关于劳工法令-有起薪，没签confirmation letter

~rene~rene~

关于劳工法令-有起薪，没签confirmation letter,请问算confirm吗？辞职是否需跟law要一个月通知？

yan_w

好一个问题。。
我在这家公司也没confirmation letter..
3年鸟。。如果by law 没confirmation letter可以走人。。
人情上道义上前一个月通知吧
好来好去咯
应该有的询问的吧。。labour law:603-8000 8000

披狼皮de羊

yan_w 发表于 4-3-2014 05:15 PM
好一个问题。。
我在这家公司也没confirmation letter..
3年鸟。。如果by law 没confirmation letter可以 ...

by law 你一进工就是 confirm staff 了。。by law 你第一天上班如果没有另外的 offer letter 的话辞职也是一个月

by law 劳法里面没有 probation 跟 confirmation ...只是商家自己建立的保护机制而已。。

要讲 by law..就先去看一点 law...不然就不要一点点就 by law  

~rene~rene~

披狼皮de羊 发表于 5-3-2014 07:12 AM
by law 你一进工就是 confirm staff 了。。by law 你第一天上班如果没有另外的 offer letter 的话辞职也是 ...

是这样的吗？
所以即使没有签letter,by law他都要给一个月通知？
如果没有给一个月通知，是不是要赔一个月工资？

siwaaa

有没有签都是当你confirm了，by law。

（如probation是3个月，第四个月如没给你termination letter，就是deem confirmed。）

~rene~rene~

siwaaa 发表于 5-3-2014 11:13 AM
有没有签都是当你confirm了，by law。

（如probation是3个月，第四个月如没给你termination letter，就是 ...

嗯，我之前就有听过类似的说法，只是不是很确定。。
所以我的工人24小时辞职，我上个月工钱还没出的话，我有权利不出，当成他对公司的赔偿对吗？

紫祥燕

跟不跟据劳工法例，其实对完全没有争议的老板和雇主，是没有差别的。
多数人，都想对自己有利。
劳工法例是为了保护弱势员工和过分的员工。
用到劳工法例，那么双方的关系一定是恶劣的。

~rene~rene~

紫祥燕 发表于 5-3-2014 11:20 AM
跟不跟据劳工法例，其实对完全没有争议的老板和雇主，是没有差别的。
多数人，都想对自己有利。
劳工法例 ...

他做不好工，态度问题，跟头手不合结果直接坐在那里不做工。。
回来就和我们辞职说明天不来。。
老板是觉得如果by law对的话，我们可以告诉他我们有权利不出工钱。。。
但是最后我们要不要出是另一回事，但是觉得小孩子是应该要吓一下，给他知道做工不是那么随性

披狼皮de羊

~rene~rene~ 发表于 5-3-2014 10:48 AM
是这样的吗？
所以即使没有签letter,by law他都要给一个月通知？
如果没有给一个月通知，是不是要赔一个 ...

人出来打工，就跟着规矩走，不要整天想要用 3rd party 来牵制你的衣食住父母。。
这种心态。。你不可能会有出头天的。。。

第一个问题。。你做多久了？？
如果少于半年。。去跟你老板谈一下。。他说你做多久就多久。。通常也最多是一个月而已。。
如果超过半年。。那么原则上你一定是员工了。。所以。。最少辞职是一个月的。。

至于陪不陪的东西。。没有几个人会去跟你 Law by law 的。。更何况你的职位又不是 key person ..
最多只是名字臭掉而已。。。。

披狼皮de羊

~rene~rene~ 发表于 5-3-2014 11:42 AM
他做不好工，态度问题，跟头手不合结果直接坐在那里不做工。。
回来就和我们辞职说明天不来。。
老板是 ...

ho ho ho ...你老板。。什么都可以玩。。这招可别去玩咯。。很大条的。。

不管他有没有 confrim 就算他只来上班一天。。你也得算工钱给他。。。

然后再发律师信去追他一个月的赔偿金。。。

而不是直接 hold 住他的工资。。。分分钟会死人的

~rene~rene~

披狼皮de羊 发表于 6-3-2014 07:32 AM
人出来打工，就跟着规矩走，不要整天想要用 3rd party 来牵制你的衣食住父母。。
这种心态。。你不可能会 ...

不是我啦。。是我公司一个工人。。
就是在懊恼。。
by law如果有力，我们可以讲。。如果不够理由，我们也hold不住。。
因为蛮火滚的，接连两个都是酱。。

披狼皮de羊

~rene~rene~ 发表于 6-3-2014 05:38 PM
不是我啦。。是我公司一个工人。。
就是在懊恼。。
by law如果有力，我们可以讲。。如果不够理由，我们 ...

by law 如果你老板在你给他辞职信的时候。。没给回你一份 achknowlagement...
原则上他是可以当作没收过的。。。。

既然他没收过。。那么你就是还没辞职。。。如果你没来。。那么你就是 AWOL。。
如果你的薪水超过 2.8K。。那么你老板可以直接引用traders 的法律告发你毁约。。

所以。。很多时候很多东西可以避免。。。只是人的沟通问题而已

绿草仙子

我从来不知道给了resignation letter，还要跟公司讨什么acknowledgement的，通常公司都不会给的。
只要你把resignation letter交给你的老板，然后CC给你的HR Department，如果你怕你的老板玩野，你可以跟你的HR Department follow up 这个issue。

不过我个人认为，做工规矩是死的，人是活的。
就算你没有签你的confirmation letter，你都已经拿了公司起给你的薪水了，做人就不要去到太绝。
可是没有给人家confirmation letter，坦白说就是没有B & W，我建议你去labour office问个清楚，好过在这里看某些人吹水，Cari人的建议，我们看看就好，最重要的就是得到专业的协助，才可以得到最正确的解决方式。

014jingning

各位帮我解答好吗?因为本人在4月1号时候刚开始了新的工作,但,前几天因为家里(jb)有些急事情不能再上班了,没有回公司上班的隔一天我已经交上辞职信..我没有和公司签下任何合约..请问公司有权利扣我薪水吗???或不付给我任何一毛钱吗?

不平者

请问各位版主，关于劳工法令是否有规定月薪超过多少钱？就不能享有计算OT䃼贴？如星期天或公共假期需要工作，月薪超过多少钱才有的补贴呢？小弟是名推销人员，除了要跑外坡见客，还需要当公司有任何会展时必须站岗！请各位版主指点，谢谢。。。