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楼主: yayayee

他要我很难看 (31/03/2011更新:侮辱我的智慧)呸!我不稀罕!

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发表于 31-3-2011 12:29 PM | 显示全部楼层
为什么要打我的屁股
yayayee 发表于 31-3-2011 12:16 PM



    因為ㄋ太可愛了..
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 楼主| 发表于 31-3-2011 12:33 PM | 显示全部楼层
因為ㄋ太可愛了..
TheLamer99 发表于 31-3-2011 12:29 PM



    我摸不着头脑咧 你是指我公司的reception吗?我公司没reception的
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发表于 31-3-2011 12:33 PM | 显示全部楼层
因為ㄋ太可愛了..
TheLamer99 发表于 31-3-2011 12:29 PM



    那她可爱你还不去帮她?她很可怜的。
对了,我想问lamer一个问题,你很赞成底薪制度,那你有没有心腹呢?
又或者说你会不会留人才呢?你是用什么办法去留呢?加薪不就违背了你所赞成的底薪制度?
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发表于 31-3-2011 12:41 PM | 显示全部楼层
那她可爱你还不去帮她?她很可怜的。
对了,我想问lamer一个问题,你很赞成底薪制度,那你有 ...
almon8188 发表于 31-3-2011 12:33 PM


心腹都是股東了好不好...
我們公司的制度.. 最高給ㄋ做道工廠級的 FM 而已.. 上去都是 share holder 了..
所以..基本上他們不會跑的啦...

FM 過後如果真的很行.. 我們董事局就會考慮湊合幾個這樣的員工..打本給他們去創業.. 讓他們日後自由發展
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发表于 31-3-2011 12:42 PM | 显示全部楼层
我摸不着头脑咧 你是指我公司的reception吗?我公司没reception的
yayayee 发表于 31-3-2011 12:33 PM



在喵這種問題我當真會打ㄋ屁股喔 *.*
勞工局的 reception 啦..
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 楼主| 发表于 31-3-2011 12:44 PM | 显示全部楼层
在喵這種問題我當真會打ㄋ屁股喔 *.*
勞工局的 reception 啦..
TheLamer99 发表于 31-3-2011 12:42 PM



    劳工局的reception在那里? 我不是要烦你啦,只是我们这些人不懂这些什么劳工局的东西~我上网找就只找到刚才我给你那个地址~
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发表于 31-3-2011 12:46 PM | 显示全部楼层
因為ㄋ太可愛了..
TheLamer99 发表于 31-3-2011 12:29 PM



    又占人家便宜~~~
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发表于 31-3-2011 12:48 PM | 显示全部楼层
又占人家便宜~~~
eileenkerk 发表于 31-3-2011 12:46 PM



    ㄋ自己看她問了甚麼東西...
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发表于 31-3-2011 12:48 PM | 显示全部楼层
bui bui auntie。。。。
周星星同学 发表于 30-3-2011 08:50 PM



    是 sui sui 好不好~~~
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发表于 31-3-2011 12:48 PM | 显示全部楼层
劳工局的reception在那里? 我不是要烦你啦,只是我们这些人不懂这些什么劳工局的东西~我上网 ...
yayayee 发表于 31-3-2011 12:44 PM



    在勞工局裡面啦... :@:@:@ Pejabat Buruh.. =.="
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发表于 31-3-2011 12:49 PM | 显示全部楼层
心腹都是股東了好不好...
我們公司的制度.. 最高給ㄋ做道工廠級的 FM 而已.. 上去都是 share ho ...
TheLamer99 发表于 31-3-2011 12:41 PM



    心腹都是股东?要什么资格呢?
那FM的薪水呢?太多share holder很难搞一下的。
如果是这样,给我也是不走了,如果有机会拿到share。
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发表于 31-3-2011 12:59 PM | 显示全部楼层
心腹都是股东?要什么资格呢?
那FM的薪水呢?太多share holder很难搞一下的。
如果是这样,给 ...
almon8188 发表于 31-3-2011 12:49 PM


FM 一般上的都是 6K 左右囉.. 總公司的大書記哪個例外啦...
share holder 我們有分層次.. 不會把太多人集同一間公司...
以下是我們公司後半部的 hierarchy
e.g
Company Z = main company
Company A,B,C 三間公司 partial subsidiary by company Z (Company A,B,C 也有他們自己的 Company Director)
Company A, B, C 的 FM, Marketing Manager, CFO 三人另外組合 一間 Company D(partial subsidiary by company A,B,C or Company Z).. 哪三個人就成為了 company Z 的 company director
這個部分看得明白ㄇ ??

所以.. 分錢的時候.. 就按照這個層次分配上去...

