该怎么处理问题员工？

kamosioko

公司请了一名员工，前几个月正常，几个月后变本加厉，
闹得公司气氛不和，好好劝过也没用，大家发现该人品行有问题。
近期陆续发现有些客户资料被泄露，也有客户打来质问。（虽无证据证明谁做的，但她平日举止可疑）
就在这紧急时期，这员工提交辞职信通知，理由要与男友回乡发展，
我们警戒公司上下不容许任何一人泄露机密，如发现将采取行动，
她也理所当然回应，欢迎公司勤力扫贼！


我想知道有什么管道能让雇主提防此员工？劳工部？公积金局？
虽无证据证明她犯罪，但人格品行实在有问题，说谎，不负责任，鬼鬼祟祟。

fly99

這情形就好像請女傭，請了以後，女傭剛開始很正常，後來就拿內褲+上湯菜加料給老闆吃。。。
最好的解決方法就是不要請女傭，乾脆自己煮和處理家務吧。

叫雇主自己做完最好，永遠沒有complain

alanchui

登报纸公告天下，令其恶行无所遁形！

粘着玻璃喊救命

全公司CCTV 24小时 实行监狱式 全面监视  好不好？

天圣昭

只有死人才不会泄漏机密～

shirley_xinmu

抓住他的把柄和弱点，或者以以牙还牙的方法吧？！？！

pjrongrei

不要让她接触机密不就行了咯~~

星静

粘着玻璃喊救命 发表于 21-7-2013 05:18 PM
全公司CCTV 24小时 实行监狱式 全面监视  好不好？

在这样的环境下做工很紧张一下

紫祥燕

可以知道这员工的工作范围吗？
还有，是属于哪一种领域的行业呢？
若是服务行业对机密就需要非常的严格，
那么，聘请员工，就必须有一定的条例。
可能不同行业的关系吧! 若是在建筑行业，客户都是互相认识的。

佛光三

可壓力它，讓它只難而退