在人事部遇到的问题

ansonbaby1988

我在人事部刚工作了半年，还不熟悉！
有个女同事，人工很高，有差不多九千多块，她进公司时和公司签约，有说明产假是一个月。现在她生了，她说医生给她MC是两个月。
那怎么办？你们觉得谁的错呢？
她说她不回来！我觉得很难做，这几天，一直在想这问题！各位大哥大姐，可以指教一下小弟，我要怎样？要照直和我的上司报告吗？
你们的公司对女人的产假又是怎样的？

夕阳子句

你叫她跟老板讲咯

maomao88

当然是报告给上司听啊
这个不在你权限里面

北方戰士

产假1个月，如果医生给2个月，就把剩下的那些当病假来扣，扣完了，就扣年假，年假扣完了就扣薪水。难道医生给半年，那她半年不用来上班？

ltramp

就好像楼上说的，如果公司制度是一个月，医生给两个月，扣了一个月产假后剩下的一个月就放病假。病假不够cover就扣年假，年假不够就扣无薪假。
或者你可以问问上司。
可是据我所知，政府规定产假至少60天。。。。

叫狼

都签了合约，当然是跟contract走咯。
去跟老板讲...

碟立飞

四楼正解。叫你老板跟那个女同事说。毕竟是manager level跟manager level。
不用插手。

ansonbaby1988

北方戰士 发表于 12-10-2015 12:10 PM
产假1个月，如果医生给2个月，就把剩下的那些当病假来扣，扣完了，就扣年假，年假扣完了就扣薪水。难道医生 ...

你真的说到我的心声去。。。我赞成啊！可是我公司有一些小圈子，都是女的，口水会淹死我！一直说说说！说可怜啦！人家还没好，小孩小啦！
真的令我想停这工！

ansonbaby1988

ltramp 发表于 12-10-2015 12:56 PM
就好像楼上说的，如果公司制度是一个月，医生给两个月，扣了一个月产假后剩下的一个月就放病假。病假不够co ...

因为她人工高，签约了！
这女同事有告诉我，说她签时，没想过自己会生孩子！所以看到一个月时，她就没出声！

ansonbaby1988

碟立飞 发表于 12-10-2015 02:33 PM
四楼正解。叫你老板跟那个女同事说。毕竟是manager level跟manager level。
不用插手。

是咯，和我老板说，不用烦！
人事部真的很难做,尤其是男的,太难做人了！
很多大大小小的问题！

ansonbaby1988

叫狼 发表于 12-10-2015 01:36 PM
都签了合约，当然是跟contract走咯。
去跟老板讲...

不讲也要讲，很多对眼看着，尤其是女的，关于到她们的以后！天天就和我说这个！我都避而不谈了！她们一直装傻！

金马王子

她不要做是她的事，你烦什么哦

梦想之追求者

如果法律说2个月，合约说1个月，那么应该是跟法律跑的

比如epf明明是员工11%而老板12%，如果合约写双方各5%，难道以合约为标准咩？

terrancey

一位员工为了公司好，是正确的态度。
如果那女同事回来了，而你又跟了公司说，这样人事方面会影响。

做个取舍吧。

ltramp

ansonbaby1988 发表于 12-10-2015 11:14 PM
因为她人工高，签约了！
这女同事有告诉我，说她签时，没想过自己会生孩子！所以看到一个月时，她就没出 ...

我觉得这件事情如果那位女员工要辩的话有得辩，毕竟law是两个月。
她可以说签约的时候不知道。
哎呀，算啦，这样很难做，就让你上司解决吧！

留戀榴莲

產假是六十天的.
37. (1) (a) Every female employee shall be entitled to maternity leave for a period of not less than sixty consecutive days

北方戰士

ansonbaby1988 发表于 12-10-2015 11:11 PM
你真的说到我的心声去。。。我赞成啊！可是我公司有一些小圈子，都是女的，口水会淹死我！一直说说说！说 ...

笑笑就好，不用管她们，说多多的话你就说：“女人真伟大，还要顾孩子，还要顾家，换做我一定做不来”
她们就会diam diam做工去了。