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有一位老臣子在手套公司做了十二年...大家都懂手套公司是赚大钱的...可是部门里那位女老臣在MCO期间因为生孩子而在家坐两个的maternity。然后公司在每年的review increment居然没加薪给她。请问上层是不是故意要她自动走？
这位女老臣也敢敢发whats app给上层. 而上层读了两个沟不回复她。她也不懂该如何做?
如果是你们的话，你们会怎么做?
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发表于 31-3-2021 04:53 PM
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受不了就离开吧！如果能在外面找到一样薪水或更高薪的。
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发表于 31-3-2021 05:04 PM
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这种情况就表示公司不再需要她，如果她选择继续留下来是没问题，只是以后的待遇会每况日下，难听点就是看她能够忍受到几时，然后自己丢信走人。 |
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发表于 31-3-2021 05:09 PM
来自手机
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何必为了那一点点increment而烦恼。手套公司给的福利对其他行业来说根本一个天一个地。叫你朋友好好做吧！ |
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发表于 31-3-2021 05:10 PM
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拿了两个月的假，
很多公司在调整的时候会考虑到这点的。。。
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发表于 31-3-2021 05:48 PM
来自手机
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本帖最后由 莫名其其妙 于 31-3-2021 05:53 PM 编辑
上层看了她的信息表示：这女的是不是有病
我身为一个男生，我相信如果我拿2个月的假期，就算我自愿拿无薪假都好，我相信我也不会得到任何increment |
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发表于 31-3-2021 06:11 PM
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对方拿的是产假，boh bian。。。
不过认同你说的，这个女的真的有病，没得起薪也敢敢去问上司，好像是应份加给她那样。
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发表于 31-3-2021 07:51 PM
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而且不用问也知道... 肯定是因为拿了产假而影响到increment，明知故问不就是做小丑吗？....
在雇主眼里，不管员工拿什么假，病假，产假，年假还是无薪假都好，只要是拿假都会影响review performance/increment，都是一视同仁的
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发表于 31-3-2021 08:19 PM
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支持上面说的！
再补充一点点。。。
1。产前孕检请假和产假（2个月没工作）已经影响kpi了，达不到kpi，还要加薪？
2。2个月产假是政府规定的，不是每个老板都认同的。老板已经觉得给2个月花红了，加薪就别想了。除非你的表现很好！
3。产假回来后，又会为了新生儿常请假（医生检查，孩子生病，打预防针等等），这也是会左右上司决定加多少给你的决定。
4。产假后又问加薪，有损你的形象。老板会觉得你要走人，对以后的升职加薪都有影响。 |
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发表于 31-3-2021 09:47 PM
来自手机
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发表于 31-3-2021 09:59 PM
来自手机
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告上劳工部，告公司歧视孕妇。 |
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发表于 31-3-2021 10:05 PM
来自手机
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说真的，一家公司，这一年里赚了那么多钱，如果不是其他原因，就因为员工放了两个月产假就不加薪，几百块也看不开，这家公司好极有限。 |
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发表于 1-4-2021 07:50 AM
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楼主 |
发表于 1-4-2021 07:52 AM
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可是这位女老臣觉得如果她没问的话，上层会觉得她不在乎加薪, 然后上层也会觉得她根本不在乎而接下来的几年也会用同样的方法不再加薪给她。。。
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发表于 1-4-2021 08:59 AM
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楼主 |
发表于 1-4-2021 09:00 AM
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发表于 1-4-2021 09:01 AM
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拿两个月产假，公司觉得她表现不好，不加薪有什么问题呢？又不是无故辞退她 |
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发表于 1-4-2021 09:06 AM
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原来是这家。。。老朽当年差一点和你做同事了，但当时不爽你们的HR头，觉得她很串下，在这样的环境下工作应该不会开心到哪里去，结果就拒绝了offer。
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发表于 1-4-2021 09:08 AM
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发表于 1-4-2021 09:09 AM
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莫名其其妙 发表于 31-3-2021 07:51 PM
而且不用问也知道... 肯定是因为拿了产假而影响到increment，明知故问不就是做小丑吗？....
在雇主眼里，不管员工拿什么假，病假，产假，年假还是无薪假都好，只要是拿假都会影响review performance/increment， ...
如果平时的贡献大，在公司里面有分量，就算拿3个月大假去玩，老板也不会过问，薪水依然是照样加给你。这种还要去问上司做莫不加薪给自己的，我觉得在办事能力方面也是so so而已，因为她连最简单的自知之明都不懂。。。
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