如何辭退一個員工

墮天地獄闇

如題。。
想請教這裏的元老。。
如何合法的辭退一名工作不達標員工。

情況是這樣滴。。
當初請他做A性質的工作。。
半年后，發現他做不來。。
調他去做B性質的工作。。

1年了，才發現他的工作能力，如第一天上班。
3天能做好的事，會變6，7天
7天能做好的事，會變半個月，然後需要同事花3天收拾手尾。。
以上。。

其他的如工作態度什麽的，完全不如一名員工。。感覺是來過日子的。。


若要發警告信。。該怎麽發？
還是直接給他兩個月薪水，叫他打包？

大傢好。。
小的很少發帖。。
有錯的話，希望版主高擡貴手

堕落死神

他的 offer letter, 我想贵公司也有 copy, 如果里面有列明工作表现不如预期, 可以给 warning letter, 三张以后就有权力辞退。还有, 你们的公司制度有无 performance evaluation 的? 如果都没有, 就必须改善了, 不要再用 chinaman 作风。

我看你有必要态度强硬起来, 给他一份任务, 必须给他 deadline。 当他没办法完成, 就可以 issue warning letter 了。他收到后, 你必须告诉他为何如此, 而且要他 签一份 agreement, 里面列明他明白受到的原因, 而且要期限他改善的日期, 一般, 三个月。

我曾经是 HR, 所以这个程序还是比较适合的。

墮天地獄闇

堕落死神 发表于 17-4-2014 12:25 PM
他的 offer letter, 我想贵公司也有 copy, 如果里面有列明工作表现不如预期, 可以给 warning letter, 三张以 ...

offer letter有。。待會去看看内容。。
的確沒有perfomance evaluation

那個agreement,他不簽的話呢？

還有。。每次問他爲何工作不達標。。
他都只會投訴工作難。。@@"

謝謝你的意見

堕落死神

墮天地獄闇 发表于 17-4-2014 12:38 PM
offer letter有。。待會去看看内容。。
的確沒有perfomance evaluation

他不签, 也得签。

既然他说工作难, 这个时候, 你就问他: 那么你需要其他同事帮忙吗? 如果需要, 可以找个 senior 从旁协助。

而最重要的, 你就必须在私底下和 senior 说明, 让他暗中监视这个员工。

你是老板, 老谋深算, 不必我教你了吧。

ticy

主管难道没和他说，指导他的吗？

墮天地獄闇

ticy 发表于 17-4-2014 12:52 PM
主管难道没和他说，指导他的吗？

有教導啊。。好像幼兒園那樣教導了。。而且工作很多時候都重復性質的。。可是他每次可以當成新的一樣來看待。。完全沒記憶似的
出了問題，老闆責怪的時候。。
他說senior不懂得教。。

披狼皮de羊

你的字。。。*.*  你先把他的 offerletter 贴上来看看吧。。不然很难下结论。。


其实最好的方法是取消他所有津贴之后架空他所有职务。。派他去守边疆

starclub

你是KKB网友?为什么放这种字体???

披狼皮de羊

starclub 发表于 17-4-2014 01:11 PM
你是KKB网友?为什么放这种字体???

虾米是 KKB 网友 ？？

墮天地獄闇

羊。。。待會我去找出來。。再選擇性放上來。。。

不知何故，何時。。小的在佳禮一直都用這字體了。。

曾經因此被人批評現實生活孤僻，沒朋友，等等。。

披狼皮de羊

墮天地獄闇 发表于 17-4-2014 01:20 PM
羊。。。待會我去找出來。。再選擇性放上來。。。

不知何故，何時。。小的在佳禮一直都用這字體了。。 ...

不是你的字体问题。。而是你字体颜色的问题

科学就是未来

时事区那里讲新人不用train 都好过旧人的

starclub

披狼皮de羊 发表于 17-4-2014 01:17 PM
虾米是 KKB 网友 ？？

明知故问..........

披狼皮de羊

starclub 发表于 17-4-2014 01:46 PM
明知故问..........

我真的不知道什么是 KKB网友咧

starclub

披狼皮de羊 发表于 17-4-2014 01:51 PM
我真的不知道什么是 KKB网友咧

你开帖问啦,反应肯定热烈..........

披狼皮de羊

starclub 发表于 17-4-2014 02:01 PM
你开帖问啦,反应肯定热烈..........

哇咧。。。原来是这个意思 咕咕brid..酱也给你们想到

墮天地獄闇

你們說的那位網友。。。
小的有見過他的發言。。
很肯定的告訴你。。
小的不是他。。請放心。。
他也不可能有那麽多金牌分身吧？