老是被忽视的probation period

fishfishy · 发表于 21-4-2014 05:46 PM

我又来了。上一份工作，拖了我一个月半，才给我签probation过后的那张contract。
而我现在的公司，照理来说应该要4月2号就过了probation，要签下一张contract了的。
但是到了现在上司都还没跟我谈起这件事情

之前我们谈话的时候他有稍微提过说不太满意我不太积极的态度。
可是有时候又会称赞我，觉得我做得不错。
就算我不过probation或者要延长probation的话，应该要给我知道一下吧，这样被忽视的感觉实在是好难过啊。

我是不是应该要主动提起？

要活得漂亮 · 发表于 21-4-2014 06:00 PM

直接登门HR问，我自己每一次都这样做，胡提醒HR

还有，我每一家公司，我都跟HR关系打得很好～因为HR部门除了消息很多，也对我很重要

加油吧～

若不好意思，吃亏的是自己哦～

披狼皮de羊 · 发表于 21-4-2014 07:21 PM

你应该直接问 HR

crazygal^^ · 发表于 21-4-2014 07:28 PM

直接问HR！！HR的消息会来的更快

fishfishy · 发表于 21-4-2014 08:40 PM

可是我的HR是在总公司，在槟城的。我没见过他们，也没有那边的号码。
整个公司我只懂我的上司，小公司就是这么惨

青草竹 · 发表于 21-4-2014 08:55 PM

好像我这样咯一直contract contract薪水又不起我去。。

爱敷米浆 · 发表于 21-4-2014 09:04 PM

直接问HR吧

plastic · 发表于 21-4-2014 09:59 PM

现在好像都爱做contract，是因为人都爱跳槽吗？

披狼皮de羊 · 发表于 22-4-2014 08:27 AM

plastic 发表于 21-4-2014 09:59 PM
现在好像都爱做contract，是因为人都爱跳槽吗？

坦白说 contract 才是最公平的聘雇模式

siwaaa · 发表于 22-4-2014 09:32 AM

在很多国家都是以contract为主，包括大陆。

我也认为这是比较合理的方式。做得好，老板需加到合理的价位请你，不然可以让你离开。员工也可以得到更高的薪水（合同制的薪水要高很多），提早开始财务计划。

唯一不好的是对年纪大的，刚结婚赶着生孩子的，工作不太积极的是很没有保障。

junkai · 发表于 22-4-2014 10:06 AM

contract未必对员工都是不好的

各有所长～

gonfeeces · 发表于 22-4-2014 11:31 AM

contract 没有 bonus

siwaaa · 发表于 22-4-2014 11:35 AM

谁说？很多contract都会有第13个月bonus。

三国 · 发表于 22-4-2014 11:38 AM

那么其他人有在confirm on time 吗？

plastic · 发表于 23-4-2014 10:04 PM

披狼皮de羊发表于 22-4-2014 08:27 AM
坦白说 contract 才是最公平的聘雇模式

怎么说呢？我不太理解。
前一阵子我有个ｏｆｆｅｒ，就只是６个月的ｃｏｎｔｒａｃｔ，福利不如ｒｅｇｕｌａｒ　ｓｔａｆｆ，让我觉得很不正确。

披狼皮de羊 · 发表于 24-4-2014 08:03 AM

plastic 发表于 23-4-2014 10:04 PM
怎么说呢？我不太理解。
前一阵子我有个ｏｆｆｅｒ，就只是６个月的ｃｏｎｔｒａｃｔ，福利不如ｒｅｇｕ ...

因为 contract 对雇主对雇员是最公平的。。

很简单罢了嘛。。。你做了多少，人家给你多少。。这才是公平交易。。
他 contract 福利不如 staff..因为他没 staff 的 performance 啊。

周星星同学 · 发表于 24-4-2014 09:51 AM

简单。。。如果是故意拖延加上你去意已决。。。直接在linkedin唱衰你公司。。。e.g.你的employment history警惕job seeker要加入该公司必须三思之类的。。。保证你公司半年到一年找不到适合员工。。。 本帖最后由周星星同学于 24-4-2014 09:52 AM 编辑

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