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请问各位，
因为我的公司第一年是不能拿annual leave，然后做满一年的话，第二年的annual leave是 16天还是8天？ |
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发表于 17-10-2013 10:32 PM
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干！问你的人事部啦！大便不出，也来这里求医行不通的！ |
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楼主 |
发表于 17-10-2013 10:39 PM
来自手机
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楼主 |
发表于 17-10-2013 10:41 PM
来自手机
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因为我问其他老员工，她们一路都没有这些 law 搞到我第一年根本没有 annual leave！第二年就八天！我觉得奇怪，为何不是带着下！ |
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发表于 17-10-2013 10:44 PM
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楼主 |
发表于 17-10-2013 10:49 PM
来自手机
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对啊，如果我 2012年，满 12个月，就有八天！那么我 2013年，也是八天！那么我在2013年，是不是应该有16天？ |
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发表于 18-10-2013 08:33 AM
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MissYuu 发表于 17-10-2013 10:49 PM 
对啊，如果我 2012年，满 12个月，就有八天！那么我 2013年，也是八天！那么我在2013年，是不是应该有16天？ ...
不是!2013年也是8天!
因为你2013年还没完!
而2013年的是给2014年用的!
你的公司应该是第一年没有年假, 而第二年是拿第一年的年假!
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发表于 18-10-2013 08:38 AM
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MissYuu 发表于 17-10-2013 10:39 PM
干！我小公司人事部是老板！
这样就问你老板啊。。。
难道论坛的人会比你老板更清楚你们内政是怎样的规矩咩
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发表于 18-10-2013 08:46 AM
来自手机
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第二年開始8天，但第三年應該不是直接跳去16天吧，又不是每一年都double.. offer letter沒有提到annual leave的事情嗎？ |
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发表于 18-10-2013 10:58 AM
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lz的楼一来就被坐沙发的网友骂了，真无辜.gif)
一般的公司要做满2年才有6天的annual leave哦 |
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发表于 18-10-2013 11:19 AM
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问HR啦。。
我以前的公司，第一年不能拿。。第二年拿第一年prorated的年假
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发表于 18-10-2013 12:40 PM
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我猜
2012年: 第一年上班, 所以今年entitle的8天AL不能在今年用, 只能carry forward去明年
2013年: 第二年上班,今年能用的8天AL, 其实是去年的Annual leave. 今年entitle的AL只能留到明年用
你公司的policy是员工今年的annual leave是员工去年辛苦做工满一年得到的福利
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发表于 18-10-2013 12:50 PM
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~平常心~ 发表于 18-10-2013 10:58 AM
lz的楼一来就被坐沙发的网友骂了，真无辜
一般的公司要做满2年才有6天的annual leave哦
酱刻薄的公司
根据 Malaysia Employment Act 1955:
工作第一跟第二年，年假８天
工作第三到第五年，年假１２天
工作五年以上，年假１６天
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发表于 18-10-2013 12:52 PM
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楼主 |
发表于 19-10-2013 12:23 AM
来自手机
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我老板知道的话，就不用上来问咯！
这里多数都是老员工，没什么 law，offer letter 什么信都没签！
因为我同事们说，没人追究过这个问题！而我在旧公司上班的时候，law更到足！只是一来这里。。哇老，什么都没有。。
她们说，没有喔！老板说，做满一年才有！我说，那么我第一年的 leave去了哪里？她们说，不知道哦！因为只有我们老板说 yes or no就是 law！
我刚好又有去 akta pekerja的 seminar, 当时 pengawai跟我说，如果 1st year没有 leave 那么要 carried foward下来，第二年就有 16天咯 |
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楼主 |
发表于 19-10-2013 12:27 AM
来自手机
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其实，我也不是要计较什么，
我只是要明白，一年过后才有 leave是怎样跑，什么意思罢了！
现在明白了。 |
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发表于 19-10-2013 05:00 AM
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发表于 19-10-2013 07:19 AM
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MissYuu 发表于 19-10-2013 12:23 AM
我老板知道的话，就不用上来问咯！
这里多数都是老员工，没什么 law，offer letter 什么信都没签！
因为我 ...
就问那些老员工咯。。。人家什么规矩你就跟着人家的规矩咯。。新来的就不要太 pandai
不然就跟着 劳法最基本的福利去进行咯。。。
其实你第一年没 Leave 第二年 8 天。。第三年 16天都是 carry forward 去年的 AL 而得。。
为何这样。。很简单。。因为就是一些人的头脑太简单你老板懒惰去解释太多。。
反正就是有 sohai 在第二年上版的第一天就申请 16天的 AL...被拒绝了之后就上来论坛靠北靠木
AL 的最基本算法就是。。。 AL_avialable = Day_of_AL / 12
第一年 8 天 AL。。基本条件是要你 confirm 之后上班大概 45天才Entitled 1 天的 AL
第二年 8 天 AL。。基本条件就是你上班一个月之后。。才行 entitled 1天++ 的 AL
为何你老板限制你们第一年没 AL。。第二年才用第一年的 AL 。。
理由除了就是你的头脑太简单之外。。 就是新年假期的 issue
农历新年通常都在洋历 1月 ， 2月份。。
通常华人公司农历新年停到初九才开工。。但是公假只有 2-3天。。
那么其他的都是用 AL 去计算。。 and 你不要质疑这个方式因为是完全合法。。
所以。。第一年你就收集你的 AL。。带去第二年的时候。。你才有足够的 AL 配合农历新年。。
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楼主 |
发表于 19-10-2013 07:45 AM
来自手机
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老板说，现在我们假期不能 carried forward,他会补回来！我相信很多老员工，假期肯定超过她们的 leave，只是她们没扣，反而新人全部扣到足足 |
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楼主 |
发表于 19-10-2013 07:48 AM
来自手机
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披狼皮的羊 发表于 19-10-2013 07:19 AM
就问那些老员工咯。。。人家什么规矩你就跟着人家的规矩咯。。新来的就不要太 pandai
不然就跟着 劳法最 ...
因为假期给在新年给扣完了！一下就省下两三天！所以我也是想跟 boss 拿 AL！然后她们说，她们不会这些东西！ |
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