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有人试过是被猎人公司请你而不是你面试那间请你？？
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楼主 |
发表于 5-8-2011 06:09 PM
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有啊，就直接Under recruitment company as permanant staff. 这类company通常除了Outsource员工给其他公司 ...
esined 发表于 5-8-2011 04:14 PM 
会有问题吗？？？ |
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发表于 5-8-2011 07:40 PM
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据我所知许多IT都是这种的，不过我不会要这种工作的，我要直接为聘请我的公司工作的，而不是outsource我去另一间公司。较有归属感，也可以享该公司的受福利。 |
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发表于 5-8-2011 11:49 PM
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公司给headhunter钱 head hunter扣除自己要赚的才发你薪水 正常啊。。。
这种情形你是under head hunter所以benefit scheme全由head hunter决定。。。薪水也是head hunter发的吧。。。 |
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楼主 |
发表于 6-8-2011 12:13 PM
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公司给headhunter钱 head hunter扣除自己要赚的才发你薪水 正常啊。。。
这种情形你是under head hunter所 ...
littleboy3060 发表于 5-8-2011 11:49 PM
对。。。完全真确。。。 |
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发表于 6-8-2011 12:27 PM
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请仔细阅读合约内容。
本人经验是可以避免就尽量避免。
有些agent忙起来，还要一直催他bank in，编写薪水单，月月催都还不自动。
当公司福利有纠纷的时候，agency 的话事权又有灰色地带就得看你的说服能力多高。
离开公司的时候，annual leave enchash 的算法/notice 都需要看国家人力部的个案，据理力争。
后来觉得我比那agent还懂怎么算时，已太晚。简单来说就是卖猪仔。
你或许可建议那agent跟上班公司商量，lump sum package，那公司给屠夫/人头公司价值三个月的薪金，你的合约直属上班公司但由人头公司监督，支票支出，公积金缴纳是上班公司的字号。
福利应与上班公司尽量平衡，或以上班公司的标准为标准，两利取其重！ |
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发表于 8-8-2011 12:01 PM
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under headhunter的福利肯定没有那么好，不过在签contract之前可以跟Headhunter要求较高的薪水。只要达成协议，应该没问题。 |
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楼主 |
发表于 8-8-2011 03:47 PM
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under headhunter的福利肯定没有那么好，不过在签contract之前可以跟Headhunter要求较高的薪水。只要达成协 ...
esined 发表于 8-8-2011 12:01 PM
对咯。。。他们也给到不错的价钱 |
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