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我记得劳工法令是不是有一条，不能解雇孕妇的？
那么如果，被解雇几天后才发现有身孕了几星期，是否能上诉的？
还有还有，通常公司解雇员工，是不是马上出量的？还是要等和其他在职员工一起出量？
然后然后，解雇信说没有遵守员工守则，可是没有看过也没有签过员工守则，是否可以翻他？
再来再来，不是通常要要经过3张警告信才能解雇的吗？烦的错也不是什么大错，就是在办公的空闲时间看下youtube而已，
第1张(也是唯一的一张)警告信来前，也没有什么口头上和文件上的条例说不能在空余时间看youtube...
最后最后，第一个月上班是2013年4月，可是从2013年4月到2013年的11月，公司都没有给epf，是不是可以追回来的？
12月开始到现在都有给啦...
以上疑问，希望有大大可以帮忙解答，可是有一个重点就是，解雇信已经签了，以上的全部问题，是不是还可以追讨？
而且，解雇信是在半被逼的情况下签的，有一个证人在现场，可是那个证人是个外国人，听不懂中文..
谢谢 <3
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发表于 22-5-2014 12:36 AM
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发表于 22-5-2014 09:25 AM
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直接去劳工部问不是更好吗？ |
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发表于 22-5-2014 09:31 AM
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我记得劳工法令是不是有一条，不能解雇孕妇的？
那么如果，被解雇几天后才发现有身孕了几星期，是否能上诉的？
是不能因为你怀孕而解雇你,不过如果如你所说,解雇后才发现 = 不成立
而且如你所说，你是犯了公司的条规而解雇你，除非你有办法证明公司比你早知道你怀孕，这样你就可以有理由怀疑公司无理解雇
还有还有，通常公司解雇员工，是不是马上出量的？还是要等和其他在职员工一起出量？
不是,是等发薪水的日子一起发的
然后然后，解雇信说没有遵守员工守则，可是没有看过也没有签过员工守则，是否可以翻他？
他如果有告诉你在哪里看,你自己没有看是你自己的问题,不能说因为你不懂法律而犯法就等于无罪 (比喻而已)
再来再来，不是通常要要经过3张警告信才能解雇的吗？烦的错也不是什么大错，就是在办公的空闲时间看下youtube而已，
第1张(也是唯一的一张)警告信来前，也没有什么口头上和文件上的条例说不能在空余时间看youtube...
警告信这个不确定，等专家来回复你
最后最后，第一个月上班是2013年4月，可是从2013年4月到2013年的11月，公司都没有给epf，是不是可以追回来的？
12月开始到现在都有给啦...
EPF绝对可以追回，不过，请问在那段期间，他有没有扣你的薪水进EPF?如果没有，你需要另外捕钱去缴付EPF
以上疑问，希望有大大可以帮忙解答，可是有一个重点就是，解雇信已经签了，以上的全部问题，是不是还可以追讨？
而且，解雇信是在半被逼的情况下签的，有一个证人在现场，可是那个证人是个外国人，听不懂中文..
这个，等专家把 
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发表于 22-5-2014 09:32 AM
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发表于 22-5-2014 10:01 AM
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我看过有人也解雇孕妇， 但是因为那分工新请她来是一人做project的， 进来4个月就大肚 ！！ 预产其是project交盘的时后，真的没办法在让她做下去。。 因为她大肚很常MCdelay工. 在没confirm就叫她走了。。。 赔她2个月。 |
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发表于 22-5-2014 10:15 AM
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我记得劳工法令是不是有一条，不能解雇孕妇的？
那么如果，被解雇几天后才发现有身孕了几星期，是否能上诉的？
是不能因为你怀孕而解雇你,不过如果如你所说,解雇后才发现 = 不成立
而且如你所说，你是犯了公司的条规而解雇你，除非你有办法证明公司比你早知道你怀孕，这样你就可以有理由怀疑公司无理解雇
当然可以炒孕妇，但不能以“怀孕”的理由炒。何况你是被开除后才发现怀孕，在没通知公司你已怀孕前，很难解释公司是因你怀孕才开除你的。
还有还有，通常公司解雇员工，是不是马上出量的？还是要等和其他在职员工一起出量？
不是,是等发薪水的日子一起发的
在开除的情况，通常会在下个薪水日拿到薪水，除非还有一些物品（公司支票，汽车，钥匙，文件等）还没还给公司。
然后然后，解雇信说没有遵守员工守则，可是没有看过也没有签过员工守则，是否可以翻他？
他如果有告诉你在哪里看,你自己没有看是你自己的问题,不能说因为你不懂法律而犯法就等于无罪 (比喻而已)
很多公司都是把守则放在内部网站上，有些要求员工和人事部借阅。很多公司的员工守则因机密因素，不会发给员工或对外开放，而是放在公司某处让员工看（布告板/人事部/办公室内），但会在confirmation letter上提到有公司员工守则，需自己要求才会借给你看。
再来再来，不是通常要要经过3张警告信才能解雇的吗？烦的错也不是什么大错，就是在办公的空闲时间看下youtube而已，
第1张(也是唯一的一张)警告信来前，也没有什么口头上和文件上的条例说不能在空余时间看youtube...
警告信这个不确定，等专家来回复你
没错的话，十张警告信也不能开除你。有错的话，不必警告信都可以叫你马上离开。
最后最后，第一个月上班是2013年4月，可是从2013年4月到2013年的11月，公司都没有给epf，是不是可以追回来的？
12月开始到现在都有给啦...
