90後世代太自我 企業主怕怕

joesoon01

中時電子報作者： 洪正吉╱台北報導 | 中時電子報 – 2014年6月8日 上午5:59

中國時報【洪正吉╱台北報導】

每到畢業季，企業大老就會苦口婆心提點社會新鮮人。人力銀行表示，90後世代的年輕人，在工作態度、學習力及抗壓力上都普遍缺乏，由於沒有經濟壓力，態度也較自我且難以管控，容易讓人有眼高手低的感覺。

1111人力銀行總監李大華表示，90後世代年輕人求職時，普遍認為高學歷及外表出眾最重要。但企業主卻把學歷跟外型排在最後，反而認為工作態度、學習力及抗壓力最重要，結果社會新鮮人最缺的也是這3項。

李大華說，90後世代的新鮮人都來自少子化家庭，父母都把資源用到這些年輕人身上。因為凡事得來容易，經濟也沒壓力，求職時的態度就不會積極投入。

李大華也說，90後世代只對有興趣的東西有強烈學習意願，容易養成自我中心，成功也是自我定義，在職場上就比較難以管控。因此，企業中階主管現在都要學著如何跟90後世代相處。

104資訊科技經理張雅惠也表示，90後世代的年輕人被保護慣了，有些思辨能力不足，凡事乖乖的無特定想法，無法突破自我能力；有些自由慣了，自律能力讓企業主不放心。

張雅惠強調，年輕人沒有包袱，工作時最好傻傻的做、勇敢表達，不懂就問，而且不要太在意起薪，因為第一份工作薪水不是重點，重點是累積能力跟經驗。

另外，90後世代比較容易眼高手低。張雅惠認為，新鮮人其實不用刻意挑事情做，因為每件事對他們都是新的，不過學習目標要訂清楚，進步才會快。

虛樹

小心，等下很多90後來射你的。

kim9261

90后路过

Divergent

八十尾路过。。不是每个年轻人都没有包袱，是看你是否有人生目标。
当你决定了要买屋结婚时，在看看自己的薪水和increment, 不做sales真的很难。

hamanasu

我认为每个年代都有这种类似问题。所谓：“时代交替。”
在社会上强者生存这道理是不变的，年轻的一辈也一定会慢慢学会这个道理，然后把弱者比下去。

cwc0206

90后其实很多都是很幸福的家庭出生的。不是说他们不好，就是很自我。。。就是网路世界的印象。
我的公司 三月份就是大量招了90后 本来就是要很朝气 培养他们，但是慢慢的就是很多都顶不顺，因为我公司就是很幸苦，不是你下班就是没有事做，就是很多东西 还是要做的，他们就是不习惯 为何放工后假期都有电话来要处理电脑账单，还有就是很迟放工，某些时候。上个月都跑了5-6个了。

听雨楼主

我工作的公司刚进了几十个90后。觉得很有代沟，因为他们才大学毕业，所以他们也把大学的习惯带过来。以大学的方式认识朋友，嘻哈之类的。

想当初我刚进来的时候多么安静低调，因为是新人嘛。

想说90后应该加强待人接物。

加峻

也对。
90后和80后又很大的差异。

bitbit

其实个人觉得啦,马来西亚的90后应该比台湾的好一点,尤其是华裔子弟,毕竟要脱颖而出,很多时候真的需要很大的努力

雨不停

4个最简单的问题，应该可以应付这些“砖家”的言论：
第1，不请90后？难道请00后？
第2，你们会挽留55岁退休年龄的员工吗？
第3，你们愿意付多少钱聘请80后？
最后，你们是不是还想着用fresh graduate的工钱请experienced professional？

WaRKinG

雨不停 发表于 30-6-2014 10:56 PM
4个最简单的问题，应该可以应付这些“砖家”的言论：
第1，不请90后？难道请00后？
第2，你们会挽留55岁退 ...

所以大家都依赖外劳咯～

披狼皮de羊

雨不停 发表于 30-6-2014 10:56 PM
4个最简单的问题，应该可以应付这些“砖家”的言论：
第1，不请90后？难道请00后？
第2，你们会挽留55岁退 ...

老羊虽然不是什么砖家。。但是你那些问题一些还是可以回答的。。

1. 不是不请 90后，而是锁定不请 90后男生为标准， 90后女生坦白说不会比70后差的
2. 至于 60 岁退休年龄问题，这个很难说有些有必要挽留有些则没必要，一切以该员工往日的工作表现评估而定
3. 80后而言。。。80初期的月入过万的也大有人在。。只是 86年过后的男生就的确比较。。。zzzz
4. 坦白说评估工资的时候，没有人会去管你 Fresh 还是 Experiance 有几年。，。。而是根据你的表现评估而定制。。

最后。。有人的地方就存有一定的竞争，雇主不会去管你是哪里毕业，资历是什么，你的国籍。。雇主看的只是效益跟效率。。
而入门价码只不过是让你在试用期间糊口的一份粮而已。。并非真正提升到主食的阶段。。
在这种竞争环境当中。。非常明显本地90后员工与外劳对比的情况之下。。90的确处于下风

薇薇weiw3i

我工作的餐厅之前请来一个 90后的 waitress

工作态度超不好

有一次工作出错，上司质问她，都不是骂她，她就开始提高嗓门
然后大声顶撞，之后大大声说了一句：SORRY LOR ！就大大力推门进厕所

真的见识到了 ......

alp

披狼皮de羊 发表于 1-7-2014 06:14 AM
老羊虽然不是什么砖家。。但是你那些问题一些还是可以回答的。。

1. 不是不请 90后，而是锁定不请 90后 ...

雨不停的发表似乎明显对该文章及“砖家”不满。

认真的读，该文章偏重在强调求职新鲜人所该有的态度。
读的人不要把“90后”这个字眼无限放大就行了。（不要以为报导是专门要“笃”90后，不要那么敏感。）

会思考的人，读了之后应该是自我反省....

披狼皮de羊

alp 发表于 1-7-2014 11:32 AM
雨不停的发表似乎明显对该文章及“砖家”不满。

认真的读，该文章偏重在强调求职新鲜人所该有的态度。 ...

重点他是不会自我反省咧。。。。

alp

披狼皮de羊 发表于 1-7-2014 11:39 AM
重点他是不会自我反省咧。。。。

老羊，你为什么把我故意不说破的话给说了出来？？！

披狼皮de羊

alp 发表于 1-7-2014 11:40 AM
老羊，你为什么把我故意不说破的话给说了出来？？！

实话实说嘛。。。何必偷偷摸摸

weiwei318

90后的乖乖牌路过~

alp

披狼皮de羊 发表于 1-7-2014 11:48 AM
实话实说嘛。。。何必偷偷摸摸

不是偷偷摸摸，是点到即止。
有时候话说得太白会糟人厌。

fscliu

我这里一个90后都没有，只有被学校扔过来posting training的。 招聘来的90后，男女都一样，最多干一个月就走人了，最快的半天就跑路了。