Samsung面试

crayon3277

今天，我接到了samsung的电话通知我下星期去面试accounts assistant~想在这里请教下各位有谁曾经在samsung面试过或面试过这个职位，我想知道大概会问什么问题？有什么特别的考试？还有，samsung的工作环境？谢谢！

J_ying

楼主，方便透露你面试的过程吗？谢谢。

AttitudeLearner

希望Samsung的工作环境比其他的同样是韩国企业的公司好。我现在也是在韩国公司工作，只能说如果从新选择我不会选择在韩国公司上班。福利和待遇不只比西式公司差，甚至连日本公司或一些本地chinaman公司还不如。

csl533

我朋友去面试过, but失败了。
How abt u?

恶搞阿萌

samsung就不知，LG的我听过就非常的够力～。

恶搞阿萌

AttitudeLearner 发表于 12-10-2013 09:27 PM
希望Samsung的工作环境比其他的同样是韩国企业的公司好。我现在也是在韩国公司工作，只能说如果从新选择我不 ...

原来真的如此，难怪外面这么多的传闻啦～。

讲好听是外国公司咯，实则就是比马新还糟糕的存在。

AttitudeLearner

恶搞阿萌 发表于 19-10-2013 02:12 PM
samsung就不知，LG的我听过就非常的够力～。

LG是我听过在大马最差劲的韩国公司，他们从来没有发过任何bonus。他们上一年终于出notice说给bonus，没记错的话最多是1个月。当然这样的寒国公司给bonus有他们的term & condition。据说如果上班迟到3次将会扣部分bonus，无论是什么借口。所以有些人迟到了索性拿EL或MC，以免被扣掉部分bonus。

西式公司 - basic高，bonus低，自由度高。福利非常好。
日本公司 - basic普通，bonus高，自由度低。福利好。
韩国公司 - basic普通，bonus低，自由度低，福利普通。

大马chinaman公司 - 分量两种。
新式派的 - basic低，bonus高，自由度普通，福利普通。
旧式派的 - basic低，bonus低 (或没有)，自由度低，福利差。

韩国公司只是比旧式大马chinaman公司好一些，跟一些新颖的chinaman公司不相上下。至于我现在的公司，basic普通，bonus普通，自由度还可以，而福利差过很多新式chinaman公司。

cwc0206

韩国生意人是很狗的。

qiqimon5566

AttitudeLearner 发表于 19-10-2013 02:29 PM
LG是我听过在大马最差劲的韩国公司，他们从来没有发过任何bonus。他们上一年终于出notice说给bonus，没记 ...

蛮不错的总结嘛
那么还是西式公司好咯？

他旺

qiqimon5566 发表于 19-10-2013 04:19 PM
蛮不错的总结嘛
那么还是西式公司好咯？

以现在的情况看来，还是这种大型西式公司的福利和薪水最好。

AttitudeLearner

qiqimon5566 发表于 19-10-2013 04:19 PM
蛮不错的总结嘛
那么还是西式公司好咯？

西式公司确实比较好。但在大马教育程度还不算很高的国家来说需要修高他们的自由度。

优点

• 自由度高。通常不需上班打卡，他们鼓励员工自律。就算迟到10-30分钟通常公司不会采取什么纪律行动。
• 讲究人权。在西式公司里无论是在什么职位都一样是不可以以粗口骂人或写在email里。如有证据那么HR将会对付那些员工或管理层。
• 公司透明度高。他们会把公司的方向清楚告诉员工。这能让大家有一致的想法和目标。
• 薪金有标准制度。公司招聘一个职位(RM3k)，candidate只是写expect salary RM2.5k。如果公司决定聘请后他们会给与RM3k的薪水，而不像日本，韩国或chinaman公司那样给RM2.5k或压得更低。
• 福利非常好。公司会提高保险医疗卡，要是做sales的话mileage claim肯定比chinaman公司高。
  

缺点

• 自由度高不太适合用于大马。在大马西式公司出现非常多的员工“滥用”公司福利，如时常迟到是非常普遍的。
• 进工时给的薪金高，可是每年的increment不高。而且西式公司给的bonus比较低，通常是一个月或最多不超过两个月。
• 西式公司不像日本或韩国公司那样有多阶层，所以在西式公司工作是比较难升职的。
  

