员工耍花样！怎样可以炒他而不用赔3个月薪水

huanying21

我是做生意的，最近他一直把东西卖便宜，而且随便答应顾客高难度的东西，结果他又不去做，每次我们解决真的很烦很烦！手尾也很多不去收拾！工作时间虽然没顾客的时候可以休息没关系，可是大胆到玩牌大D！出门也不会给通知！要出就出！也很喜欢和顾客对峙，搞坏名誉！
本人第一次做生意，不知道要怎样解决。。。听说如果对方没提出‘不做’，老板亲自炒是要赔3个月薪水的？！救命啊！


ps：1.目前本公司和对方都没有任何书信可以证明他是我们的员工
       2.发薪水没有发薪水单的

Seth1111

给他 warning letter ～
逼走他 （这招有点贱）。。。。

huanying21

Seth1111 发表于 10-3-2014 10:27 AM
给他 warning letter ～
逼走他 （这招有点贱）。。。。

warning letter这种可以on？等下如果问到证据呢？还有如果他打死不走呢？怎么办

junkai

連環給3封……。。。

他是不是小孩子哦，和他溝通沒，可能威脅一下他就可以了……或者勸說也行

huanying21

junkai 发表于 10-3-2014 10:31 AM
連環給3封……。。。

他是不是小孩子哦，和他溝通沒，可能威脅一下他就可以了……或者勸說也行

他是60多岁的老头子，因为他本身sale口才不错，所以他很敢乱来，可是现在我已经不在乎了，我只想要他走
我宁愿少做生意也不要我的名誉被他破坏

你是说warning letter一次过给3封？

k-li

当初没有employee letter 还是agreement之类的吗


Warning letter 这招不错，可以用。。。哈哈哈
而且他坐多久了，为什么要陪三个月？

huanying21

k-li 发表于 10-3-2014 10:36 AM
当初没有employee letter 还是agreement之类的吗

没有，当初他是我老爸的朋友，随便几句就进来了，什么鬼letter都不用
他做半年了，我是听别人说老板如果没有证据炒人鱿鱼是要赔3个月的薪水喔

k-li

你可以抄他了，3个月到6个月可以说是试用期。试用期不过关，可以请他走的。。。。哈哈哈

k-li

因为我之前的公司是这样的，我是做HR的，我之前的公司是这样啦

junkai

huanying21 发表于 10-3-2014 10:34 AM
他是60多岁的老头子，因为他本身sale口才不错，所以他很敢乱来，可是现在我已经不在乎了，我只想要他走:h ...

沒有啦，不可能一次3封

看來不好對付咯，他是sales，口才不錯，
在3封警告信之間，他很容易去客戶那裡搞破壞

是不是可以給警告信時，同時調職……讓他的工作是不接觸客戶，也不能出外的

k-li

http://www.mylabourlaw.net/forums/chinese-language-queries/

去看看

Seth1111

你干脆打电话去劳工部， 问看做半年，现在要解雇，需要赔几个月。 问看有什么方法可以解决，赔偿额降到最低。
哈哈哈 ～ 我等下要去劳工部， 干掉我的公司！！

huanying21

k-li 发表于 10-3-2014 10:47 AM
你可以抄他了，3个月到6个月可以说是试用期。试用期不过关，可以请他走的。。。。哈哈哈

可是我没有类似的文件喔，其实‘炒人’真的会闹到劳工局那边的么

huanying21

junkai 发表于 10-3-2014 10:54 AM
沒有啦，不可能一次3封

看來不好對付咯，他是sales，口才不錯，

不出外就等于不需要工作都可以拿底薪，酱爽不甘心。。。

huanying21

Seth1111 发表于 10-3-2014 11:04 AM
你干脆打电话去劳工部， 问看做半年，现在要解雇，需要赔几个月。 问看有什么方法可以解决，赔偿额降到最低 ...

我不想赔咯，很多生意被他搞砸还要给他一笔钱。。。我真的很想去放他车的风

eugene3

楼主。。是没有LETTER证明他是你的员工吗？？那我觉得可以直接炒他了。。因为根据法律，必须要有证据证明他是帮你打工的，否则他随时可以辞职，你也随时可以炒他。。
我不知道我有没有记错。。

huanying21

eugene3 发表于 10-3-2014 12:36 PM
楼主。。是没有LETTER证明他是你的员工吗？？那我觉得可以直接炒他了。。因为根据法律，必须要有证据证明他 ...

真的吗？哇哈哈哈！！！因为我们是私人生意，不是什么大生意或集团性的，目前除了有人看到他在我们的店工作之外，没有任何书信是可以证明他是我们店的工人

k-li

huanying21 发表于 10-3-2014 12:30 PM
可是我没有类似的文件喔，其实‘炒人’真的会闹到劳工局那边的么

其实是要看那个工人要不要告你罢了。
你发薪水给他有薪水单的，对吗 ？

如果你要请他走，有合理的方式比较好，对自己有保障。

你都说了，做半年，赌博，偷懒。
其实这两点你已经赢了的。
再加上个warning letter, 你基本上已经不用赔钱了

huanying21

k-li 发表于 10-3-2014 12:42 PM
其实是要看那个工人要不要告你罢了。
你发薪水给他有薪水单的，对吗 ？

如果没有薪水单他就告不到我对不对？

k-li

http://www.lawgazette.com.sg/2001-1/Jan01-focus3.htm
这个是外国的资料，可是我个人觉得基本上是通用全世界的。