5天半工变6天工，而且无条件更改。

lifenumber

前天老板终于请到三个新员工，顺利把小公司里的血换干净。
由于三个都是新人，没什么社会经验，而我都是初来报道一个月半的时间而已。
我们有两组，一个是设计、另一个是室内，室内休息日不定，大多都是抽平日休息一天，礼拜照样工作。只有我和另一个同事做设计是做5天半，规定礼拜六半天，礼拜日休息。我公司的会计是6日工，不过他是规定礼拜休息。

突然老板要求所有员工都更改工作日，全做6天而且轮班制礼拜天轮流上班。原本设计的是规定做5天半礼拜休息都被打乱，变成排班式的制度，只有会计不受牵连。

我公司有两个老板，当然两个都是鬼，我是follow设计那位老板，而室内就归室内。但是这件公司里面最大的是室内那位老板。
他要求我们这样轮班制的理由是想要我们每个人都学会sale客户，只要有客人登门拜访，我们所有人就要出去招待。
之前有sale 不过走了，老板又不想请，所以就想到这种粪巧一工多用。

当然我们这样突然的更变是没有任何利益上的妥协，一切如往常，薪水当然彼此都不知道有多少，而个人领着的都是普遍的价钱一千多一点。
我正思考着这个更变，是否我们这些新人连confirm letter都还没签，大家还在试用期间……做这样的更动和一工多用，自己真的有点觉得做了傻瓜。

我对社会的经验不多，但是想问大家这样的情况会不会有点小题大作，还是根本正常？

scar

行情不好什么花招都来

达摩二世

好像变相做多半天。。一个月就多两天。。

lifenumber

达摩二世 发表于 17-5-2014 05:46 PM
好像变相做多半天。。一个月就多两天。。

是不是应该先忍住不要反应任何不满，毕竟我们都是做不够两个月的新人，很明显他是压我们加班不加价。
若谁敢反弹就谁中枪也说不定，虽然老板人不错，但是老板总是信不过他的甜言蜜语。

NveZhenZi

工作天变多应该加薪的

梦想之追求者

薪水是offer & acceptance的。。。一开始你去面试,老板觉得你OK，就offer你一份工作和薪水，当然那个时候你就看合约内容等等是否满意，如果满意你就接受该offer letter...

现在是老板增加额外半天的工作日，老板就必须提出新的offer给你们，不然老板算是毁约了。

HR会告诉你，合约上写明“the company has the right to alter and change the working hours....."，但是告诉HR，是alter & change，不是expand....也就是说，公司可以要求你们做星期一到星期五，星期六就做早上。公司可以把星期六早班改成晚班，或者公司可以说做星期二到星期六，然后星期天做早上半天。。。
总之不管怎么改都必须维持5天半而已,改去6天的话，就必须要你们的同意才可以

如果公司出memo给你们，拿着memo和employment contract去找律师，公司一定输。。。

徐锦江

楼上的很厉害！搂住敢敢去fight过！

lifenumber

梦想之追求者 发表于 18-5-2014 01:46 AM
薪水是offer & acceptance的。。。一开始你去面试,老板觉得你OK，就offer你一份工作和薪水，当然那个时候你 ...

很高興看到你豐富的建議，現在此道謝。
由於公司的規模非常小，我們每個人入工的時候都沒有offer letter，再加上當老闆要更改上班日時間並增加上班日的時候也有找我們4個人一起商量，並簽了一份他列入的妥協規定。這個只是普通自己做的A4文件兩張，經過商議後大家都朦朦咚咚的簽名說ok，事先我還以為6天制對我並沒有影響就跟往常一樣上班5天半然後休息一天，沒想到原來五天半才是過往的工作日，六天制就代表我要增加工作時間。這說不過是卑鄙，只是認為他在欺負新人，欺負我們不懂事，欺負我們來不夠幾個月也沒有offer letter。
在公司裡面我們有個很笨的會計，所有的賬單和請假等都是由他來負責，他也跟老闆合了口供；所以若我要反對勢必也沒有其他證據和理由去推翻他。

CF88

lifenumber 发表于 18-5-2014 10:41 AM
很高興看到你豐富的建議，現在此道謝。
由於公司的規模非常小，我們每個人入工的時候都沒有offer letter ...

这样对员工很不公平咧。
五天半已经很长了还要做六天，而且还要轮班做星期日。在我们公司（是大公司啦）轮班要给补贴的。

你老板明显的是欺负新人。

是我的话应该会反应我的不满，如果没有结果那就要考虑离开，当然如果你觉得有留下的价值就另外说法咯。

lifenumber

CF88 发表于 18-5-2014 10:59 AM
这样对员工很不公平咧。
五天半已经很长了还要做六天，而且还要轮班做星期日。在我们公司（是大公司啦） ...

我們兩組人負責不同的東西，雖然公司是他負責，但是他也會跟員工搞足球手段，好像我是follow設計那位老闆，聘請我的時候也是設計這位老闆負責談，畢竟我follow他當然聽他的咯，而室內的那位老闆也就是大股東一句話下來就改完全部東西了，相信我follow的老闆也是鬼一個啦，假裝委屈其實自己也有份安排。
若事到如今已經明顯分出大小，那往後要聽誰的就已經變得很明顯了。
室內這位大股東面試自己的員工也是要求上班6天制，輪班休息。局勢就成為了好像一批傻乎乎的新人不知道自己被欺負反而還覺得加班好像很正常。

所以說出來平反是對我自己很不利的，他打可以炒了我然後再把公司制度調整回來，自己做好人而我就替他做了壞人。
除非我可以熬過這一關，等到他需要依賴我的時候我就有資格太條件。
若突然走掉，找工作真的不是件容易的事情。。。

达摩二世

lifenumber 发表于 17-5-2014 10:06 PM
是不是应该先忍住不要反应任何不满，毕竟我们都是做不够两个月的新人，很明显他是压我们加班不加价。
若 ...

看你自己咯， 如果是我，我会跑去问咯，变相做多几天叻，
还是在周末。 我不会介意加班，但不是将咯。。。。

CF88

lifenumber 发表于 18-5-2014 12:24 PM
我們兩組人負責不同的東西，雖然公司是他負責，但是他也會跟員工搞足球手段，好像我是follow設計那位老闆 ...

对，最主要是看你自己有没有条件去bargain。

如果这份工作对你是很重要那就没办法惟有忍了。

看来你老板不是很好人，还是开始去外面找工作吧。

猪哥靓

labor law 不是有max working hours吗？

lifenumber

猪哥靓 发表于 18-5-2014 10:18 PM
labor law 不是有max working hours吗？

目前他無條件的更改我們工作時間，我們無條件的接受了這一項虧本。
他說若要加薪直接找他談，但是談之前要先告訴他能給到什麼他而讓他加薪水。我思考後反而認為，他能給我什麼而無條件增加工作時間！

梦想之追求者

如果一个星期超过48小时，可以告他了。。。