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本帖最后由 青青狼 于 9-8-2011 07:29 PM 编辑
我先說說我的情況，我本身已經丟信辭職了，one month notice，而我在這期間很快的找到工作。新工作的supervisor 要求我盡量早點報到。因為我是第一次辭職，所以我想問下大家。
1.一般上辭職one month notice，老闆會發出什麼相關letter 給我的嗎？好像那些證明我是根據procedure 辭職的letter，那些是必要的嗎？
2.如果我單方面提出比原定時間更早辭職並離去，什麼東西我要注意的嗎？
3.我有些annual leave，我應該怎樣處理？
謝謝
，我明天要去講了。 |
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发表于 9-8-2011 08:40 PM
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1. resignation letter 交给HR, HR 会告诉你几时才可以离开..
2. 本来需要1个月才离开, 但annual leave 可以让你提早离开..
3. 如果扣了annual leave, 还不够的话.. 那你就要赔你公司薪水.. |
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楼主 |
发表于 9-8-2011 10:13 PM
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原來主動性的提出辭職，annual leave 是這樣用的。
謝謝 |
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发表于 9-8-2011 11:29 PM
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1.一般上resignation letter 交给HR, HR 会告诉你几时才可以离开..
2.除非你有annual leave。不然你就不能提早走。
3.annual leave可以用来提早走。。 |
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发表于 9-8-2011 11:34 PM
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注意，有些公司是不能用annual leave来抵消的~ 请check清楚.
单方面提早离开 通常会要求你赔上1个月的salary。[因公司而异] |
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发表于 11-8-2011 10:51 PM
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写email通知老板，然后再补交letter。。。 |
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