公司高层把员工分等级。

rcyaw2 · 发表于 7-3-2014 10:13 AM

就好象精英班那样，那些tag了优秀的会很快得到提拔，反之就坐冷板凳！

背后有一个系统的。每个人在老板眼里有一个分数。

junkai · 发表于 7-3-2014 10:27 AM

分4類啊

由聽話和有能力2個元素的組合

他們的前途/下場也注定了，除非臨時悔改換tag

容仙子 · 发表于 7-3-2014 10:28 AM

有什么问题？优秀的本来就值得被提拔啊

rcyaw2 · 发表于 7-3-2014 10:32 AM

他们是有电脑系统的，有个大公司的老板给花红是看上司写多少，还有看有拿多少MC的。

很难会做到公平的。有的人职位很高，可是没有多少人管的。

不同部门有不同情况。

hooi1983 · 发表于 7-3-2014 10:32 AM

lz 是被 tag 优秀还是没有被 tag？

oscar001 · 发表于 7-3-2014 11:37 AM

拿多少MC没算吧？

絃之花刖 · 发表于 7-3-2014 11:55 AM

可以是好事也可以是坏事。

雨后的秋林 · 发表于 7-3-2014 12:07 PM

hooi1983 发表于 7-3-2014 10:32 AM
lz 是被 tag 优秀还是没有被 tag？

Lz如果是被老板看重的话应该不会开这个贴吧

rcyaw2 · 发表于 8-3-2014 01:49 PM

一般啦，不会优秀，也不会差

披狼皮de羊 · 发表于 8-3-2014 02:10 PM

rcyaw2 发表于 8-3-2014 01:49 PM
一般啦，不会优秀，也不会差

能力这种东西。。不是你自己可以对你自己评语一般，不会差，或者优秀。。

是需要你上级的认同才可以的东西

四智武童 · 发表于 8-3-2014 02:17 PM

不然，LZ认为应该让那些能力差的升职？

Investnovice · 发表于 8-3-2014 02:28 PM

如果能力差的被提拔，到時又被人批評公司沒眼睛能力差的當主管。
評分制度會隨著組織壯大自然而然的出現。

advint@mu · 发表于 8-3-2014 03:22 PM

这些老板就是这样，把员工当货物，随便标等级。说穿了不也是让那些会拍马屁的上位吧了。

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