60歲阿伯賴死不走

blackcat98

公司有個60歲的老阿伯!
之前是管理層,後因為三返四次在顧客面前詆毀公司名譽
結果被發放到store作勞役,
來到store後也搞了些是非
老闆打從心地就已經不要這個阿伯,
現在60歲剛過,已經到了法定退休年齡,
問題是老闆想辭退他,卻擔心他利用勞工法反擊
去問了勞工部:
勞工部的答案是:
1)先給letter 告訴對方不滿他的效率
2)沒有改進,才賠對方1個月叫對方打包
3)如果對方上訴勞工部,
3)對方還是有進回公司工作的權利


想問HR的你們,有什麼兩全其美的方法能順利辭退卻不違勞工法.



先恭賀大家新年快樂,花紅滿滿!!

Dante1022

３张warning letter，然后抄

淇淇

到了60不是自動退休的咩？我這裡呢，到了法定退休年齡，如果還要繼續employment都是必須經過contract了。而且合約不能一次簽幾年，必須每年更新。所以如果公司沒有提議給合約，那個staff就大概知道要執包袱了。

kel2b

单单"詆毀公司名譽"这条罪就可以叫他打包回家了, 不须任何赔偿.

blackcat98

Dante1022 发表于 18-12-2013 11:01 AM
３张warning letter，然后抄

問題沒有明顯證據,如何給warning?
搞是非應該沒有證據的吧

blackcat98

淇淇 发表于 18-12-2013 11:06 AM
到了60不是自動退休的咩？我這裡呢，到了法定退休年齡，如果還要繼續employment都是必須經過contract了。而 ...

offer letter 沒有註明什麼時候是退休年齡,這點問了勞工部,沒有寫可以做到死為此

blackcat98

kel2b 发表于 18-12-2013 11:17 AM
单单"詆毀公司名譽"这条罪就可以叫他打包回家了, 不须任何赔偿.

詆毀公司名譽已經是很久了
找不回證據

kopi_kia

应该象3楼说的没错

Dante1022

他有承认他詆毀公司名譽吗？找人证

kopi_kia

blackcat98 发表于 18-12-2013 11:21 AM
offer letter 沒有註明什麼時候是退休年齡,這點問了勞工部,沒有寫可以做到死為此

那就要怪公司条例set得不够好咯

SKYYEW

warning letter是要双方面同意签名，还是公司单方面出信就好了。。。

blackcat98

Dante1022 发表于 18-12-2013 11:31 AM
他有承认他詆毀公司名譽吗？找人证

找不回人證了,已經過了一段時間

blackcat98

kopi_kia 发表于 18-12-2013 11:40 AM
那就要怪公司条例set得不够好咯

現在只能亡羊補牢了,offer letter加了這條,
至於之前簽了是改不到了

絃之花刖

老uncle是比较stubborn点的咯！

来无姓去无名

把他打入冷宫，没increment，没bonus，看他顶的顺吗。

来无姓去无名

把他打入冷宫，没increment，没bonus，看他顶的顺吗。

sstan1020

为什么要跟老人过不去。。你又不是老板。。。

M@rcus

sstan1020 发表于 18-12-2013 08:35 PM
为什么要跟老人过不去。。你又不是老板。。。

其实他就是老板

=自欺欺人=

他对你做了什么？？？你要赶走他？

fscliu

六十岁自动退休，不然就转去合约制员工，时间到不用extend,让他自己打包走人。 如果该员工做了损害公司利益的事情而公司又有证据在手的话，fire他的同时还可以保留法律追究赔偿的权利。