老板们必看，员工为何辞职？

luckystar5

阿里巴巴集团主席马云说，员工离职的原因林林总总，只有两点最真实，那就是「钱，没给到位。心，委屈了」。我想这也是很多员工不耐操的原因吧！

很多老板都在抱怨年轻人不耐操，并且给年轻人加上诸如草莓族、水蜜桃族的封号，以显示现在的年轻人，一碰就破、一捏就碎。

但所有的上班族都先扪心自问一下吧！如果你的薪水不够基本开销，在工作岗位上又不受肯定，那有多少阿Ｑ可以不计一切、心悦诚服地被操？

我想只有一种情况，那就是这家公司给员工一个「安全的未来感」，因此即便现在的薪水不高、老板对你的表现不甚满意，也愿意不顾一切地拼命，就为保住这分工作。

如果公司无法许员工一个未来，钱又给得少，然后还以「无限责任制」要求员工加班，这样的公司有什么资格要求员工要耐操？

每个人都知道，在要求别人之前，先要求自己。但到了职场上，好像又不是这么一回事，很多工作薪水微薄，员工看不到未来，但老板却对员工有百般要求。

如果心委屈了，但是给的钱很到位，我想很多上班族都会忍一口气。但如果待的地方是「三无」公司，无钱、无良、无未来，我想不只员工动不动就想闪人，他身边的亲友团也会奉劝他早日另谋高就。

马云还说，「当员工干得不爽，临走还会费尽心思，找个靠谱的理由，就是为了给老板面子，不想说穿你的管理有多烂，他对你已经失望透顶。做为管理者，请一定要乐于反省」。

这一席话，实在是一针见血也很「靠谱」，做为老板如果发现员工都不耐操，那请给他们一个被操的理由，如果你不是三无公司，那你绝对不会倒楣到成为养了一堆草莓、水蜜桃员工的「水果」批发中心。

来源：【2013/05/06 经济日报】╱潘俊琳

laclac

马云之所以成功。。。少不了因为他会站在别人的角度看事情。。相当欣赏他的做事方式。。

当员工干得不爽，临走还会费尽心思，找个靠谱的理由，就是为了给老板面子，不想说穿你的管理有多烂，他对你已经失望透顶。＜＜＜＜真是一针见血。。就为了给所谓的老板＂面子＂所以给了自己都不能完全接受的靠谱理由。。哈哈哈哈

malaysia888

大部分的原因是：员工自己想要当老板。

hoongyin07

重点是员工吃米不知米贵 :rF:`

dollydolly

做为老板如果发现员工都不耐操，那请给他们一个被操的理由

看到这句我很同意。没钱没未来又无良，实在找不到被操理由。

还是很多人有想进的公司，就算公司艰难也不离开，那是因为爱工作。

lkfight

那些老板凸你都傻！
要做就做，不要做还有很多人抢着要做。
当然还是有不少的草莓族存在的。那些人十之八九都是过日子的，每件事情都不管他们的事。

kianweiliew

想不到不可一世的马云居然那么挺员工。

jimmy8349

lkfight 发表于 19-6-2013 04:38 PM
那些老板凸你都傻！
要做就做，不要做还有很多人抢着要做。
当然还是有不少的草莓族存在的。那些人十之八 ...

那就未必，至少不是每个行业都大把人要做，我提的其中一个行业，就算老板给到一定的薪水，员工的心未必动摇

lkfight

jimmy8349 发表于 19-6-2013 04:49 PM
那就未必，至少不是每个行业都大把人要做，我提的其中一个行业，就算老板给到一定的薪水，员工的心未必动 ...

新加入的都不知道入火坑，当加入的时候才知道。所以还是有很多人去interview.
老板的心里还是不鸟你的，反正training又不是他做。

52lcc

请老板们出来在这里为自己挺说

jimmy8349

lkfight 发表于 19-6-2013 04:54 PM
新加入的都不知道入火坑，当加入的时候才知道。所以还是有很多人去interview.
老板的心里还是不鸟你的， ...

有是有interview，可是当听到一些。。。，就关电话了，不然就是根本没有人看上这份工。。。

有些老板就是这种心态，你不做大把人要做，但是有些行业，如果这样下去，迟早苦的是自己，除非他肯让一步咯
而这行业的老板，始终不敢不理，因为他知道如果以这种心态来看，迟早吃草

wilson025

工钱是关键～～～～

eternalshiroh

就我interview時那些老闆說的理由都是因為太年輕哦

mingshen83

讲到他好像也是一直离职，好像很有经验？他上层会知道下层的问题？

wilson510

我的例子比较特别，是因为老板对我太好，公司上下的人都吃醋和嫉妒我，恨不得把我给赶走~

jenny990

吃力不讨好的工作和薪水不符合

themummy

jimmy8349 发表于 19-6-2013 05:29 PM
有是有interview，可是当听到一些。。。，就关电话了，不然就是根本没有人看上这份工。。。

有些老板就 ...

有些老板就是这种心态，你不做大把人要做，但是有些行业，如果这样下去，迟早苦的是自己，除非他肯让一步咯
而这行业的老板，始终不敢不理，因为他知道如果以这种心态来看，迟早吃草


我的老板就是这种，但是不同的是， 他对待员工不会太差

只是就是他这种心态，以至于公司一直train新人，新人变旧人后就会跑人。

就在这两年，senior sales 跑了好几个，请回来的都是新人或不同行业的。

sam_cheeseng

老板们好好的珍惜好的员工，不要把员工当成机器人。

安全地帶

2点非常认同，1钱2在工作上不受认可。我加3-受无良上司的欺压，老板不知道或知道根本不管你这些小角色

blackrx

我之前的一份工作 是他x的不受尊重。
我那个上级是比我还年轻 是老板之一的表弟。
我很尽心去做好我的工作，但是有问题的话向他反映 就给我给样的理由推搪。。。
搞到我工作操作上不顺利。。。我也不忍心和经理老板说。这会让他知道我越权。。。我也无奈地默默自己去完成。。。 他完全不了解我部门的压力，就是喜欢给我脸色看，没办法 我比他年纪大 职位低。
最后 我还是顶不了 因为工作快三年了，都还没有这部门上的绝对权力，我自认我是最适合的人选。
但是老板等人就是不给我这权力，我知道是怕我 因为我是外人抽柜台。他们都是信任自己人的。管理层里全部都是亲戚关系的 我就算了。
离职的时候又要留我，当然啦，没有人是能那么尽心做地那么好，我是好廉价的本地员工。
还要问我有什么问题，但是没有给我加薪的说辞 我快两年没有加薪了 加辛有一堆。
算了 我离开就好。。。听说我离开后 哪里的操作是一塌糊涂。。。哈哈