（发泄文）体检不需要拿假？！

幽草

我的部门同事越来越够力越来越放肆了，公司可以claim OT，可是我的部门经理限定以 30分钟 为单位来claim（其实HR是以15分钟为单位的），结果我8点到claim 1小时 8点到9点，她经常 8:20am / 8:25am到也写attendance list 8点 claim 1小时（如果claim 从 8:30 她就亏了10分钟，亏？当然赚20分钟更好咯）。好，这不关我事，虽然有点看不过眼。

然后上两个星期其中一天，她在 scheduler 里面 blocked 了lunch time之后的时间，直到放工（就是半天咯），remark 是 medical check up（不是公司指定的体检，私人去做的），然后她在那天真的只做了半天就走了。再然后无意中被我发现，她那半天是没有apply leave，也没有拿 mc 的，也就是mark 了 attendance 可是其实只是来了半天。

这个。。。可以这样的吗？

这个。。。我真的很不能接受。。。我们同样position 同样 level 都是admin officer，我去做体检可是真金白银扣 leave去的（公司可以 encashment 用剩的年假）！她却可以MIA去做而且当没事？？HR也没有真的做事（公认我们的HR唯一用途就是出粮时间准，其他事能避就避），去投诉又不想做到面左左。

真是不平衡！！却只好叹自己是无胆匪类，敢怒不敢言也不敢跟风啊


补充：当事人硬肚女（不想有偏见可是他们常常令人无法不偏见）


发泄完毕。欢迎有怨气的可以来一起发泄。

鞠躬。谢谢。

舞猫猫

她的后台很硬？

幽草

舞猫猫 发表于 6-2-2017 05:10 PM
她的后台很硬？

没有后台，大家都是平民。

而且很好笑的是，她比我早进公司大概半年多一年左右，我来的时候她手上的（大部分）工作教给我，然后经理就安排了另一个更资深的同事手上交其中一项给她，然后她就负责那一样。后来部门有了新的生意拿进来，经理竟然叫我去负责（我们是sales admin，负责不同生意的全部相关transaction 和 所有paper work），理由是那个同事“还没有熟悉她手上的新工作”！朋友，她比我进来久，我们差不多时候 take over 自己的工作，而她“还没有熟悉”所以我就“熟悉到烂”可以再接新的工作了是吗？后来那位资深同事告诉我，其实是经理背后认为她能力不足，做事又没有交代，不敢给她做。可是不能这样跟我说同事坏话，就找个借口塞给我。

