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发表于 12-8-2011 02:34 AM
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1. 员工未能达到公司的标准，用口述交待 ，都没有完成 。
2. 工作时间，FB聊天，属于工作时间范围处理个人事务。
3. 3天无故缺席， 员工不能无故旷工。 ***正式员工也可以解雇。看各公司的policy。
4. 达不到公司要的员工要求。
5. 各方面的基本技能无法达到。
只是以上的理由，我就可以使用试用期的状况把她解雇。 |
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发表于 12-8-2011 08:54 AM
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俺觉得没有问题，只要她将工作完成即可。至于无故不来上班，这可以给警告信，若是下次再办才严加处理。 |
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发表于 12-8-2011 08:56 AM
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老板只对新人仁慈 ，对我们老鸟 ，就很苛刻要求
她认为目前年轻人都是“草莓族”，需要细 ...
啊哑 发表于 12-8-2011 02:05 AM 
阁下不需要耿耿于怀，也别在新人面前倚老卖老。若是以后你有了麻烦，搞不好还是新人会帮你摆平。 |
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发表于 12-8-2011 09:02 AM
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就给她task做咯。。。。
记得给她限时间。。。。
如果做不到就给一个口头警告。。。。
如果再犯就1st warning了。。。。
连续3个warning。。。。再不自动跑人就来的domestic inquiry。。。
过后就可以炒得！ |
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发表于 12-8-2011 09:06 AM
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哈哈，让我想起，我爸说他工厂的某些马员工很多公公婆婆爸爸妈妈的。常常都拿他们的葬礼做借口不来上班。
所以花红都没他们份咯。 |
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发表于 12-8-2011 09:44 AM
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我公司（分公司）在上个月聘请一位女书记（马来女性 ，单身) <--- 看到這句就大概知道接下來你要說什麼了。
唐人草莓怎麼都比馬拉草莓強得多。 |
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发表于 12-8-2011 11:09 AM
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我老板之前也曾经请过几个友族clerk，除了怀疑未婚先孕，其他的通病都大概相似。
我的经验是如果真的打算裁还在probation period的她话:
1. Serve 她 letter （不一定要写warning letter，只是letter里需要inform她犯上的问题，要她improve。（大概3封这样的信，给她一份，公司keep一份，最好要有acknowlegement)。
2. 月底时给她一份不满意她的performance的信，叫她明天来了就不用来了就ok了。
这样她要这样去劳工部告，公司都不会有事。 |
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发表于 12-8-2011 11:22 AM
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发表于 12-8-2011 11:43 AM
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想请问这友族的新金多少?这很可能是您老板要她留下的原因。。。 |
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发表于 13-8-2011 12:01 AM
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发警告信满三次请她走人！！你不可能每次都帮她补艧的！！再说你帮的多少次？？ |
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发表于 13-8-2011 12:21 AM
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当然炒啊！就以认为她不适合为由来炒她。。。因为还在试用期啊！
而且她没说她怀孕。。。来月经可以吃东西，可是她告诉你她puasa很累也。。。 |
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