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员工问题

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发表于 31-3-2014 10:00 AM | 显示全部楼层 |阅读模式
请问
有位新来的女员工,还没有过试用期,工作态度不认真,东西一直做错,想抄掉她,请问是不是可以直接叫她24小时走人???

不过她在工作3星期后才告知怀孕,会不会影响抄人的过程???

谢谢
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发表于 31-3-2014 07:53 PM | 显示全部楼层
她在应征时,你的公司没有让她做medical check up吗?
如果有,但基于她怀孕初期没有验出怀孕,而进去工作后才告知怀孕,那她是没有错的,你的公司炒她的话后果自负。
如果应征时没有让她做medical check up,那你的公司就准备养她直到她生产为止。
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发表于 31-3-2014 09:41 PM | 显示全部楼层
女員工 就是特別 麻煩

不知道為什麼 還很多 工作, 只要女員工
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 楼主| 发表于 1-4-2014 04:17 PM | 显示全部楼层
卡螺丝 发表于 31-3-2014 07:53 PM
她在应征时,你的公司没有让她做medical check up吗?
如果有,但基于她怀孕初期没有验出怀孕,而进去工作 ...

就是没有 medical check up 。。。。。

卡姐,赔钱让他离职可以?
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发表于 1-4-2014 04:25 PM | 显示全部楼层
whkhor9768 发表于 1-4-2014 04:17 PM
就是没有 medical check up 。。。。。

卡姐,赔钱让他离职可以?

这样是等于解雇了。
当然,她同意拿vss就没问题。
她不同意,你们要她引咎辞职是不成的。
因为她现在是孕妇。
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 楼主| 发表于 1-4-2014 04:34 PM | 显示全部楼层
卡螺丝 发表于 1-4-2014 04:25 PM
这样是等于解雇了。
当然,她同意拿vss就没问题。
她不同意,你们要她引咎辞职是不成的。

就是现在只有3个选择:

1)vss

2)她自己离职

3)白养
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发表于 1-4-2014 04:36 PM | 显示全部楼层
whkhor9768 发表于 1-4-2014 04:34 PM
就是现在只有3个选择:

1)vss

问题是她会选哪一个,
而且她的选择不会给公司带来麻烦。。
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 楼主| 发表于 1-4-2014 04:53 PM | 显示全部楼层
卡螺丝 发表于 1-4-2014 04:36 PM
问题是她会选哪一个,
而且她的选择不会给公司带来麻烦。。
P

公司要她选的,她未必选,她选的未必是公司要的

只能下次叫老板不要省钱。。。。
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发表于 2-4-2014 06:30 AM | 显示全部楼层
LZ 你的情况比较复杂。。。你给她的 offer letter...如果不介意可以 forward 给我或者 @卡螺丝   看一下吗 ?
这样就比较方便下一些比较精确的结论。。。
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 楼主| 发表于 2-4-2014 08:20 AM | 显示全部楼层
披狼皮de羊 发表于 2-4-2014 06:30 AM
LZ 你的情况比较复杂。。。你给她的 offer letter...如果不介意可以 forward 给我或者 @卡螺丝   看一下吗  ...

我只是中间人,我问看当事人愿不愿意先。。。

在这先说声感谢
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发表于 2-4-2014 08:29 AM | 显示全部楼层
whkhor9768 发表于 2-4-2014 08:20 AM
我只是中间人,我问看当事人愿不愿意先。。。

在这先说声感谢

只要你是公司代表或者她的上司。。原则上是不需要她的同意的
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 楼主| 发表于 2-4-2014 08:51 AM | 显示全部楼层
披狼皮de羊 发表于 2-4-2014 08:29 AM
只要你是公司代表或者她的上司。。原则上是不需要她的同意的

我只是小三
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发表于 2-4-2014 09:02 AM | 显示全部楼层
whkhor9768 发表于 2-4-2014 08:51 AM
我只是小三

老板的小三 ?? 哇咧。。。这个才是垂帘听政的人物咧 失敬。。失敬。。
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 楼主| 发表于 2-4-2014 12:21 PM | 显示全部楼层
披狼皮de羊 发表于 2-4-2014 09:02 AM
老板的小三 ?? 哇咧。。。这个才是垂帘听政的人物咧  失敬。。失敬。。

只是一个多事的小三。。。司马权利都没有的小三。。。
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发表于 2-4-2014 01:33 PM | 显示全部楼层
whkhor9768 发表于 2-4-2014 12:21 PM
只是一个多事的小三。。。司马权利都没有的小三。。。

如果你不能take action,
那问那么多干啥?
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发表于 2-4-2014 01:35 PM | 显示全部楼层
披狼皮de羊 发表于 2-4-2014 06:30 AM
LZ 你的情况比较复杂。。。你给她的 offer letter...如果不介意可以 forward 给我或者 @卡螺丝   看一下吗  ...

帮也要帮对人。
公司在录取员工时没有给员工做medical check up是咎由自取。
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发表于 2-4-2014 01:44 PM | 显示全部楼层
卡螺丝 发表于 2-4-2014 01:35 PM
帮也要帮对人。
公司在录取员工时没有给员工做medical check up是咎由自取。

这个倒是真的。。很多小公司。。尤其是华人的。。以为是小商就 skip 这个 skip 那个。。

其实。。。很多老板不知道的是 MNC 跟 小商两者之间 Procedure 是差不多一样的。。。

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卡螺丝 + 5 我很赞同

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 楼主| 发表于 2-4-2014 02:22 PM | 显示全部楼层
卡螺丝 发表于 2-4-2014 01:35 PM
帮也要帮对人。
公司在录取员工时没有给员工做medical check up是咎由自取。

能帮就帮,帮了,问了,知道了,最后我也是可以得到点知识,不是很吃亏。
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 楼主| 发表于 2-4-2014 02:22 PM | 显示全部楼层
披狼皮de羊 发表于 2-4-2014 01:44 PM
这个倒是真的。。很多小公司。。尤其是华人的。。以为是小商就 skip 这个 skip 那个。。

其实。。。很 ...

是印度公司,不是华人的。。。。
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发表于 2-4-2014 02:26 PM | 显示全部楼层
whkhor9768 发表于 2-4-2014 02:22 PM
是印度公司,不是华人的。。。。

LP PL 的啦。。。 就算很多昂摸小公司。。。文件也不见得会完善到哪里去

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