台湾 許常德見職場霸凌案「民怒潰堤」 怒轟：徹底絕望的官僚包庇

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逼死職員內幕！被許銘春一手拔擢 謝宜容超硬背景公開

勞動部勞動力發展署北基宜花金馬分署近日發生職員輕生悲劇，矛頭都指向分署長謝宜容職場霸凌。據了解，謝宜容背景雄厚，夫家與綠營大佬有關，黨內對其人脈關係都三緘其口，而她被陳菊一系的前勞動部長許銘春一手拔擢，又是勞發署長蔡孟良愛將，她也因而有恃無恐，職員指控她在分署內將自己「當皇帝」，將同仁逼上絕路。

據了解，謝宜容是台北大學社會工作學系碩士，進入公職體系後向上打點得當而一路開掛，先後擔任行政勞工委員會勞資關係處編審、勞動部勞動條件及就業平等司專員、勞動部勞動力發展署綜合規劃組科長等要職，後又晉升專門委員。

而謝宜容的官場之路順利地有如「直升機往上飛」，更因曾在許銘春辦公室服務而受大力拔擢，更是勞發署長蔡孟良愛將，在2人的大力保薦下，她直接略過分署組長歷練，2023年2月從部長室專委高升分署長，北基宜花金馬分署噩夢卻就此到來。

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39歲公務員之死！勞動部否認職場霸凌掀全國怒火 律師揭2關鍵

勞動部所屬的勞動力發展署北分署發生職場霸凌，遭霸凌的39歲公務員在辦公室內輕生，引起外界高度關注。

勞動部勞發署北分署驚傳一名公務員因職場霸凌，選擇在辦公室輕生，案件持續延燒。事後，勞動部說明調查報告指稱謝宜容雖對同仁情緒失控，並做出咆哮、侮辱或貶低行為，但現有事證無法證明吳姓公務員曾遭受霸凌，引發民眾質疑「是否綠色官官相護」。對此，律師林智群認為整起案情的關鍵在於，謝宜容與該名公務員有沒有直接的業務往來。


律師林智群認為，謝宜容有職場霸凌行為，與公務員自殺身亡，兩件事之間是否存在因果關係，關鍵在於「謝宜容與該名公務員有沒有直接的業務往來」。

「如果該公務員是中高層公務員，跟謝宜容間有業務往來，有line，謝宜容半夜line人家，還要求10分鐘內回應，不然隔天會叫他進去罵，那謝宜容就有霸凌該公務員的行為，如果因此導致公務員輕生，就有因果關係。」林智群進一步指出，若謝宜容對一級主管、科長，而該公務員是基層，彼此並無直接業務往來，甚至未接觸，應怎麼證明公務員死亡與她有關係？

最後，林智群直言許多人看事情經常套用直覺反應，殊不知於法院須證明因果關係，並且常看到的情形不外乎，一堆人言之鑿鑿，認為必然有罪，卻沒想到地檢署偵辦，認定無因果關係，予以不起訴，而民眾紛紛開始質疑地檢署壓案，「反正沒依照大家想定的結果去判，就是地檢署有問題？這種反智行為，現在很多。」

針對39歲吳姓公務員輕生案，勞動部調查報告指出，分署長起初在會議上表現北上，但後來卻特別召開會議，要查出是誰向立委洩漏同仁輕生一事。報告同時揭露，分署長要求主管隨時回應Line訊息，若有人未即時回應，隔天將遭到責問或排擠未依指示的同仁，又或強制下屬上班時間跑步、面商等過度要求，造成同仁負擔及壓力。

另勞動部調閱吳員生前的出勤紀錄，發現吳從10月22日至11月1日，每天於清晨5、6時上班，直至晚間7、8時才下班，實際上每日工時已逾12個小時；不過離奇的是，吳員從未報過加班，壓榨的勞動環境被揭露後引發外界關注。勞動部坦承，謝宜容雖對同仁情緒失控，甚至咆哮、侮辱或貶低，但皆出於「目的良善」，而現有事證並無法證明吳姓公務員曾遭受長官霸凌。

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許常德見職場霸凌案「民怒潰堤」 怒轟：徹底絕望的官僚包庇


勞動力發展署北分署近日傳出一起職場霸凌案，甚至有公務員因此輕生，昨(21日)過世的吳姓公務員母親跳出指控霸凌行為惡毒，但在質詢中仍不見相關人士為此真心負責道歉。對此，音樂人許常德今稍早發文說：「官僚、霸凌、包庇、帶來的死亡交叉線，會是史上最嚴重的民怒潰堤」。