EPF绝对可以追回，不过，请问在那段期间，他有没有扣你的薪水进EPF?如果没有，你需要另外捕钱去缴付EPF
只要你是公司员工，公司必须扣你的薪水还EPF（包括公司本身需扣公司portion的）
以上疑问，希望有大大可以帮忙解答，可是有一个重点就是，解雇信已经签了，以上的全部问题，是不是还可以追讨？
而且，解雇信是在半被逼的情况下签的，有一个证人在现场，可是那个证人是个外国人，听不懂中文..
签解雇信不需证人。你可以不签。但一旦签下，自己就要负责任。
如你能证明公司威胁你（如动用武器，武力，或威胁你的家人），可以报警处理。
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发表于 22-5-2014 11:25 AM
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还有还有，通常公司解雇员工，是不是马上出量的？还是要等和其他在职员工一起出量？
不是,是等发薪水的日子一起发的
在开除的情况，通常会在下个薪水日拿到薪水，除非还有一些物品（公司支票，汽车，钥匙，文件等）还没还给公司。
问题：关于这个，请问专家们，正常来说，赔偿金和剩余的薪水是不是应该一起给的呢？
如果公司说月尾给薪水，然后赔偿金要等到下个月。这个要怎样去理解？
最后最后，第一个月上班是2013年4月，可是从2013年4月到2013年的11月，公司都没有给epf，是不是可以追回来的？
12月开始到现在都有给啦...
EPF绝对可以追回，不过，请问在那段期间，他有没有扣你的薪水进EPF?如果没有，你需要另外捕钱去缴付EPF
只要你是公司员工，公司必须扣你的薪水还EPF（包括公司本身需扣公司portion的）
问题：我的公司在我进来的那个月，没给我EPF，一直到过了试用期才给，这个可以讨回的吗？
（开始和我说三个月试用期，但第四个月才给我confirm letter）
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楼主 |
发表于 22-5-2014 11:45 AM
来自手机
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PinkyXH 发表于 22-5-2014 09:32 AM
什么公司来的？好像逼你走这样，很没有人情味
外国公司，还是跨国的大企业... 名字不方便说，因为被警告不能在外乱说公司坏话。 |
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发表于 22-5-2014 12:00 PM
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通常赔偿金会在所有pending matter解决后才会发，不一定和薪水一起。我见过两年半后才发的（因有一个clause说两年不能进入同一类行业）。
EPF 正常情况要付，就算是试用期。除非你签的不是普通合同（如：合约式）。
你的公司是跨国大企业，应该后面有lawyer support，没那么简单。如数目很大，建议你找你的律师。 |
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发表于 22-5-2014 12:49 PM
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那么如果，被解雇几天后才发现有身孕了几星期，是否能上诉的？
公司不能以“怀孕”的理由解雇，但是如果孕妇犯错，照样可以解雇
还有还有，通常公司解雇员工，是不是马上出量的？还是要等和其他在职员工一起出量？
如果你是cover under EA (薪水少过2k)，按照EA来说公司是该在你的last working day出薪水给你，如果是辞职是3天之内。 （虽然很多公司没跟）
然后然后，解雇信说没有遵守员工守则，可是没有看过也没有签过员工守则，是否可以翻他？
你可以说公司double standard跟老板闹，但是最后还是要跟policy走
再来再来，不是通常要要经过3张警告信才能解雇的吗？烦的错也不是什么大错，就是在办公的空闲时间看下youtube而已，
第1张(也是唯一的一张)警告信来前，也没有什么口头上和文件上的条例说不能在空余时间看youtube...
EA没有说多少张warning letter就解雇，看你公司的policy，有些3张，有些5张，如果是serious offences 马上解雇也不是问题
最后最后，第一个月上班是2013年4月，可是从2013年4月到2013年的11月，公司都没有给epf，是不是可以追回来的？
12月开始到现在都有给啦...
可以追，可以上诉公司
以上疑问，希望有大大可以帮忙解答，可是有一个重点就是，解雇信已经签了，以上的全部问题，是不是还可以追讨？
而且，解雇信是在半被逼的情况下签的，有一个证人在现场，可是那个证人是个外国人，听不懂中文..
照理来说，如果你能证明你是被逼的，你可以上诉，如果没办法证明，那就为你的签名负责
以上 |
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发表于 22-5-2014 02:22 PM
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siwaaa 发表于 22-5-2014 12:00 PM 
通常赔偿金会在所有pending matter解决后才会发，不一定和薪水一起。我见过两年半后才发的（因有一个clause ...
因为从我进来这公司，都从未提起过EPF需要过了试用期给我，
并且很多公司都是第一天进来就会给一份文件，要新进员工签，
可是，我公司大概过了1-2个月后，才给我签。
那份东西里面也没提起到EPF迟给或是什么。
当时和我一起进来的另一个同事，在第一份薪水出了后的当天，就直接丢信走人了 .gif)
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发表于 22-5-2014 02:30 PM
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tty330 发表于 22-5-2014 12:49 PM
那么如果，被解雇几天后才发现有身孕了几星期，是否能上诉的？
公司不能以“怀孕”的理由解雇，但是如果孕 ...
还有还有，通常公司解雇员工，是不是马上出量的？还是要等和其他在职员工一起出量？
如果你是cover under EA (薪水少过2k)，按照EA来说公司是该在你的last working day出薪水给你，如果是辞职是3天之内。 （虽然很多公司没跟）
问题：请问EA是什么意思？ 薪水超过2k的话，又是怎样的呢？ @@
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发表于 22-5-2014 07:31 PM
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little.bun 发表于 22-5-2014 02:30 PM
还有还有，通常公司解雇员工，是不是马上出量的？还是要等和其他在职员工一起出量？
如果你是cover unde ...
EA = Employment Act = 劳工法令
超过2000的就按照你的Appointment Letter写的。
cover under EA的员工可以在 Labour Court 上诉，劳工部会保护你，
超过2000的就要去 Industrial Court |
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