为什么你会辞职

delltm001

最近公司空缺不少，但很快填满。。。
我部门2个，不到一星期就填了。

然后新人辞职来这里的理由：

1上司难搞
2 VIP 老神太多，毫无逻辑的轰炸
3 就要倒闭
4 工作太繁密，难以休息
5 看不到成长空间

通常4和5 最多。。。
你们都为了什么辞职？

lokecl

第一，管理層太爛。

第二，薪水問題。

delltm001

有时候真的觉得什么不对，但是又没有很好的改变方法。。。

但是有时候改变成功，又很有成就感。

有一次一个工序一天重复30-50次，一次需要12步骤，30-50次重复需要1-2小时完成，

我把它改成2个步骤，不管需要重复多少次，总共2分钟就完成了。

还记得那时的快感。。。

ilovet

没加薪，没花红....公司看不到成长空间。。。

kel2b

如果你是公司的HR或老板，旗下的新晋员工都做不长久，一直辞职，而那些老员工就做到赖着不走，那么就是你的那些老员工有问题。

如果你是公司的HR或老板，旗下的员工无论新旧都做不长久，一直辞职，那么就是公司有问题。

莫名其其妙

1. work life not balance
2. 能力比他们强太多，一堆上市公司的project，甚至有些已经放在bursa的东西都是我做的，老板一句covid要省钱，不给升职加薪。辞职后才求着我回去。

现在work life balance，早8晚5，不用OT，轻轻松松月入过万。
Life is short, do not sell your life to your job.
不要以为work life balance是遥不可及的东西，多出去看看外面的世界你就会发现原来work life balance很容易。

skylai86

薪水，時間

慎言

1）没有成长空间（薪水和人脉）

言心言语

kel2b 发表于 25-3-2021 09:24 AM
如果你是公司的HR或老板，旗下的新晋员工都做不长久，一直辞职，而那些老员工就做到赖着不走，那么就是你的那些老员工有问题。

如果你是公司的HR或老板，旗下的员工无论新旧都做不长久，一直辞职，那么就是公司有 ...

我公司老员工特多。。。
新人总是留不住
老员工跟老板说：公司工作太多，新人吃不了苦，一直跑。。。
老板就说现在的人都没法做工，幸好公司还有一批跟了我20多年的老员工支撑。。。

我也好想跑了。。。

kel2b

言心言语 发表于 25-3-2021 03:03 PM
我公司老员工特多。。。
新人总是留不住
老员工跟老板说：公司工作太多，新人吃不了苦，一直跑。。。
老板就说现在的人都没法做工，幸好公司还有一批跟了我20多年的老员工支撑。。。

我也好想跑了。。。{:cr ...

老屎忽害怕新人取代自己的地位，侵犯自己的利益，都会有很多pattern来弄到新员工自动离职。

frozenthrone

kel2b 发表于 25-3-2021 03:14 PM
老屎忽害怕新人取代自己的地位，侵犯自己的利益，都会有很多pattern来弄到新员工自动离职。

这个我很赞成

kel2b

frozenthrone 发表于 25-3-2021 04:59 PM
这个我很赞成

加多一句：老屎忽最常用的伎俩就是群体杯葛你，不给你好脸色看，不然就是对着你说公司坏话，不值得你卖命去做；对上司就说你的坏话，说你一直在讲公司的坏话。。不出试用期，很多新人就这样挂掉了。

alexchng399

職場新鮮人就是要磨練。

大龙女郭香

看到佳礼的人真是不争气。

我十年前也是一个菜鸟，开贴骂老板，骂社会不公。我也骂过

当今我已经开了两间公司。

加上其他赚钱管道，每个月收入少少都 500k. 多则超过百万。

佳礼的网友 99% 还在混日子

十年如一日的网友还在吹水人生。。。

64954526

沒加薪、沒花紅、沒annual dinner
就連epf和socso扣了員工薪水也不准時還
我還遇到一家公司，公司買新的辦公椅給員工，說新年沒花紅，辦公椅就是你們的花紅

幸福草莓

kel2b 发表于 25-3-2021 03:14 PM
老屎忽害怕新人取代自己的地位，侵犯自己的利益，都会有很多pattern来弄到新员工自动离职。

认同

thomas16

大龙女郭香 发表于 26-3-2021 05:25 PM
看到佳礼的人真是不争气。

我十年前也是一个菜鸟，开贴骂老板，骂社会不公。我也骂过

当今我已经开了两间公司。

加上其他赚钱管道，每个月收入少少都 500k. 多则超过百万。

佳礼的网友 99% 还在混日子
...

每个月净赚$500K，年收入$600万，真了不起，比坏孩子赚的还要多。

delltm001

kel2b 发表于 25-3-2021 05:09 PM
加多一句：老屎忽最常用的伎俩就是群体杯葛你，不给你好脸色看，不然就是对着你说公司坏话，不值得你卖命去做；对上司就说你的坏话，说你一直在讲公司的坏话。。不出试用期，很多新人就这样挂掉了。

有道理， 新人往往会让旧人认为被超越，新人来就是只会乘凉，不会种树。

有时新人想尝试新的方法，但是可惜公司没有这个尝试管道，所以也很快就灰心。

导致大家都用着10年前的方法办事。 旧人觉得没有问题，新人也盲目的跟，不跟就走人。。。

有些公司明白改变的重要性，特地开启特别改变管道让大家都一起改变尝试。每年举办比赛之类。。。

delltm001

64954526 发表于 27-3-2021 07:44 AM
沒加薪、沒花紅、沒annual dinner
就連epf和socso扣了員工薪水也不准時還
我還遇到一家公司，公司買新的辦公椅給員工，說新年沒花紅，辦公椅就是你們的花紅

管理一间公司不容易，如何让大家一起前进，一起赚钱才是王道。

可惜有些人眼高手低， 胡乱开个公司，又不善管理，最后导致很多人失去了收入。一堆家庭问题。。。

ohmygod860727

倒是遇到很多说 看不到成长空间
可是 问题是 你可以为公司做什么