请问马来西亚程序开发行业缺人吗？

请问马来西亚程序开发行业缺人吗？作erp的软件公司多吗？

max5007

缺不缺人我不清楚，但做ERP的就有不少间公司在做了。

jasonmun

当然多啦..因大马推行IT,
所以大马多人读这行..学院也多..

虽然找工很难(除非英文好),但每天还是有很多公司要聘请人..
www.jobstreet.com

extrem23

读IT，学编程的多。
不过由于本土的IT气候关系。
学的多，精的少。

总括来说，
马来西亚程序开发行业缺的是
有经验和能力开发专才 / 积极虚心学习的开发人员

但另外，本地的开发人员的薪水也普遍上比起国外的低。
地位不被重视。

[ 本帖最后由 extrem23 于 14-10-2005 02:12 PM 编辑 ]

AMADEUS82

原帖由 extrem23 于 14-10-2005 01:04 PM 发表
读IT，学编程的多。
不过由于本土的IT气候关系。
学的多，精的少。

总括来说，
马来西亚程序开发行业缺的是
有经验和能力开发专才 / 积极虚心学习的开发人员

但另外，本地的开发人员的薪水也普遍上比起 ...

简直是一点被尊重的感觉也没有。尤其是顾客，当我们是狗，案子交了还不满意，随时随地都要你有心理准备来个大改变，之前所作的需求搜查好像说了不算数。

员工更是被双重侮辱，被顾客玩还不打紧，还要被老板们剥削。

看看建筑设计师，他在画了图后，有人会随时叫他改吗？

belon_cfy

原帖由 AMADEUS82 于 17-10-2005 10:22 AM 发表

简直是一点被尊重的感觉也没有。尤其是顾客，当我们是狗，案子交了还不满意，随时随地都要你有心理准备来个大改变，之前所作的需求搜查好像说了不算数。

员工更是被双重侮辱，被顾客玩还不打紧，还要被老板们 ...

最重要的是薪水超低， 根本不像是专业人才的薪水，  迟早会被列入低收入技工和修车工人平起平坐。

卖鸡饭的收入都比我们高啦！

所以我长长告诉自己千万别溅卖。

Sirius

原帖由 AMADEUS82 于 17-10-2005 10:22 AM 发表

简直是一点被尊重的感觉也没有。尤其是顾客，当我们是狗，案子交了还不满意，随时随地都要你有心理准备来个大改变，之前所作的需求搜查好像说了不算数。

员工更是被双重侮辱，被顾客玩还不打紧，还要被老板们剥削。

看看建筑设计师，他在画了图后，有人会随时叫他改吗

不如我们研究一下为何没有人叫建筑设计师重画?

上次跟朋友说起:
-program出 bug, programmer的错
-用户不会用program, programmer的错
-出来的产品不是客户要的, programmer的错
-program难改, programmer的错
-program卖不出, programmer的错


我要转行了

咖啡豆

原帖由 extrem23 于 14-10-2005 01:04 PM 发表
读IT，学编程的多。
不过由于本土的IT气候关系。
学的多，精的少。

总括来说，
马来西亚程序开发行业缺的是
有经验和能力开发专才 / 积极虚心学习的开发人员

但另外，本地的开发人员的薪水也普遍上比起 ...

让我说句公道话吧！我是MIS的，当我要俜请编程人员的时候我在JXXSXXXXX前前后后收到了近一千的求职申请，友族占绝大多数。过滤了学历、资历还有住址等等有30多。再过滤背景、交通工具等等，有10多受邀前来面试。

老实说，来的人吓了我一跳。大多数的人在求职信里写明会什么会什么的，可当我问的深入一点很多人都是答非所问。我担心是他们紧张，通常都给他们多一次机会回答。不是我苛刻，我并不要求全能的IT人，我觉得这是一种欺骗。或许IT人太多了，可是需求量不高造成IT人过剩。但这并不到表我们可以瞒骗过关，鱼目混珠。

还有发生在我朋友的身上，他公司要找很多IT人。由于某某关系必须录用本地大学的毕业生。他的R&D部门在引进这些新人后差点垮掉，我们国家未来的栋梁素质远比学院生差很多。他还很生气的说不知道这些新人在大学里是学什么的连基本的VB都不会，教了两三个月还不行。

