急急～～关于薪资保密的～

Tynie

请问是不是有一项法律/劳工法是说公司需要保密员工的薪金不能外泄的？？？关于个人隐私权那样的。
如有的话请给我附件参考，万分感激～～

tiongchyi.tan

有这样的法律哦。。。可是不是labour law..是personal data protect act. 2010 才出的。。。因为有太多这种事发生了^^ 希望这个资讯对你有帮助\(^v^)/

披狼皮de羊

有是有。。但不是劳法。。

一般上公司是有全权去处理员工的私人资料的。。

所以。。不要挑战这个。。吃亏是你自己而已

Personal Data Protection act 是建立在资料公开买卖的课题上

jit_buk_sai

通常合约，雇用信及薪资单上又会有Private & Confidential 这一段字

Tynie

披狼皮de羊 发表于 10-4-2014 11:29 AM
有是有。。但不是劳法。。

一般上公司是有全权去处理员工的私人资料的。。

那是有关于什么的律法？可以提供一些相关资料吗？

我不是挑战公司，我是希望公司把我们薪资一事做保密处理，因涉及个人私隐，
现在要提高一些资料给公司来support我。。。

披狼皮de羊

Tynie 发表于 10-4-2014 01:28 PM
那是有关于什么的律法？可以提供一些相关资料吗？

我不是挑战公司，我是希望公司把我们薪资一事做保密 ...

方法是有的。。但是没有一间公司会那么笨打断自己的腿咯。。
因为改天我们也很可能去别人的公司寻找类似的资料调查一个新进的员工啊。。

卡螺丝

有，就是楼上讲的personal data protection act.
自己去google一下，因为很长，很多sections, 不懂哪一段适合你用。

如果你只是要拿这个来draft一些有关条规文件的东西，那就没问题。
如果你是想用这项条例来保护自己，那根本是多余。

第一，每间公司都有HR，就算你的profile被存录在该公司的databank里，
也没人能够担保你的资料100% P&C.
HR部门不是system, 而是由人操作。

卡螺丝

首先你需搞清楚什么样的data才是被包括在这项条例。。通常，这类data是与个人身份有关的data, 如NRIC，电话号码，地址等。再来就是个人/商业财产与交易内容。。

What kind of data is covered?

Three conditions must be fulfilled in order for any data to be considered as ‘personal data’ within the ambit of the PDP Act.

Firstly, the data must be in respect of commercial transactions. ‘Commercial transactions’ is defined under the PDP Act as transactions of a commercial nature, whether contractual or not, and includes any matter relating to the supply or exchange of goods or services, agency, investments, financing, banking and insurance.

Secondly, such information must:

(i) be processed by means of equipment operating automatically in response to instructions given for that purpose;

(ii) be recorded with the intention that it should be processed by such equipment; or

(iii) be recorded as part of, or with the intention that it should form a part of a relevant filing system.

Thirdly, the information must relate directly or indirectly to a data subject who is identifiable from the information or other information in the possession of the data user.

The definition of ‘personal data’ appears to be sufficiently wide to cover the usual types of personal information collected in day to day transactions i.e. name, address, telephone number, email address, banking details and identification card numbers. Such data are also generally collected in most commercial transactions such as when purchasing items off the internet, subscribing for telecommunications services or registering to be a member of a website. Therefore upon the implementation of the PDP Act the use, processing and disclosure of such personal data will be regulated.

The PDP Act does not apply to information processed for the purpose of a credit reporting business carried on by a credit reporting agency under the Credit Reporting Agencies Act 2010 as the processing of such information has been specifically excluded from the definition of personal data under the PDP Act.

Tynie

卡螺丝 发表于 10-4-2014 02:45 PM
首先你需搞清楚什么样的data才是被包括在这项条例。。通常，这类data是与个人身份有关的data, 如NRIC，电话 ...

高人你说的是这个对吗？
http://www.kkmm.gov.my/akta_kpkk ... ection_Act_2010.pdf
里面有哪一个section提到有关于公司需要保密员工的薪资的，应该就是您所说的“再来就是个人/商业财产与交易内容。”
的这个对吗？

卡螺丝

Tynie 发表于 10-4-2014 02:58 PM
高人你说的是这个对吗？
http://www.kkmm.gov.my/akta_kpkk/Personal_Data_Protection_Act_2010.pdf
里 ...

