这样的员工最令老板头疼！不想被淘汰的话就改一改吧！

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近日，有网民开帖分享当上司的心得，表示散播负面情绪的员工最令人头痛，他们不仅表现得不积极，更间接拉低了团队的士气。

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如果遇上不停埋怨团队，遇到压力就选择逃避，不能托付重任的员工，都对公司有害无利。除了持负面的工作态度让老板拒之门外，其实职场上还有这 6 种人是非常容易被淘汰的！想知道是什么特征？赶快来看看以下这几项特征吧！

1. 没有上进心的员工

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在这个讯息万变的时代，每天都有不同的资讯在不断地更新，各行各业每天都有新的资讯。那如果员工一直不敢踏出勇敢的一步，一直待在自己的 Comfort Zone 不想进修，不想进步，那这类的打工仔就很容易被市场淘汰了！例如，会计，工程师，老师也需不断地考试与进修才能更上一层楼！

2. 技能单一的人

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如果打工仔“精通”一项技能固然是好，但在今时今日的商业业务渐趋繁复，因此越来越多职场强调“通才”的重要性！而且老板们都希望员工能够拥有多项技能。若要避免与别人重复技能而欠缺竞争力，唯一的方法就是多学各种技能，甚至做到“一专多能”的功力！

3. EQ 低的员工

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不管是在职场还是生活上，最重要的就是待人处事，大家在提升自身能力的同时，也不要忘了增强自己的 EQ，如果工作能力 100 分，EQ 却是0 分，相信这样的员工也不会得到大家的喜爱的哦！

4. 心灵脆弱的人   



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遇到一点困难，就打“退堂鼓”的员工，或稍有不顺就垂头丧气的人，这类打工仔的日子肯定不好过。无论是上班族，还是求职者，都应该训练好自己的心理质素，每天都要以强大的耐力面对不同的挑战。

5. 反应迟钝的人

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如果打工仔们自认思维迟缓、反应不够敏捷没关系，最重要还是得自己训练反应能力及观察力。千万不要等到上司和同事责怪才要做出改变！

6. 没有合作精神的人

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正所谓“三个臭皮匠，胜过一个诸葛亮”一个人虽然走得快但并不足够，要有一班志同道合得人，互相扶持才能齐心协力拼事业！如果是“一人打天下”的打工仔，相信在职场上也难以与人合作，老板更是会对这类的打工仔退避三舍！

最后，要在职场上成为一个具备有竞争力的员工，除了要拥有个人能力外，更是要懂得与团队同舟共济。再加上不断学习，自我更新，才能在职场上稳操胜算，成为公司不可或缺的人才！

资料来源：CTgoodjobs


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使用者

我觉得如果你手上有王牌，就没必要忌惮这样的东西。
（我是员工。）

Mr.Bean

如果工作能力 100 分，EQ 却是0分，相信这样的员工也不会得到大家的喜爱的哦！

哼，别说是员工，很多时候连老板本身的EQ也很低，一点小事情就骂死人了，这样的老板也是不会得到员工的喜欢的。

loneranger0536

相對的公司有足夠本錢嗎？付不起什麼都不是。能請到好員工有時是可遇不可求，尤其是付不起高薪和高福利小公司。

Phoebeksp

有时候是公司的环境导致员工退步...... 如果以上列出来的要点，公司可以出分钱给员工多参与活动；比如team building, company trip, short course 等等的~~ 公司是可以培养优质员工，而不是一味的说员工没进步, 来打退员工的士气~~

man1010

如果公司什么都没有提供 ，就没有资格说话!
先问问你自己(老板)有没有付出，肯不肯花钱栽培员工 。不肯付出 ，但却要求有回报 。 傻的!
话说这通常也是华人老板/公司。

cumonew

即使你有很多優點也沒用，老闆賺到錢也不會和你分享。