只要有实力不怕从低做起，IT人的薪水可以跳的很快很高。真的！继续努力吧！

exiang

这些都是教育政策和某些公司的过滤方式的错误：

一些学校的考题真的很差、问题环绕在SYNTAX 等，注重MEMORIZE 多过个人思考能力。

所以很多只会背SYNTAX 的都拿到４FLAT， FIRST CLASS，注重PRATICAL 的肯定不会为了讨好EXAM 而浪费时间背无聊的东西；在THEORY ６０－ PRATICAL ４０ 的制度下，他们肯定不是最优秀的，却被你们早早过滤了。

我觉得最好还是让每个人都有机会来应征，然后制定有效的测试，我肯定你可以找到更好的PROGRAMMER／ RESEARCHER。

AMADEUS82

原帖由 Sirius 于 18-10-2005 01:19 AM 发表



不如我们研究一下为何没有人叫建筑设计师重画?

上次跟朋友说起:
-program出 bug, programmer的错
-用户不会用program, programmer的错
-出来的产品不是客户要的, programmer的错
-program难改 ...

所以我才说我们一点都不被尊重。

AMADEUS82

原帖由 exiang 于 18-10-2005 04:45 PM 发表
这些都是教育政策和某些公司的过滤方式的错误：

一些学校的考题真的很差、问题环绕在SYNTAX 等，注重MEMORIZE 多过个人思考能力。

所以很多只会背SYNTAX 的都拿到４FLAT， FIRST CLASS，注重PRATICAL 的肯定 ...

是的，如今的考试制度不能完全反映了我们真正的实力。

有一种情况是，通常当你的编程很厉害的时候，你的理论并不会很差，只是如果考的是syntax等等，当然，这无可否认是一种很烂的考法。

个人觉得很多IT课程不符合现况，太过速食化了，学生们在短短几个月需要读很多科目，造成学生很难很好地完全掌握某个知识。很多人考试都是专选一些出题机率大的部分来读，要不然哪里读得完！要知道，要专一种知识是需要用上很多的时间的。但是，这带来一种恶果，就是学生只为应付考试而读，从而偏离了读书是为了提升自己的目的。之所以会这样是因为很多公司都凭学生的成绩来遴选人才的，因为公司很难在短短时间内知道这个学生适不适合，唯有以成绩来做标准。

这是本人根据以前在大学时的经验来说，可能课程现在已经改善了也说不定。

咖啡豆

别的公司我不清楚，我就不看成绩。看学历，主要是看是否符合我们这个职位的基本条件。不可能要多媒体的人来做database programming吧？！

说得也没错，要学的东西太多了，在大学根本学不完。我并没有在报章/JS 说我要IT全能，也列出了我们的基本条件，可是夸大或欺骗就不对了。

不会就不会，不需要夸大或掩饰。我们也做了准备要培训新人，不会也没关系。何必说谎呢？

雨吟

原帖由 AMADEUS82 于 18-10-2005 06:07 PM 发表


是的，如今的考试制度不能完全反映了我们真正的实力。

有一种情况是，通常当你的编程很厉害的时候，你的理论并不会很差，只是如果考的是syntax等等，当然，这无可否认是一种很烂的考法。

个人觉得很多I ...

如今也差不了多少。。。

非常赞同你说的，我们一个学期14星期，有时候一个学期学几种语言，一种语言一星期3小时lecture ，再加1小时的tutorial，14 * 4 。。。只有56 小时就要我们掌握好一种语言。。。。才只是两天多一点的时间

我想，在14个星期里上其他科目（最少4科）的情况下，还要兼且精通每项科目，需要非常精明的时间管理和自发性。然而，很坦白，没几个做得到，就算我自己，虽然会要去好好学好做好practical,却也必须让文凭有漂亮点的成绩以增加求职机会，到最后也是被迫靠背书过关的。

如要成为一个符合市场需求的毕业生，单靠学校真的不可能做到，唯有在毕业后的待业状态下，尽量恶补。。。然而，可能一些人毕业后就要钱吃饭了。。唯有自知半桶水也硬着头皮去应征，希望在真正的作业环境下可以学习到咯。。。

