PR在试用期怀孕怎么办

sunflower888

我朋友在10月找到工作，最近发现怀孕了，但她的试用期是6个月，很担心被炒，因为还蛮喜欢这份工作，所以到现在不敢跟公司讲。请问公司可以在试用期时因为怀孕而辞掉她吗？请问mom可有条律保护还在试用期的员工吗？有人说只要做了90天，不管是不是试用期，公司如果辞掉她的话，必须赔偿maternity两个月的薪水，是真的吗？请各位高手帮忙解释一下，谢谢！

38bearbear

我不是高手，纯粹帮忙顶。。。

嗯，我觉得最坏打算是。。。就算被停了，生完孩子再继续一样的post，一样的公司。。。如果喜欢那份工作的话。。。

jack_chong

走一步看一步咯。。。

QQjbLoh

不会耶～建议直接打去mom问，可以用华语的～～～
但。。。mom。。。不是hr吗？

purplequeen

直接打去mom 问吧。。

QQjbLoh

据说和妈妈、宝宝的国籍还有公司试用期的合同“小小字”有关。。。
所以还是直接问hr和mom呱～

花心大萝卜

还没有做满一年就生孩子放三个月

肚子藏不住，可能多辆三个月就叫你离开了咯

老实点赶快告诉公司

xbenny

o(︶︿︶)o 唉都酱多意见自己看着办吧。

blueroses

只要一天没受到 Letter of confirmation， 一天都没有保障。。

我的同事，PR，试用期是三个月，但是才做一个月就怀孕了。（其实她可以不讲的，就说宝宝shy，要过了三个月才可以讲不就ok咯）可是，她太老实了，于是就跟上司说咯。。。
结果 - 她没有被辞退，也没被confirm。。。一直以Temp Staff 的身份做到预产期，然后 unpaid leave 两个月生小孩及做月子。。现在回来了，一切从新开始试用期一样是三个月，所以她现在还在试用期。。

唉。。试用期六个月太长，肚子是藏不住的。。。

sunflower888

我不是高手，纯粹帮忙顶。。。

嗯，我觉得最坏打算是。。。就算被停了，生完孩子再继续一样的post，一样 ...
38bearbear 发表于 23-12-2010 05:38 PM

她如果被辭退了,應該沒法再回去做工了.

不会耶～建议直接打去mom问，可以用华语的～～～
但。。。mom。。。不是hr吗？
QQjbLoh 发表于 23-12-2010 05:52 PM

好的,會叫她打去問.謝謝.但不懂是打給hr還是mom.

还没有做满一年就生孩子放三个月

肚子藏不住，可能多辆三个月就叫你离开了咯

老实点赶快 ...
花心大萝卜 发表于 23-12-2010 07:48 PM

懷孕又不是可以預知的,而且好像pr是兩個月的喔!她也不懂該不該講,還是先打去hr問問看,才作打算.

o(︶︿︶)o 唉都酱多意见自己看着办吧。
xbenny 发表于 23-12-2010 07:55 PM

就是想要大家的意見,我才會幫她詢問大家的.   

只要一天没受到 Letter of confirmation， 一天都没有保障。。

我的同事，PR，试用期是三个月，但是才做 ...
blueroses 发表于 23-12-2010 08:36 PM

這樣就看她的公司要不要挽留她了.謝謝你的分享.

言心言语

问看HR吧~
可是。。。为什么还有试用期6个月的哦~

sunflower888

问看HR吧~
可是。。。为什么还有试用期6个月的哦~
言心言语 发表于 23-12-2010 09:39 PM

是的,好像很長.我以前才三個月.而且聽她說CONFIRMED後第一年的LEAVE才十天,然後每做一年才加一天.

言心言语

回复 12# sunflower888


    这样说来。。。
福利都没有很好啊~

han115

我之前有查过，好像是要怀孕七个月以上，公司才不能辞掉你。
不过，我朋友刚怀孕就碰到裁员，结果他私下去跟老板说情，老板就让他留下了。
我觉得还是要看你公司和老板有美有人情味啦。

sunflower888

谢谢大家的意见。刚刚她打去mom询问了，如果已经工作超过90天(包括Non-Working days)及距离生产期至少六个月或以下(怀孕四个月以上)及不合理的辞退原因，雇主就需要赔两个月的maternity薪水。
还有两个星期就90天了，所以她打算过了这两个星期才告诉公司。虽然感觉有点为自己着想，但好过公司知道了就炒了她然后一分钱都没有。希望告诉公司后，公司能雇用她，那就好了。

akeelim

如果喜欢那份工作的话最坏打算，那无薪假期咯。。。