至於甚麼資格.. 沒有硬姓規定.. 除了要有一定的工作能力, 年資之外.. 他們的個人為人才是最重要的部分...
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发表于 31-3-2011 01:07 PM | 显示全部楼层
FM 一般上的都是 6K 左右囉.. 總公司的大書記哪個例外啦...
share holder 我們有分層次.. 不會把太多人 ...
TheLamer99 发表于 31-3-2011 12:59 PM



    那个,FM6k是蛮底一下,和KL的相比
大致上是明白,分钱可不是看分支公司的利润而分的吗?
比如说,Company A,B,C,D。
D 是A,B,C的分支公司,D的营运发生问题导致没利润。
A,B,C要分钱给D哦?
台湾的城邦集团也是以这个方式去留住人才的。

这样也对了,一样米养百样人,有些人总是样不熟的。:@
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发表于 31-3-2011 01:19 PM | 显示全部楼层
那个,FM6k是蛮底一下,和KL的相比  
大致上是明白,分钱可不是看分支公司的利润而分的 ...
almon8188 发表于 31-3-2011 01:07 PM


200人左右的 FM 6K+Allowance 是差不多這樣了...
如果附屬 A,B,C 的 subsidiary..  D 的錢不夠 A,B,C 要承擔囉.. 如果 D 賺錢要分給 A,B,C 就這樣, A,B,C 若賺錢就要分給 Z ..就這樣一值循環下去.. 演變成為自供自給的局面...而整個集團的大方向與管理原則就依照 Z

這個才是最好的留人方式.. 一個員工.. 從新人開始.. 他要多久才能坐道 CEO 這個位置.. 對ㄇ ??
並非他們無能.. 而是原本的 CEO 也很厲害.. 公司沒有理由為了留下一個而犧牲另外一個啊..
新人 >> FM 比起 vs 新人 >> CEO.. 前者的路線短了很多..與其重金把他們留下.. 不如資助他們出去自由發揮.. 雙贏政策..
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 楼主| 发表于 31-3-2011 02:01 PM | 显示全部楼层
在勞工局裡面啦...  Pejabat Buruh.. =.="
TheLamer99 发表于 31-3-2011 12:48 PM







    我是想要地址/联络号码啊~没有地址怎么去呢? 看来我们沟通出问题~
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发表于 31-3-2011 02:35 PM | 显示全部楼层
我是想要地址/联络号码啊~没有地址怎么去呢?  看来我们沟通出问题~
yayayee 发表于 31-3-2011 02:01 PM



    這個 KL 的我不知道在那裡ㄟ =.=
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发表于 31-3-2011 03:17 PM | 显示全部楼层
小妹妹,上网找不就有LOH。。。。
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发表于 31-3-2011 06:05 PM | 显示全部楼层
200人左右的 FM 6K+Allowance 是差不多這樣了...
如果附屬 A,B,C 的 subsidiary..  D 的錢不夠 A,B,C  ...
TheLamer99 发表于 31-3-2011 01:19 PM



    FM 6k+allowance还可以啦。

Z= main company??
意思就是说,日子久了,D如果有能力不需要再附属A,B,C的话,可以自行在外找到利润,就可以自供自给吗?

这果然是目前最好的留人方式,一来可以满足有能力有野心的员,而来也可以保留原本好的ceo。果然是winwin,
这就实现了员工赚钱的目的,员工可以赚到钱,但不可能会比老板赚得多。这是中西合璧出来的方式吗?
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发表于 31-3-2011 06:22 PM | 显示全部楼层
FM 6k+allowance还可以啦。

Z= main company??
意思就是说,日子久了,D如果有能力不需要再 ...
almon8188 发表于 31-3-2011 06:05 PM


我們現在用的方式..中西合併出來的方式..我不敢講.. 只是跟著 winwin situation 這個方向去編排而已..

所謂的自供自給就是整個集團旗下的子公司互相供應, 購買行成了一個小經濟圈子..
然後借著現成的客戶(也就是集團內所有子公司啦)的 pro-folio 對外擴展交易範圍.. 以帶動整個集團的供享營利..

至於 D 方面.. 通常他們有能力自力更生之後.. 一般上都不會脫離集團勢力範圍啦..除了道義之外..畢竟 easy money 嘛..
如果子公司要脫離大隊.. 可以.. 他們股東 Company Director 自己設法出錢買回母公司的股份即可
就好比我自己的軟件公司.. 呵呵.. 我做自己人的生意都做不完了.. 我還會想要脫離大隊咩...
我何能何德, 根本經不起外面的大風浪.. 出來與別人較量..我會紅顏薄命的..
雖然我賺道的錢有一部分要分給 Z 公司啦.. 但是ㄋ別忘了..是整個集團給我生意做..
可是我的情況有點不同.. Z 公司最初就是我們6間公司共同擁有.. 我屬於前半部的 hierarchy.. 我跟你說的哪些是後半部了.

這個方式喔.. 最大的好處就是.. 有一個互動.. 而且新人也有更大的發展空間.. ㄋ別忘了.. D 公司也可以組職自己的實力範圍喔.. 他也可以培訓他們的下一代..


遇到哪個根本搞不清楚, 政策, 執行, 風險, 規劃的傢伙.. 真的是幹道沒力..
胡亂引用我發表過的東西胡亂歪曲.. 最悲哀的是.. 他根本搞不清楚以上 4 個動作的差別在那裡..
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