面试, 应该问什么问题？ (这篇积分爆灯了！！)

papaonn

请点阅:  原文出处

刚开始时面试到处碰壁，不过后来我累积了一些经验，很多朋友也遇到类似的问题所以我就分享了这篇，希望可以帮到大家＝）

許多人礙於第一印象的關係而怯步，但實際這麼做不但沒有好處，反而加速日後＂當初怎麼眼睛瞎了，恨不得現在離開公司＂的想法。

愛情也是如此，沒有人完全在陌生情況下就進入深度關係。

首先必須記住這個規則，無論怎麼樣情況都需要＇保持穩重態度＇。
８０－９０％的面試成功都不是因為工作能力，而是職位的需要＋穩重的態度。

１）建議在面試以前先禮讓，等公司搞定你一切資料後，發問的時機有兩次，
第一次就是當面試官問你對公司有什麼問題時，
第二次則是在公司欲與你簽定合約時。兩次的機會都可以讓你看到不同的事情。

（若公司絕口不提或不讓你有發問機會，那表示面試官是第一次面試，有可能是緊張忘了程序，或純粹是第一次當上經理而不知道如何面試，
通常這種情況都不建議考慮，原因是公司對員工保障的概念很不清楚，日後也較危險，經理也可能是新人，管理方面可能不考慮員工的利益。）

除非不得以，那麼必定要自動發問。

２） 薪水：
許多人最害怕的就是面對這道問題，於是兜了很多圈子都問些瑣事，最後還是被老闆壓了下去。記住一個道理＂工人得工價是應當的＂，意思是相互的，老闆需要人，我也需要糧，沒必要拐彎磨角。

提問盡量以不壓迫的方式。
例子：＂我想知道關於薪水方面的事情。＂

情況１：如果老闆不明確表達薪水，那麼保持穩重和冷靜，點到為止，在沒有明確數目以前談任何事情都沒太多好處。（這麼做是在告訴老闆，我這邊是認真的來聘工，你那邊也至少要認真的面對。）

情況２：老闆無法支付預期薪水，這些不過表面話，此時可以表現出稍微不是很滿意，並且回复＇好知道了，我會再考慮看看＇。

３） 工作環境
如果不想日後過著加班的生活，通常可以拋出這些問題。

情況１：

＇請問會加班嗎？ ＇ 改成＇請問如果加班是怎麼計算？ ＇

這個方法很簡單的化解了尷尬，既可試驗老闆是否對員工要求加班，以及加班是否有薪水等問題。

情況２：
另一個方法是詢問工作量的情況。

＇請問目前負責我這個職位的還有別人嗎？ ＇
＇請問貴公司處理一個專案目前需要花費多少時間？ ＇
＇請問貴公司目前處理這個專案有多少團隊在參與？ ＇

這類問題可以很快引導老闆說出公司的人事情況，比如只有你一個人或職位的話，通常情況都不樂觀，或是每三天都要趕一個進度的話，還有如果只有兩三個人的團隊在處理大案件等等，都不是很理想的情況。這預示著未來的加班可能性很高＋請假的機會低。

４）座位

座位非常重要！而且幾乎所有的問題都是由座位產生開始。特別是當你這麼不幸的與壞老闆坐在一起時，那種煎熬的日子實在不是人人可以理解的！

＇我可以參觀一下貴公司嗎？我想了解一下工作環境＇

（有機會進入參觀就要把握示意參觀將來團隊座席的地方）
（有些時候參觀反而能顯露出公司的一些問題，比如有無CCTV監視器等。）

＇請問我們團隊大概有幾個人？ ＇

（通常如果２－３個員工的團隊很大機會都會跟上司坐在一起。）

當然無法避免的是的確會坐在一起，但最好的選擇是隔一些距離。

－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－

以上綜合一些簡單但非問不可的問題，小心面對，面試順利。

更多请点阅:  原文出处  

papaonn

大家也来分享看看面试的经验，互相偷师

樱子

通常我会问：
1。career path。可以知道在这间公司有没有发展空间。
2。Salary increment。会问有没有KPI之类的东西。调薪是依什么来判断。

papaonn

太好了这篇文章登上列表了！！努力没有白费！～

感谢佳礼中文网的厚爱 TuT

文章位址
http://cforum1.cari.com.my/portal.php?mod=view&aid=48046

原文出处
https://www.facebook.com/workIsLove/posts/415298155281991

6rz

我会问老板对这个职位有什么expectation 或者问要聘请怎么样的人？ 是要一个只做一成不变的事情就好？还是会让员工在同个department/team job rotation学习更多了解更多？之类。
也会问对加班有什么看法？（接受员工做完回家？还是希望员工常加班？）
薪水调整方面。最常听到老板说看performance,我会问performance是如何才算好如何算是中等？毕竟每个人对‘好’ ‘满意’ ‘不满意’的看法不同。

papaonn

6rz 发表于 7-3-2014 02:12 PM
我会问老板对这个职位有什么expectation  或者问要聘请怎么样的人？ 是要一个只做一成不变的事情就好？还 ...