是。。。。。。。。。。

披狼皮de羊

卡螺丝 发表于 10-4-2014 02:45 PM
首先你需搞清楚什么样的data才是被包括在这项条例。。通常，这类data是与个人身份有关的data, 如NRIC，电话 ...

你越说她越晕。。。。

因为她不明白。。放资料出去是一回事。。那份资料能不能 officialy 运用又是另一回事。。

所以我看你是有必要从 data usage and validation 那边开始说起了。。

还有就是这个 act 的主导权在那里。。应该要有什么文件支援才能成立等等

and 老羊非常肯定。。有些需要支持这个 act 的文件。。一定没有公司会提供出来。。

卡螺丝

披狼皮de羊 发表于 10-4-2014 03:12 PM
你越说她越晕。。。。

因为她不明白。。放资料出去是一回事。。那份资料能不能 officialy 运用 ...

对，我之前的回复已经讲明，
如果楼主只是要引用这条列来draft, 那是没问题的。
可是要实质运用是多余的。

在新加坡，美国这些人权国就比较受用。
在boleh land 就。。。。你知我知。。

卡螺丝

披狼皮de羊 发表于 10-4-2014 03:12 PM
你越说她越晕。。。。

因为她不明白。。放资料出去是一回事。。那份资料能不能 officialy 运用 ...

其实，如果在真正有实践这项条例的国家，
在data validation 之前，只要有人私自source 3rd party 的personal protected data,
如果当事人举报，基本上那个人已经被提控。。
在boleh land就。。。 没人的空理这些事情。。

披狼皮de羊

卡螺丝 发表于 10-4-2014 03:30 PM
对，我之前的回复已经讲明，
如果楼主只是要引用这条列来draft, 那是没问题的。
可是要实质运用是多余的 ...

所以老羊很早就奉劝 LZ 不要去心烦这些东西了。。
反正薪水数目而已。。不算是什么敏感的资料。。也没什么人会去关心这个问题。。
最多是新雇主来调查的时候才会公开给新雇主而已。。。

至于其他文件。。e.g. IC, Passport 而言。。只要注明 For XXX Use only 。。原则上泄露出去也不会造成任何安全性的问题

披狼皮de羊

卡螺丝 发表于 10-4-2014 03:36 PM
其实，如果在真正有实践这项条例的国家，
在data validation 之前，只要有人私自source 3rd party 的per ...

这样不行捏。。因为很多资料是有必要 share 的。。但不是 open source 那种模式咯

卡螺丝

披狼皮de羊 发表于 10-4-2014 03:38 PM
所以老羊很早就奉劝 LZ 不要去心烦这些东西了。。
反正薪水数目而已。。不算是什么敏感的资料。。也没什 ...

你没有申请吗？
等下别人盗用你的资料去开厂怎办？

披狼皮de羊

卡螺丝 发表于 10-4-2014 03:41 PM
你没有申请吗？
等下别人盗用你的资料去开厂怎办？

那个是 protect 公司的资料。。当然有申请。。
重点是。。现在 LZ 讲的是针对个人的。。

卡螺丝

披狼皮de羊 发表于 10-4-2014 03:44 PM
那个是 protect 公司的资料。。当然有申请。。
重点是。。现在 LZ 讲的是针对个人的。。

难道你看不出我是在开玩笑吗？
你突然那么认真，小妹我。。惶恐。。

披狼皮de羊

卡螺丝 发表于 10-4-2014 03:49 PM
难道你看不出我是在开玩笑吗？
你突然那么认真，小妹我。。惶恐。。

玩笑不要乱乱开。。会上身走火的

絃之花刖

披狼皮de羊 发表于 10-4-2014 02:20 PM
方法是有的。。但是没有一间公司会那么笨打断自己的腿咯。。
因为改天我们也很可能去别人的公司寻找类似 ...

其实调查些什么呢？前公司好像都懒惰layan 旧员工的new employer。打去问东问西的话，那些吃饱卖包的HR才懒得理我。