其实，我们也不是想只懂不精的。。。毕竟我们总要存活在填鸭式的考试制度下顺利毕业

[ 本帖最后由 雨吟 于 18-10-2005 06:56 PM 编辑 ]

Sirius

每个人一天都只有24小时，如果他全部用在Game上，那么他就是game guru了，如果他全用在车上，那么他对车就非常有研究。如果他同时花在20种兴趣上，那么平均每门的功力都难达高手的境界。


很久以前在报章上看过的一句话"Know something about everything, Know everything about something" 我个人认为非常正确 现在热门的技术少说也有十几二十种，样样都去'研究'的话，学到什么时候啊? 应该样样都懂一些，说不定那天你需要用到，也不会有闭门造车的情况。然后选中一个适合的来当主力。

我猜想市场上不缺programmer，但非常缺乏有经验有能力的programmer。我有两个朋友的公司正在找senior post的programmer，找了几个月都找不到人。有好几个全能高手，会飞天遁地的'高手'来应征....

[ 本帖最后由 Sirius 于 18-10-2005 11:37 PM 编辑 ]

白日梦

原帖由 Sirius 于 18-10-2005 11:36 PM 发表
我有两个朋友的公司正在找senior post的programmer，找了几个月都找不到人。

上两个月时我在办公憩园看到那征聘，Senior Programmer RM4500
看到那个数目＄＄＄＄＄吧！

咖啡豆

我还看到一个很严重的社会问题，IT人的流动量(Turn Over)实在太高了。很多新人在受不了金钱的诱惑，底还没打好就跑路了。就这样，短短的两三年里就换了几份工作。他能学到什么？在技术方面、责任感、还有成熟度，我们还能对他有信心吗？

白日梦

逆水行舟，不进则退，能在这行屹立不倒的没几人。

91年，班上20几人，我读一个学期就入行，在我们这班里，我的老师和一位男同学成了我的后辈，因我比他们先入行，还一位马来妹走来本地和她的兄长开网咔。班上不到20%人数是IT。

93年时，那时上司，成了本地大公司的大老板千金驸马爷，不然早就被淘汰了，到现在居然还用着 DOS base programming ! 那时 EDP 部门共 3 人，94年我女部下被我们的上司不成理由的理由炒了，以她的 STPM 实力进了银行 Officer。整个部门只剩2人，我做的半死，他就只会讲。现在那间公司从外地请了4-5人，大约有4-5人在 EDP 部门。

94-95年时，与本地老字号电脑店老板们合伙，店里4人，在这里完成了呕心沥血的子程序库，编程时间减半。后来在小学开电脑班，请了2人。现在，还呆在这行里的只有老板们4人。

96年时，死党兼上级同事推荐我进了大公司做 IT 部门主管直到现在，我只好与电脑店拆伙了。我的死党原本一起玩游戏、开网咔，在公司里不得志失意离开他乡发展了。只剩我一人独撑。

98年，本地最大的木桐出口公司倒闭，那里的 MIS 部门也随着瓦解，大约有 4 人。

本地这小镇里会编程的人数不到10人。

虽然会要去好好学好做好practical,却也必须让文凭有漂亮点的成绩以增加求职机会

老实说，文凭里的分数并不是十分重要，如果你在应征时能把你的写过的程序让人看一看。人家会知道你的功力所在的。这些比你的分数重要得多。

所以，如果你是在籍的学生，多写一些有创义的东西。在我国，好的程序设计员真的很少。

http://khaisuan.blogspot.com/2005/10/blog-post.html

建

原帖由 咖啡豆 于 18-10-2005 06:51 PM 发表
别的公司我不清楚，我就不看成绩。看学历，主要是看是否符合我们这个职位的基本条件。不可能要多媒体的人来做database programming吧？！

说得也没错，要学的东西太多了，在大学根本学不完。我并没有在报章/JS ...

看起来老兄是一个明白事理的人

依拙见，应征人员本身的素质是一个问题。
此外，根据我的了解，一些电脑课程不能有效的培养出有素质的 IT人员。课程并没有让学员掌握真正的解决问题能力。有时候，学员对编程，设定系统装置等技能只有片面的实习知识和长篇大论的理论知识。能有效应用的人倒是不多。我觉得电脑课程对培训出一大批"纸上谈兵"的IT 人员负起了一定的责任。