去留之间

ivylance

斟酌了几天，还是徘徊在去留之间。

目前的工作：
公司：从政府机构刚刚转形成政府关联公司
工作了三年的合约（今年六月到期），project basis。

优点：
－符合我的兴趣
－也有机会跟同业的国内外的专家交流（开拓视野）
－打从我毕业以来就梦寐以求的工作，辗转了好多年，好不容易才加入如这类的研究机构，
－政府部门

缺点：
－　太多官僚作风和爱拖拖拉拉的同僚，严重影响我的工作进展　
－　频频换老板（每个老板都有不同的作风，尤其是遇到要续约的时刻就很惨）
－　合约。。做了几年，还是合约
－　其实我的project已经在去年完成了，老板一直promise会安排新的project。可是贵人事忙的老板总是安排不到新的project，我已经有一年没有“像样”的工作表现，每天只是处理简单的routine工作。不只是我，还有其他同事也是一整年都在等待老板的新project，已经有几位同事顶不住离开了。

由于我的合约还有两个星期就届满，老板就建议再续约（又是合约）。要续三个月、六个月、一年还是三年，他还没有决定。Fine！我就询问新的工作项目和project，他竟然还是说不出一个所以然。我也不明白为什么他能不安排工作却还要挽留员工？？

徘徊的地带：

要离开的原因
- 我已经得到一个更高薪的职位（相差RM600）
- 新的公司（私人界）offer permanent职位
- 工作也属于类似的专业/领域
- 现在的老板还不能给我一个很明朗的未来（没有明确的工作，没有机会成为permanent职员）
- 今年九月现在的老板要离开，也许会有新的老板出现； 之前老板答应的一切也许照进行，也许会改变（这是未知数）

不想离开的原因
- 一旦离开就不能再回头（外头还有大把人等着进来，老板已经表明如果我们放弃机会就不可能回来的）
- 我还是很喜欢有project的日子，很满足，很充实；一直希望老板能给我们新的project
- 新的老板也许会给我们新的project， 但也有可能直接纳入新人，关掉我们的部门（未知数）
- 有机会一边工作一边进修硕士（现在的老板刚刚offer 给我的“福利”）
- 跟新的公司的工作比较，我还是比较喜欢现在的工作（有project的时候）
-留下来还有机会等待成为permanent职员的机会

现在的公司存在着许多未知数。。离开可惜，也许新的老板会给我更多的机会，又可以进修硕士；
留下来又担心最后什么都没有。“什么也没有”就是新的公司给的offer没有了，也有可能新的合约届满后，新任老板不再续我的合约。


期待大家的意见。。。

絃之花刖

你态度很不错！非常清楚自己的方向

healthylife2014

絃之花刖 发表于 12-6-2014 06:07 PM
你态度很不错！非常清楚自己的方向

你好像很有空酱。。

ivylance

絃之花刖 发表于 12-6-2014 06:07 PM
你态度很不错！非常清楚自己的方向

前面有许多未知数。。
现在好似在把自己的职业生涯当作一场赌注，留还是不留

ivylance

healthylife2014 发表于 12-6-2014 09:10 PM
你好像很有空酱。。

每天都做routine的工作，要快要慢随自己的意愿咯。

有些人可以专注半小时就做完一天的工作；有些人可以做到一半跑去喝茶聊天半天才继续完成；也有人整天都无所事事，把工作累积到老板催促为止（有时老板催也不见得这些人怕）

硗雯

楼主你今年几岁？

其实，每一次遇到这样难决定的时刻， 我都会问自己， 5 年后，我会后悔没有踏出那一步吗？
从你这里可以了解到， 现在这份的工作有着太多的未知数。 是否，你不想辞职的理由， 是因为你对于现在的工作很清楚，对新的工作却不了解呢？

在新的工作， 可能会给你更多，更意想不到的收获。

回到原点， 在你的人生以及事业的世界里， 你要的事怎么样的生活？ 你想达到的是什么？
合约会是你的pushing factor 吗？
暂时的满足感是你的绊脚石吗？

我也是在几年里面换了不同的老板， 每一个老板的作风不一样。
我的情况时，新老板对于旧老板所答应，所安排的一切， 都没有继续， 就如我们要重新调整目标， 未来。

你也曾经换过不同的老板， 那有没有想过，为什么这些老板会不停的变动，
他们是离开公司呢？还是转到另外一个部门呢？

没有一间公司是最好的。 若有最好的公司，也是因为它满足/符合了个人的需求。

ivylance

硗雯 发表于 13-6-2014 09:29 AM
楼主你今年几岁？

其实，每一次遇到这样难决定的时刻， 我都会问自己， 5 年后，我会后悔没有踏出那一步 ...

谢谢@硗雯

留或不留都有一种隐忧，也有一些看不到的未来。

我们的老板其实不是管理型的人，他们都是学术人员，就是因为他们有“教授”的头衔，所以才能登上这个位置。我所知道他们要离开的原因有几个：
1。他们原任的大学要他们归队
2。他们比较喜欢学术和研究，在我们的单位当管理层不仅压力大，也不符合他们的兴趣
3。他们通常把这里当踏脚石，做了几年的“老板”，回到大学就更容易升职加薪

由于有这样的不定性的管理层，所以我们对于老板们“宏愿计划”都抱着观望的态度，因为不知道接下来的老板会不会把这“宏愿计划”打入冷宫。

我也常是放远设想自己五年后的未来，只是现在的机构有太多的未知数，最大的未知数就是-- 谁会是下一任老板，目前为止没有人知道，也有可能“老板”的位置会悬空一阵子。选择留下来，如果遇到对的老板，得到permanent 的职位，从事自己有兴趣的研究项目，这就是最好的；如果遇到不对的老板，我就浪费了现在得到的私人界的offer。。如果选择离开这里投入私人界，虽然薪水比较多，但是兴趣少了一些，也失去机回返这样的研究领域。。

其实我也只剩下这个星期做决定了。。。