辞职了2次，还要留吗？

Felicia14

因为上司问题，裸职了2次，现在高层挽留，还要留吗？给高层印象也不错，公司同事都不错，除了上司出了名的难相处而已。

pupuman

挽留后，被同样上司欺负，再裸辞第三次

逍遥上仙

你就像是在问，如果和男友分手了两次，两次都被对方母亲说服留下，可是还是想分手，你该怎么办？

言归正传，没有了这份工作，你的经济能撑多久？你能失业多久？没了这份工作，你有没有能力找到比这份更好的工作？

如果实在纠结，那就算个命吧，如何？

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上面的链接去算算看，你就会知道自己的工作方向，和去留吧。

先看别人如何发问问题，然后自己选择吧，反正多个意见也是好的。

delltm001

高层只是惯例挽留，因为新人到熟练可能需要1-2年时间填补。
不见得没有你不行，不然早就辞退了你的上司，换你上了。

人生只有一次， 20-60岁， 大约只有区区的40年工作奋斗光景。既然这里没有伯乐，就换个环境，人生很短，没有必要停留在自己不喜欢的环境下委屈自己。

到头来没有东西会改变。你上司还是上司。公司还是公司，大家都忙着赚更多的钱。
你上司变成你讨厌的对象，可能他以前也经历过不好的职场经验。

只希望你以后要时刻的谨记，不要变成自己最讨厌的人就可以了。

sihong

delltm001 发表于 25-7-2021 12:08 AM
高层只是惯例挽留，因为新人到熟练可能需要1-2年时间填补。
不见得没有你不行，不然早就辞退了你的上司，换你上了。

人生只有一次， 20-60岁， 大约只有区区的40年工作奋斗光景。既然这里没有伯乐，就换个环境， ...

认同
如果是那个上司， 人一定挽留， jobstreet也一定 马上招人。

招进来了， traning 好了。。有你好看。。。

敢给那么多麻烦 辞职那么多次


挽留的原因只是怕麻烦一段时间而已

燕尾服

看能不能换上司，如果换不到那就一定要辞职

Ongss

燕尾服 发表于 25-7-2021 04:30 PM
看能不能换上司，如果换不到那就一定要辞职

你这点确实是点出了高层挽留的原因。

理论上来说，楼主辞职，招聘和培训新人，那是楼主上司的问题，和高层没有关系。

我个人认为，高层挽留，那是因为楼主的上司是扶不上墙的烂泥，高层就等着让他或她自动走。有人说辞退楼主的上司，那是不可能的，难于相处不能是开除员工的借口。而且，等楼主的上司自动了，那么提拔楼主，那么高层就不需自己招聘和培训。

不过，以目前的疫情来看，聪明的人绝对不会轻易辞职，所以不需去盼望楼主的上司会自动。

我认为，如果楼主再辞职的话，高层应该不会再挽留了，这世上没有不能取代的人。而且，每次都是裸辞，情绪太容易被外部的人影响，加上摸不清高层的思维，看来还不到取代上司的阶段。

alexchng399

相信樓主的去意在受考驗。

莫名其其妙

职场上最常见的误区之一：
辞职后被上司挽留，员工却误以为自己有价值才会被挽留，但其实上司只是懒惰重新train新人

Felicia14

Ongss 发表于 25-7-2021 05:17 PM
你这点确实是点出了高层挽留的原因。

理论上来说，楼主辞职，招聘和培训新人，那是楼主上司的问题，和高层没有关系。

我个人认为，高层挽留，那是因为楼主的上司是扶不上墙的烂泥，高层就等着让他或她自动走 ...

我也还很新，加上不够资格上上司的位子。其他新人刚进公司也是因为对那个上司，一个个被气走，高层也叫留，呵呵，因为大家都知道是那个上司的问题，而且他没有做工，位子还稳，什么原因啊？

Felicia14

莫名其其妙 发表于 25-7-2021 08:35 PM
职场上最常见的误区之一：
辞职后被上司挽留，员工却误以为自己有价值才会被挽留，但其实上司只是懒惰重新train新人

新人也被挽留，因为一个个新人都被那上司气走，呵呵

Felicia14

alexchng399 发表于 25-7-2021 06:31 PM
相信樓主的去意在受考驗。

对呀，因为这公司对我以后的发展也不错，就像一个入门票，可是就是那个上司问题。

alexchng399

Felicia14 发表于 25-7-2021 10:30 PM
对呀，因为这公司对我以后的发展也不错，就像一个入门票，可是就是那个上司问题。

除非你可以忍。

Felicia14

Ongss 发表于 25-7-2021 05:17 PM
你这点确实是点出了高层挽留的原因。

理论上来说，楼主辞职，招聘和培训新人，那是楼主上司的问题，和高层没有关系。

我个人认为，高层挽留，那是因为楼主的上司是扶不上墙的烂泥，高层就等着让他或她自动走 ...

他没做工 ，为什么没人能取代他，他都没被炒。

Ongss

Felicia14 发表于 25-7-2021 10:49 PM
他没做工 ，为什么没人能取代他，他都没被炒。

这世界没有不能被取代的人。

一间公司不是福利部门，不会将公司的利润拿来养完全没做工的人，如果一个人对公司的利润完全没有贡献，公司可以通过 Performance  Review，一旦无法通过 Performance Improvement Plan 来辞退职场米虫。

Felicia14

Ongss 发表于 25-7-2021 11:17 PM
这世界没有不能被取代的人。

一间公司不是福利部门，不会将公司的利润拿来养完全没做工的人，如果一个人对公司的利润完全没有贡献，公司可以通过 Performance  Review，一旦无法通过 Performance Improvement P ...

因为就是搞不清为什么他没被炒。

Ongss

Felicia14 发表于 25-7-2021 11:25 PM
因为就是搞不清为什么他没被炒。

唉，难怪你会冲动到每次要裸辞。

你辞职的话，要请新人进来，是谁负责招聘和训练？

Felicia14

Ongss 发表于 25-7-2021 11:29 PM
唉，难怪你会冲动到每次要裸辞。

你辞职的话，要请新人进来，是谁负责招聘和训练？

是他呀，其他对他的新人也是一个个进来，一个个都走，呵呵

Ongss

Felicia14 发表于 25-7-2021 11:48 PM
是他呀，其他对他的新人也是一个个进来，一个个都走，呵呵

唉，我当然知道是他，你看看我第7楼的回应。

我想，你太年轻了，看不出职场内的规则，得磨练磨练了。

你的上司已经猜到高层的意图，所以，任何招聘进来的人都得走，那么他或她的地位才有保障。

Felicia14

Ongss 发表于 26-7-2021 12:07 AM
唉，我当然知道是他，你看看我第7楼的回应。

我想，你太年轻了，看不出职场内的规则，得磨练磨练了。

你的上司已经猜到高层的意图，所以，任何招聘进来的人都得走，那么他或她的地位才有保障。

他没有做工的时候都是其他人教我，他的工作也是其他人帮他做的。