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作词人：老板们
我受夠了等待你所謂的安排
說的未來到底多久才來
總是要來不及才知道我可靠
我想依賴而你卻都不在
應該工作的地帶你給的全是空白
你個人在家發呆找不到人为我开工
我交代你的工作卻一直都没回來
你累積給的傷害我是真的很難釋懷
＊終於知道你的无能 而你總是太晚明白
最後才把話說開哭著求我没离开
終於了解你的无知 我們面前太多阻礙
你的手卻放不開寧願沒出息求別離開＊
你總是要我听你計劃的将来
我的盈利卻一直掉下來
過去怎麼交代你該給的信賴
被你親手緩緩推入懸崖
從我臉上的蒼白看到記憶慢下來
過去承诺在倒帶只是感覺已經不在
而我對你的期待被你一次次摔壞
已經碎成太多塊要怎麼拼湊跟重來 |
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发表于 9-4-2011 09:51 AM
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赞哦。。。 |
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发表于 9-4-2011 09:58 AM
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发表于 9-4-2011 10:16 AM
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我按 like |
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发表于 9-4-2011 10:42 AM
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发表于 9-4-2011 05:20 PM
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你總是要我听你計劃的将来
我的盈利卻一直掉下來
過去怎麼交代你該給的信賴
被你親手緩緩推入懸崖
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发表于 10-4-2011 12:57 AM
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一位老闆內心深處的十個想法（转帖）
1.包括我在內，沒有什麼人是真正無可取代，差別只在於，就算公司只剩下我一個人，我一樣可以在很短時間內、或許一個禮拜、甚至幾天內，讓它重新啟動，正常運轉；因為是我，從無到有，從零開始，創造了這間公司，如果哪天我喪失這種能力，就是我不再適合擔任老闆的時候。
2.我一直在努力創造、營造、並且希望達成一件事：就算我不在公司，公司一樣可以正常運轉、永續經營。
3.誰說是非事，便是是非人。誰一天到晚在別人背後說是非，那我更要仔細觀察，這個人到底做了哪些實事，這個人是不是利用同事間的私密交換、探聽八卦，藉以拉黨結派、以私害公。
4.我欣賞任何對公司有益的具體建言，我尊重任何對公司有幫助的自由言論，甚至我接受任何對公司有幫助的下屬命令（任何一位下屬都可以命令我，只要那是對公司有幫助、同時又是該我去做、最正確且最有效的），但我絕對不會接受任何帶有威脅恐嚇性質的命令或要求。
5.我願意提供比外面多出30%以上、甚至更高的薪資獎金福利待遇來延攬人才、留住人才，前提是，我認為你是個人才，而不是因為，你自認是個人才。
6. 除了你說的很多事情、很多資歷、很多見解之外，我更看重，你實際上做了哪些、用了什麼方法、花了多少時間、需要多少人力、使用多少預算，有沒有更好、更快、更省、更有效的方案？你是不是已經做好規劃？你會不會自行檢討？你能不斷找出其中藏有哪些問題？事後會不會要我幫你擦屁股？
7.我欣賞一切傳統美德，如果你不具備那些傳統美德，那你最好具備超人才能。
8.所有能力都可以通過學習而來，尤其道德品行（例如：誠實、負責），需要更久遠的學習時間，卻可能在一夕之間崩壞。
9.敗壞之先，人心驕傲；尊榮以前，必有謙卑。當你開始驕傲，或是我開始驕傲，那我們都應該小心，接下來你我可能會如何地走入敗壞，通常很快。
10. 我只看重方法、態度、績效、能力；如果你不具備超人能力，那你至少應該盡你所能去達成基本的績效；如果你無法達成績效，那你至少應該具備虛心謙和的學習態度與認真專注的工作態度；如果你不具備態度，那你至少要懂得自我檢討，隨時調整自己的方法。如果你這四項都無法具備，那我還花錢請你做什麼？ |
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楼主 |
发表于 13-4-2011 09:28 AM
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回复 7# 卡螺丝
一位老闆內心深處的第十一個想法：
11） 赚少等于亏。尽量争取利益空间 |
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