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发表于 16-6-2011 10:07 AM
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如果是CONTRACT BASED，那么很多东西就要看你和老板怎么谈你的聘请条件。要是我，我会要求END OF CONTRACT时有一份BONUS。 |
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发表于 16-6-2011 03:26 PM
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我的经理好像也是contract的，但是合约上有注明帮公司赚多少钱，能拿到多少花红！！ |
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发表于 16-6-2011 04:54 PM
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Contract的是有bonus的。。我朋友也是contract的啊。。而且每年都renew的。。可是bonus比较就少了。。有些大公司很多都是用outsource公司聘请员工，如：kellyServices, manpower..这些都是contract staff的。。 |
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发表于 16-6-2011 10:49 PM
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Contract的是有bonus的。。我朋友也是contract的啊。。而且每年都renew的。。可是bonus比较就少了。。有些大 ...
sapumalaysia 发表于 16-6-2011 04:54 PM 
contract-based有没有bonus就要看什么公司开什么条件给你了~
全部contract-based的工作只有一个共同点，就是公司要截聘你你就得马上走。 |
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发表于 16-6-2011 10:52 PM
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contract based 都不是签了contract 吗？例如1年或2年，在期间如果要离职或者公司要dismiss contract 会怎么 ...
一粒粒 发表于 16-6-2011 09:39 AM
这些是看什么公司开怎样的条件给你了~不一样的公司薪金福利都不一样。有些contract-based的工钱很高的！ |
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发表于 16-6-2011 11:19 PM
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有些contract是通过agent介绍的，所以大多数分别是在leave，permanent就享有固定的leave，contract的就没有，比如annual leave。。。
这只是其中一个的分别，当谈，可以的话，尽快可以转为permanent咯。。。 |
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发表于 17-6-2011 10:21 AM
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条件是可以谈的，我的contract连epf & socso都没有，什么福利都没有。 |
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发表于 17-6-2011 12:56 PM
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回复 1# kennethwch
35岁钱尽量选工钱高的（contract 的比较高薪）以便快速存钱买房产，无须太年轻就定在一间公司内，多跑几间可以吸收不同工作经验。35岁过后尽量找permanent的工作，留在同一间公司累计资历以便升高职。 |
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发表于 17-6-2011 02:32 PM
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for contract如果合约未满就炒人，一定要赔钱，除非是合约满了，那就算你倒霉。
其实benefit是要看公司的，有些公司有提供福利给contract员工，有些就没有。 |
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发表于 17-6-2011 04:53 PM
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我听说最大的差别就是福利吧，比如contract的没有bonus。不知道是不是真的？
kennethwch 发表于 15-6-2011 06:03 PM
要看什么公司，bonus有些合约完有给，有些则没有！
通常大公司比较low position，多数开放contract based...表现好,有些会让你转去permanent... |
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