哦这个不错，谢谢分享＝）

6rz

papaonn 发表于 7-3-2014 10:33 PM
哦这个不错，谢谢分享＝）

虽然踏入职场不到2年
可是却去过很多Interview
加上这两天有Interview (拿到offer了) 所以基本上问了自己写的东西 呵呵


补充一个，我会问回他们觉得我面试表现如何？有什么批评指教？有什么是他们喜欢的？什么需要改进？

六脉神剑

6rz 发表于 7-3-2014 10:44 PM
虽然踏入职场不到2年
可是却去过很多Interview
加上这两天有Interview (拿到offer了) 所以基本上 ...

你就好咯，有Offer了。
薪水如何？哈哈

6rz

六脉神剑 发表于 7-3-2014 11:08 PM
你就好咯，有Offer了。
薪水如何？哈哈

不好，才加现在的5% 谁稀罕那个5% 才 Rm100+

六脉神剑

6rz 发表于 7-3-2014 11:38 PM
不好，才加现在的5%  谁稀罕那个5% 才 Rm100+

我的没有底薪的，不是比你更惨 ？

6rz

六脉神剑 发表于 7-3-2014 11:41 PM
我的没有底薪的，不是比你更惨 ？

他们很yim jim, set了很多criteria, agent丢了很多resume他们看不上眼
请我一个小小员工要去两轮interview,然后问我一堆我觉得很无理的问题，插了我很多刀
到最后才offer如此的薪水，把我当傻瓜看

我还有别的offer, 薪水起码+20%

请问你是sales?

六脉神剑

[quote]6rz 鍙戣〃浜

AttitudeLearner

请问LZ有多少年工作经验和曾面试过多少家公司呢？

unclebun

不错，的确讲到重点，每个重点都围绕着自己的利益出发。

但是关于OT什么的，我觉得最好还是换成发问公司的福利最好。这样就可以清楚知道OT,津贴，医疗福利等等。

至于加班的问题，还是不问最好，除非你真的有自己本身的理由为何不加班。如果是新公司的话，加班情况是难免的。作为开荒牛，如果来面试的人说绝对不能加班，这个一定会让我放在最后的考虑名单。

还没有确定自己成功被录取，就参观办公环境？你真的以为自己是重要客户吗？不过问问看团队的结构是不错的建议。

papaonn

6rz 发表于 7-3-2014 03:44 PM
他们很yim jim, set了很多criteria, agent丢了很多resume他们看不上眼
请我一个小小员工要去两轮intervi ...

一般上agent 的都不可信，而且中间敲了一笔，所以尽可能都在说你的不好，洗了你的脑好让你接受自己多不好，这太糟糕了.

papaonn

unclebun 发表于 7-3-2014 10:21 PM
不错，的确讲到重点，每个重点都围绕着自己的利益出发。

但是关于OT什么的，我觉得最好还是换成发问公司 ...

好分享
我觉得世上千万种人和公司，所以关于参观一事，有些公司大方，我就参观了好几次，所以还是得看个人，所以我的建议是如果不行就改换别的方式询问＝）

披狼皮de羊

老板如果不主动跟你谈薪水。。那么基本上这份工作可以不要了。。

除非你肯学老羊这样主动对老板说。。福利跟薪水的事情你爱补贴我多少就多少。。其他的等我做出了成绩再说 那就另当别论

papaonn

披狼皮de羊 发表于 8-3-2014 02:26 AM
老板如果不主动跟你谈薪水。。那么基本上这份工作可以不要了。。

除非你肯学老羊这样主动对老板说。。福 ...

哈哈还真特别。

papaonn

6rz 发表于 7-3-2014 02:44 PM
虽然踏入职场不到2年
可是却去过很多Interview
加上这两天有Interview (拿到offer了) 所以基本上 ...

忘了先恭喜你找到工了～其实我觉得问feedback一般会显示你像新人所以我都不这么做，不过其实前期还是需要问问才能累积经验

披狼皮de羊

papaonn 发表于 8-3-2014 11:49 PM
哈哈还真特别。

什么好特别的。。。做生意的每个嘛都这样。。

一个人所以会成会败。。原则上就是因为那个心态而已的。。