能力不足做事没交代你们warn她啊！！留着她可是什么新的工作都不敢安排给她，这样对我们好么？我会因为被信任而很高兴么？

再次，发泄完毕。

死八婆

做好本份就够啦，管她这样多做么，小小事情搞到自己心理不平衡，不值得啊。

妹妹0416

加油楼主~~~

幽草

死八婆 发表于 7-2-2017 10:34 AM
做好本份就够啦，管她这样多做么，小小事情搞到自己心理不平衡，不值得啊。

我也是这样想，可是我是凡人嘛，难免会有这样的心态，就来发泄一下咯。

而且不是对我没有影响的啊，一直因为她能力不足而将新工作都丢过来，久而久之怎样都会不爽是不是哦。

幽草

妹妹0416 发表于 7-2-2017 10:45 AM
加油楼主~~~

在加油着，发泄出来平衡自己。哈哈。
谢谢你的鼓励呀。

妹妹0416

幽草 发表于 7-2-2017 10:51 AM
在加油着，发泄出来平衡自己。哈哈。
谢谢你的鼓励呀。

不用客气
办公室政治 我了解
哈哈

CF88

幽草 发表于 7-2-2017 10:47 AM
我也是这样想，可是我是凡人嘛，难免会有这样的心态，就来发泄一下咯。

而且不是对我没有影响的啊，一直因为她能力不足而将新工作都丢过来，久而久之怎样都会不爽是不是哦。

其实很多地方都是这样的啦，华人就是责任心比较强，不是全部但是大部分。

很多东西老板是知道的但是不出声。

你说如果要升职起薪，老板会选谁？

如果要炒人，老板又会选谁？

做好自己的本分，就问心无愧，不须要去和差的人比。

加油咯。

img3nius

幽草 发表于 7-2-2017 10:47 AM
我也是这样想，可是我是凡人嘛，难免会有这样的心态，就来发泄一下咯。

而且不是对我没有影响的啊，一直因为她能力不足而将新工作都丢过来，久而久之怎样都会不爽是不是哦。

等所有重任交给你 而只有你熟悉之后
到时就可以跳槽咯

幽草

CF88 发表于 7-2-2017 11:05 AM
其实很多地方都是这样的啦，华人就是责任心比较强，不是全部但是大部分。

很多东西老板是知道的但是不出声。

你说如果要升职起薪，老板会选谁？

如果要炒人，老板又会选谁？

做好自己的本分，就问心无 ...

我公司是日本公司，基本上升职是不容易的，除非是sales person，其他的就是他们日本人才比较容易步步高升，我们这些supporting staff 没什么机会被老板看到的。

另外加薪的话也不多，就是standard的3-5%而已，每年一次。很少很少非常少破格多加，所以大家拿的相差不会太远。

裁员的可能性也很低，所以她年复一年还是可以安安稳稳地坐着做几乎没有改变的工作范围。

我还是会做好本分啦，如你所说这是一份责任感，可是还是会多少不平衡啦。所以就要发泄出来咯。

幽草

img3nius 发表于 7-2-2017 11:07 AM
等所有重任交给你 而只有你熟悉之后
到时就可以跳槽咯

这个想法不错哦，学完之后可以找更好的。哈哈。到时我手上有多少东西也是必须丢回给她负责，不然就等下一个受害者进来。

幽草

妹妹0416 发表于 7-2-2017 10:52 AM
不用客气
办公室政治 我了解
哈哈

办公室政治是肯定有啦，可是我很少参与她们，因为很多八卦很多流言蜚语我不想听太多，所以我跟大部分同事都是点头而已，完全不熟悉的。

可是这个主要是针对办事不公分工不匀，我也知道很多公司难以避免都会有这种情况出现的，可是就算打了多年工，并不会因此就对这些无感啊。。。可能因为我每次都是被作为“有能力所以给多点工作但待遇一样就可以了”的那个吧。。。悲歌。。。

死八婆

幽草 发表于 7-2-2017 10:47 AM
我也是这样想，可是我是凡人嘛，难免会有这样的心态，就来发泄一下咯。

而且不是对我没有影响的啊，一直因为她能力不足而将新工作都丢过来，久而久之怎样都会不爽是不是哦。

如果觉得工作量和薪水不成正比，可以跟老板商量，不然就再找新的咯。給自己留在這間公司的3個理由， 先看工錢，如果不滿意工錢就看有新東西值得學嗎，再沒有的話，看公司的名聲在那行是名牌公司嗎，如果都沒有那妳還有什麼理由留在那裡，可以走了，反正做到不爽。

幽草

死八婆 发表于 7-2-2017 01:10 PM
如果觉得工作量和薪水不成正比，可以跟老板商量，不然就再找新的咯。給自己留在這間公司的3個理由， 先看工錢，如果不滿意工錢就看有新東西值得學嗎，再沒有的話，看公司的名聲在那行是名牌公司嗎，如果都沒有那妳 ...

新东西肯定有啊，就说会一直丢新的东西过来。公司名声也是好的，就是薪水不成正比这一点，可是商量了也没用，因为都会说是standard的。就这样咯。
做到很不爽也不至于，就是不爽一个人而已。哈哈。

seankaz

个人觉得多劳多得，做得多，学得多。

经验累计越多，对自己更有用(有后路)

有没有做东西，会有人看到的