工作合约问题

dadadei

我有一些关于合约的问题想问问大家，请问如果合约内容中有其中一段写着“You are required to serve a contractual period of one (1) year from the date of your appointment stated above. You shall be unconditionally bonded to serve the Company for the whole twelve (12) months. Whereas in the event when this obligations cannot be fulfilled due to whatsoever reason(s), you are to make restitution for six (6) times of the agreed monthly contractual salary."是指什么意思呢？是否是说这一年内不能辞职，若真要辞职的话就必须赔偿六个月的薪金？我对这合约的条款很疑惑，也询问了该公司的HR,她只是说这个只是一般合约的普通条款没什么的。真的如该HR所说的一样简单吗？

另外，在合约里也提及在probationary period, 任何一方若要终止合约就必需给两个星期的notice或用两个星期的薪水替代。那是否说明着我只要给两个星期的通知就能够无需赔偿的辞职了呢？ 若未满一年就辞职，该公司是否有权向人力部投诉我？人力部会否只听取公司的片面之词？若他们真的投诉我的话，是否会影响到我下次申请准证不被批准呢？

谢谢。

青萍果^^

回复 1# dadadei


You are required to serve a contractual period of one (1) year from the date of your appointment stated above. You shall be unconditionally bonded to serve the Company for the whole twelve (12) months. Whereas in the event when this obligations cannot be fulfilled due to whatsoever reason(s), you are to make restitution for six (6) times of the agreed monthly contractual salary.

这一年内不能辞职，若真要辞职的话就必须赔偿六个月的薪金．

她只是说这个只是一般合约的普通条款没什么的。真的如该HR所说的一样简单吗？
只要你一年内不要走人，就那么简单。

另外，在合约里也提及在probationary period, 任何一方若要终止合约就必需给两个星期的notice或用两个星期的薪水替代。那是否说明着我只要给两个星期的通知就能够无需赔偿的辞职了呢？
对，给两个星期的通知就能够无需赔偿的辞职了。


若未满一年就辞职，该公司是否有权向人力部投诉我？
应该不会闹到那么大件事吧？？


＋你的合约说你必须做满一年，是说after probation period吗？？

dadadei

谢谢你的帮忙。他没有说明是否是从after probation period算起，应该是从合约生效期（开工第一天）算起。
这个合约有点矛盾，前面说在probationary period, 任何一方若要终止合约就必需给两个星期的notice或用两个星期的薪水替代。但后面又说我必需为该公司服务12个月，否则必需赔偿六个月的薪水。到底是什么意思呢？

还是说我这十二个月必需为该公司尽心服务，凡事都要根据合约行事。即时要辞职也必需依照合约的规定给予足够时间的通知。若无法在这十二个月内依据合约条款办事的话，将赔偿六个月的薪水？？？？？

谢谢