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给警告信是否一定要先给show cause letter
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如题。
HR发出警告信前是否一定要发出show cause letter，等对方的回答，不满意才发出警告信呢？
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发表于 20-1-2014 03:11 PM
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楼主 |
发表于 20-1-2014 03:25 PM
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kel2b 发表于 20-1-2014 03:11 PM 
你做错了什么事?
我的合约是4天工的，星期五是remote support而已。
旧老板被炒掉了，换了新老板来。他说一定要做5天，我就说“可以啊，你补钱我就做5天咯”
结果他不补钱，但是就每个星期四晚上都email一个meeting appointment说星期五9am要开会。
我就说，星期五我是remote support的，你要开会，可以！teleconference咯.....
结果星期一他直接给我警告信了....说“insubordination".....
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发表于 20-1-2014 03:31 PM
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梦想之追求者 发表于 20-1-2014 03:25 PM
我的合约是4天工的，星期五是remote support而已。
旧老板被炒掉了，换了新老板来。他说一定要做5天，我 ...
BTW....你大胆下
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楼主 |
发表于 20-1-2014 03:36 PM
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絃之花刖 发表于 20-1-2014 03:31 PM
BTW....你大胆下
我照着合约做而已，并没有什么大胆不大胆的。
我问了IR的朋友，他们说没有show cause letter就直接给警告信等于不给你机会辩驳直接判罪，已经不符合程序了。
但是我找了labour act和IR act都没有相关的资料。
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发表于 20-1-2014 04:02 PM
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梦想之追求者 发表于 20-1-2014 03:36 PM
我照着合约做而已，并没有什么大胆不大胆的。
我问了IR的朋友，他们说没有show cause letter就直接给警 ...
老实告诉你啦！你酱和老板对着干。。。。。最后打包的是你自己罢了！
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楼主 |
发表于 20-1-2014 04:06 PM
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絃之花刖 发表于 20-1-2014 04:02 PM
老实告诉你啦！你酱和老板对着干。。。。。最后打包的是你自己罢了！
如果新老板违背了合约的内容，也就是说fundamental of the contract的话，再做下去也没有意思。
试想一下，我本来加入这公司是因为合约很吸引，做4天但是薪水过万。现在突然改去做5天但是薪水没变??!!怎么都讲不通的。
而且老板违背合约内容已经可以构成constructive dismissal了。我身边就有朋友因为这样而获得18个月的赔偿。
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发表于 20-1-2014 04:15 PM
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楼主 |
发表于 20-1-2014 04:17 PM
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舞猫猫 发表于 20-1-2014 04:15 PM
做四天，薪水过万
IR的朋友告诉俺，过万薪水，要他做7天都肯啊。。。。
俺反倒不担心。。。。哈！
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发表于 20-1-2014 04:43 PM
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梦想之追求者 发表于 20-1-2014 04:06 PM
如果新老板违背了合约的内容，也就是说fundamental of the contract的话，再做下去也没有意思。
试想一 ...
那惟有祝你好运了！
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楼主 |
发表于 20-1-2014 04:48 PM
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絃之花刖 发表于 20-1-2014 04:43 PM
那惟有祝你好运了！
谢谢。我翻看大部分相关的法律，发现到给show cause letter只是good practice而已，不是一定要给的。
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发表于 20-1-2014 05:04 PM
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（虽然知道自己不够格说话，但是还是想问）
你所谓的新老板，是不是最大的老板Director/CEO/Senior Manager？
竟然你有contract在手说明4天工，况且又没有额外条件；那就往更高层去“玩”咯。
不过还是建议觉得先去HR确认先 |
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楼主 |
发表于 20-1-2014 05:14 PM
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蝙蝠俠貓頭鷹 发表于 20-1-2014 05:04 PM
（虽然知道自己不够格说话，但是还是想问）
你所谓的新老板，是不是最大的老板Director/CEO/Senior Mana ...
是因为我是之前的Managing director + CEO一起head hunt进来的。
现在managing director + CEO一起离开了，而新来的M.D.就是给俺警告信的那个咯。
他们之所以要做走我是因为他们认为我跟之前的management太好了，怕我成为他们的内鬼泄露公司的秘密。所以严格来说是不择手段都要踢走我。 本帖最后由 梦想之追求者 于 20-1-2014 05:15 PM 编辑
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发表于 20-1-2014 05:22 PM
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梦想之追求者 发表于 20-1-2014 05:14 PM
是因为我是之前的Managing director + CEO一起head hunt进来的。
现在managing director + CEO一起离开 ...
哦~~~~原来又是另一场办公司政治战争。
对方是有很多筹码哦，你的筹码就只剩一张合约。
搞到晒冷的话，分分钟要出动律师了~ |
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楼主 |
发表于 20-1-2014 05:42 PM
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蝙蝠俠貓頭鷹 发表于 20-1-2014 05:22 PM
哦~~~~原来又是另一场办公司政治战争。
对方是有很多筹码哦，你的筹码就只剩一张合约。
朋友，去哪里上班都只是一张合约而已。
而我们也只是照着合约内容履行我们的责任。
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发表于 20-1-2014 09:50 PM
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我的经验是什么Case都一定要Show Cause Letter先~~
给一个解释的机会，但是如果事先已经和你了解了，解释过和沟通过了，你还是选择Absent，这样就可以直接警告了哦。
而且Show Cause Letter对收的那方没有什么作用的，
因为就算你回复了，他们也可以随便找一个”解释不被接受“再给你警告信。
这只是给公司多一个证据在法律上辩驳--〉”他们有根据程序来做“而已。 |
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发表于 20-1-2014 10:01 PM
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梦想之追求者 发表于 20-1-2014 05:14 PM
是因为我是之前的Managing director + CEO一起head hunt进来的。
现在managing director + CEO一起离开 ...
那就慢慢玩，，，钱照拿 |
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楼主 |
发表于 21-1-2014 07:17 AM
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一粒粒 发表于 20-1-2014 09:50 PM
我的经验是什么Case都一定要Show Cause Letter先~~
给一个解释的机会，但是如果事先已经和你了解了，解释过 ...
verbally沟通过了，我也告诉了他们“我的决定是照着合约所答应的条款来做”。。。
然后他们就说我insubordination咯。。。
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发表于 21-1-2014 09:27 AM
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梦想之追求者 发表于 20-1-2014 05:14 PM
是因为我是之前的Managing director + CEO一起head hunt进来的。
现在managing director + CEO一起离开 ...
LZ不会是在XX SetXX 上班吧？ |
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楼主 |
发表于 21-1-2014 09:28 AM
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unclebun 发表于 21-1-2014 09:27 AM
LZ不会是在XX SetXX 上班吧？
不是，放心吧。。。
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