AttitudeLearner

他旺 发表于 19-10-2013 06:59 PM
以现在的情况看来，还是这种大型西式公司的福利和薪水最好。

其实也不一定。现在西式公司很多因为经济不好而面临财务问题。我反而觉得新式chinaman公司越来越吃香。每个月的薪水虽然普通，但bonus可能达到2-6个月之多。有时候公司会在某年给于一个RM200-300的increment。大家可能认为increment RM200-300很少，可是我在不同的西式公司工作了6年，最高那次是得到RM250。那时我的KPI还要是拿到B grade。绝大部分的员工拿C或D KPI的可能只是拿到RM150或RM50而已。低过D没有increment还要被上司warning。

还有现在开始越来越多新式chinaman公司提供company trip，这些company trip很多时候是出国旅行。而西式公司很少提供出国旅行，就算有company trip通常是去本地旅行。如3天1夜Cameron Highland，Melaka，Penang， Port Dickson之类的。我哥哥在一家本地chinaman公司工作，每年肯定有company trip。去年去台湾和本地沙巴，今年去香港回来，明年公司可能去日本或韩国。

虽然自由度在新式chinaman公司不算太好，但他们的出发点是讲求效率。只要有成绩他们会根据员工付出奖赏。还有chinaman公司有些会分股份给工作多年表现好的员工，这让他们觉得有归属感。开分行时需要提拔管理层都会优先给本身员工，有升职的机会。不像西式公司很多时候聘请外面的人士来担任管理层，升职机会低。

iwei

AttitudeLearner 发表于 19-10-2013 09:39 PM
其实也不一定。现在西式公司很多因为经济不好而面临财务问题。我反而觉得新式chinaman公司越来越吃香。每 ...

分析的很好。。
谢谢分享。。

ramius

AttitudeLearner 发表于 19-10-2013 09:20 PM
西式公司确实比较好。但在大马教育程度还不算很高的国家来说需要修高他们的自由度。

优点

赞同
西式公司就是自由
迟到的人多 9点开工都10点才到 =.=

他旺

AttitudeLearner 发表于 19-10-2013 09:39 PM
其实也不一定。现在西式公司很多因为经济不好而面临财务问题。我反而觉得新式chinaman公司越来越吃香。每 ...

每个人的看法都不一样的。chinaman当然有自己的优势，但是从现在的情况上看来，chinaman还是不够西式公司fight。你说的那些新式chinaman公司，久了后会不会慢慢变成像旧的chinaman？看过类似的例子，老板在还没稳定时就给员工很好的bonus。一旦企业上了轨道，就捉公司的老臣子来对付，说可以用更便宜的薪水来聘请足以取代他们的新人。

csl533

朋友在韩国公司 不能透露是哪间不好意思

Benefit 不错

半年一次花红
Total起码有三到四个月的 (for 刚刚进工的)

Allowance
Meal allowance
Parking

恶搞阿萌

AttitudeLearner 发表于 19-10-2013 02:29 PM
LG是我听过在大马最差劲的韩国公司，他们从来没有发过任何bonus。他们上一年终于出notice说给bonus，没记 ...

哇，原来对这方面你还有研究，不错。

对啊～大体上跟你讲的一样，还有那种东西方结合制度的公司要更加小心。

牛奶大侠

AttitudeLearner 发表于 19-10-2013 09:20 PM
西式公司确实比较好。但在大马教育程度还不算很高的国家来说需要修高他们的自由度。

优点

我的ex company是日本公司
Limpek迟 1 minute 也要warning
.....

现在公司是europe
milage 高，unlimited capped
几点上班没人管

CF88

我以前在韩国公司，我觉得还好。。那时候我的basic在同学中算很高的了。
福利不错，exec level还有OT，经济不好也不会轻易炒人。

坏处是薪水起很少，大韩国主义，严厉，不可以迟到，topdown management，早上要做早操。


阿不过这个是十年前的经验啦。。现在不知有没有不一样。

jasonhanjhno@b

AttitudeLearner 发表于 12-10-2013 09:27 PM
希望Samsung的工作环境比其他的同样是韩国企业的公司好。我现在也是在韩国公司工作，只能说如果从新选择我不 ...

我的公司就是china公司。。。我的post是engineer但工作就好像打杂，要做engineer的工，又要做driver，又要帮老板开会（老板不会英文），又要帮老板挨吊，又要教老板英文。。。。钱难赚。。