許常德今凌晨發文說，從昨天的質詢中「讓大家親眼目睹什麼是令人徹底絕望的官僚推卸包庇」，從勞動部提出的第一份調查報告中，就讓民眾直擊「跟勞動部申訴不如跟媒體（爆料）」，甚至「不如靠自己的一條命」，並痛批相關單位指監視器只留了15天，為何不去調吳姓公務員每天的出門路線監視器畫面，種種敷衍的報告只會讓人感受到官官相護。

許常德發文。（圖／翻攝自許常德的地下手記臉書）
許常德發文。（圖／翻攝自許常德的地下手記臉書）
許常德也指出，勞動部目前的態度，可能是因為大家因為保住工作都不敢冒險，因此沒有夠多的相關爆料，希望這次的事件可以引發「職場霸凌Me too」，讓大家更重視勞工在職場的權益；先前，許常德也發文批評勞動部部長何佩珊，反問：「可惡至極，麻木不仁，還以為是霸凌，是殺人，勞動部部長你在哭什麼，喊辭職，除了這兩個態度，沒有別的態度嗎？你知道你的問題在哪裡嗎？很委屈嗎？」


見此，網友回應：「做人要有良心，可惜這些人沒有⋯所以沒有良心的人，能做出這些事，都是黑心的合理」、「還有誰能保護勞工啊？」、「現在有自媒體實在太棒了， 可以看到全程的質詢，讓觀眾自己辨別思考」、「剛剛看完餘燼，覺得真的是這樣：當真相被層層掩蓋了，正義早就已經不復存在」。

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公務機關頻頻傳出霸凌案，行政院長卓榮泰昨天主持院會下3道軍令，首長要以身作則，同時要求調查檢討、杜絕再犯，並強化機制保護部會人員。他強調，政府會記取教訓，建立制度因應，用更快時間做出更嚴厲處置。

勞動部勞動力發展署北分署公務員之死案持續延燒，卓榮泰與賴清德總統先後對外致歉。至於因處置作為飽受各界批評的勞動部長何佩珊昨天缺席行政院會，行政院發言人李慧芝證實，何佩珊已於20日向卓榮泰口頭請辭，但兩人沒有見面，卓已要求先將責任追究完成，再討論去留。

何佩珊昨天上午雖向行政院會告假，不過，下午仍然如常在勞動部辦公。

這幾天，包括海科館、衛福部、台北市政府社會局與國營事業等，都陸續傳出霸凌案。卓榮泰昨在行政院會表示，已要求各部會盤查機關職場霸凌防制辦法，建立有效安全的防範機制，讓受到類似待遇的人能勇敢申訴，近日霸凌事件的後續調查也須一周內完成，確認屬實就依法處理，反之則確認內部機制是否完善。

卓榮泰表示，台灣社會對霸凌事件相當關心，部會首長從中央到地方政府都要嚴肅看待，儘管霸凌事件一直都存在，但發生在公務部門，尤其勞動部，「我們覺得責任非常重大」。

卓榮泰說，機關首長忙於公務，但不能疏於了解屬下的身心狀況，也要關注工作分配與勞務關係，首長作為國人表率，要從自身做起，理性溝通、互相學習尊重。

卓揆接續提出三項請求，第一，請首長以身作則，希望如何被對待就要如何對待別人；第二，對霸凌事件必須調查、檢討，杜絕再犯；第三，要強化機制保護機關人員，「這三項請求也是命令，要求各機關內部要做自我檢討，務必要做到」。

卓揆提醒，政府在這次事件中要學習更多、做得更好，讓人民感受到，政府不是只針對個案處理，而是要建立整套制度，一旦發生類似狀況，政府會記取教訓，以更快時間做出更嚴厲的處置，不容許再發生。

至於勞動部公務員輕生，外界將矛頭指向前北分署長謝宜容職場霸凌。新北地檢署昨剪報分案，以涉嫌瀆職「他」字案展開偵辦，全案目前唯一被告就是謝宜容。

目前勞動部公務員輕生有兩案在新北檢手上，分別是警方報請相驗的「相」案，以及昨天分案的瀆職「他」案。「相」案將釐清是否有他殺或外力所致；「他」案的案由暫列為瀆職等，代表檢方尚未認定謝女涉嫌何罪，將不預設立場進行全面性了解，釐清任何可能的刑事犯罪。