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老是被忽视的probation period

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发表于 21-4-2014 05:46 PM | 显示全部楼层 |阅读模式
我又来了。上一份工作,拖了我一个月半,才给我签probation过后的那张contract。
而我现在的公司,照理来说应该要4月2号就过了probation,要签下一张contract了的。
但是到了现在上司都还没跟我谈起这件事情   

之前我们谈话的时候他有稍微提过说不太满意我不太积极的态度。
可是有时候又会称赞我,觉得我做得不错。
就算我不过probation或者要延长probation的话,应该要给我知道一下吧,这样被忽视的感觉实在是好难过啊。

我是不是应该要主动提起?
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发表于 21-4-2014 06:00 PM | 显示全部楼层
直接登门HR问,我自己每一次都这样做,胡提醒HR

还有,我每一家公司,我都跟HR关系打得很好~因为HR部门除了消息很多,也对我很重要

加油吧~

若不好意思,吃亏的是自己哦~

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发表于 21-4-2014 07:21 PM | 显示全部楼层
你应该直接问 HR

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发表于 21-4-2014 07:28 PM | 显示全部楼层
直接问HR!!HR的消息会来的更快
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 楼主| 发表于 21-4-2014 08:40 PM | 显示全部楼层
可是我的HR是在总公司,在槟城的。我没见过他们,也没有那边的号码。
整个公司我只懂我的上司,小公司就是这么惨   
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发表于 21-4-2014 08:55 PM 来自手机 | 显示全部楼层
好像我这样咯一直contract contract薪水又不起我去。。
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发表于 21-4-2014 09:04 PM | 显示全部楼层
直接问HR吧
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发表于 21-4-2014 09:59 PM | 显示全部楼层
现在好像都爱做contract,是因为人都爱跳槽吗?
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发表于 22-4-2014 08:27 AM | 显示全部楼层
plastic 发表于 21-4-2014 09:59 PM
现在好像都爱做contract,是因为人都爱跳槽吗?

坦白说 contract 才是最公平的聘雇模式

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发表于 22-4-2014 09:32 AM | 显示全部楼层
在很多国家都是以contract为主,包括大陆。

我也认为这是比较合理的方式。做得好,老板需加到合理的价位请你,不然可以让你离开。员工也可以得到更高的薪水(合同制的薪水要高很多),提早开始财务计划。

唯一不好的是对年纪大的,刚结婚赶着生孩子的,工作不太积极的是很没有保障。
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发表于 22-4-2014 10:06 AM | 显示全部楼层
contract未必对员工都是不好的

各有所长~
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发表于 22-4-2014 11:31 AM | 显示全部楼层
contract 没有 bonus
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发表于 22-4-2014 11:35 AM | 显示全部楼层
谁说?很多contract都会有第13个月bonus。
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发表于 22-4-2014 11:38 AM | 显示全部楼层
那么其他人有在confirm on time 吗?
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发表于 23-4-2014 10:04 PM | 显示全部楼层
披狼皮de羊 发表于 22-4-2014 08:27 AM
坦白说 contract 才是最公平的聘雇模式

怎么说呢?我不太理解。
前一阵子我有个offer,就只是6个月的contract,福利不如regular staff,让我觉得很不正确。
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发表于 24-4-2014 08:03 AM | 显示全部楼层
plastic 发表于 23-4-2014 10:04 PM
怎么说呢?我不太理解。
前一阵子我有个offer,就只是6个月的contract,福利不如regu ...

因为 contract 对雇主对雇员是最公平的。。

很简单罢了嘛。。。你做了多少,人家给你多少。。这才是公平交易。。
他 contract 福利不如 staff..因为他没 staff 的 performance 啊。

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发表于 24-4-2014 09:51 AM | 显示全部楼层
简单。。。如果是故意拖延加上你去意已决。。。直接在linkedin唱衰你公司。。。e.g.你的employment history警惕job seeker要加入该公司必须三思之类的。。。保证你公司半年到一年找不到适合员工。。。 本帖最后由 周星星同学 于 24-4-2014 09:52 AM 编辑

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