请问关于劳工法令的问题

ohho_poon

故事是这样的，有几个general worker, 他们时常迟到，而且claim OT也很多，公司已经口头警告几次了，但是每次却多多借口。

我们查了劳工法令 http://www.agc.gov.my/Akta/Vol.%206/Act%20265.pdf 发觉雇主只能扣工钱却不用OT的 Rate扣1.5 （因为他们早上迟到，下午OT 我们给 x1.5)，
但是我们要阻止歪风成长， 所以请问有没有人知道如果我们叫他们签名，迟到我们开始要罚钱x1.5 可以吗？希望阻吓作用。

tracy1210

出warning letter啦。。。收到3封就直接炒。。。

jvcpcv55

为何还要给他们OT？？？？？？？

叫他们准时下班。。。。不用他们OT。。。

看看到月底谁先死！！！！！！

ohho_poon

但是有时候就爱拖,所以我们现在要改用惩罚制度。

ohho_poon

tracy1210 发表于 6-8-2014 09:00 PM
出warning letter啦。。。收到3封就直接炒。。。

有些人就是不怕,而且做的是 semi skill work, 我们找人也难。

tracy1210

ohho_poon 发表于 7-8-2014 12:53 AM
有些人就是不怕,而且做的是 semi skill work, 我们找人也难。

有些人就是认为，在公司没有了他们就不能了的，所以他们得寸进尺。。。你们可以尝试登报纸请人先，不是一间公司没有了谁就不能活的，为有公司的人辛苦先，学他们的东西，到时候没有了他们，也有后备顶着。。其实蛮讨厌这种人的，迟到好像是他们应分的，假如偶尔某些原因迟到还可以接受，但经常，会让其他的同事有样学样，整个公司没有了规律。。。

梦想之追求者

不听话就不允许他们OT，包他们乖乖听话!!

junkai

罚钱一直都听到有人在做着的啊。

应该没有在劳工部管辖内，是劳资方额外的合理协议。

可以列明OT需要上司批准，否则不算吧。很多情况不是你要OT就有得OT。

carrine82

太感谢你的 labour law pdf file 了，我刚好有需要参考，谢谢