小菁蜓
好好。。我知道了。。谢谢你的意见
另外想问一下这个。。。
我看不太懂这个。。
...
tomorrow444 发表于 12-10-2011 02:58 PM
这样的写法很模糊。过了试用期才可以拿leave，这一点是肯定的了。
至于12 months的意思，是每个月增加2/3天，或则做满12个月才有8天，就不知道了。
你不是hr吗？连你也不懂的话，那怎么行？
我的公司的写法更加死-“Upon completion of 1st year service”。我问hr，这样写的话，是不是说我工作第一年里不是没有leave咯。她说我可以拿，做满一年后hr会把第一年的leave加入record，然后扣处我第一年里所拿的。
我再问，那如果我没做满一年的话呢？hr说会prorate。其实，根据字面意思，我觉得不会pro-rate，而是当无薪假处理。 |
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楼主 |
发表于 12-10-2011 03:38 PM
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回复 64# 小菁蜓
我是念business admin的，在这家公司是做HR，可是进公司没有摸到什么这里的HR几天后就到了菲律宾出差了。。。
摸到的，都是菲律宾的labor code....
基本上马来西亚的labor law一窍不通。。。丢脸丢脸。。。。。 |
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发表于 16-10-2011 10:01 PM
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发表于 17-10-2011 12:36 AM
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妳老闆是neh neh 對嘛 ？？
一劍KO他爸 发表于 12-10-2011 01:29 PM 
neh neh 是刻薄鬼？吝啬鬼？有关系meh? |
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发表于 17-10-2011 07:22 AM
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我是小小的HR assistant，派去中国是和经理做事情的。。
内部资料我是不 ...
tomorrow444 发表于 12-10-2011 01:16 PM
LZ去了中国？ |
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发表于 18-10-2011 11:06 AM
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酱好的？可以去酱多地方公干 |
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