生病是一种惩罚

Rich382

(发表于新加坡联合早报20130511）● 翁 益 华

         公司自几年前实行灵活工资制，推出了关键绩效指标（Key Performance Indicators，KPI）与个人绩效奖励（Performance Incentive, PI）。单是KPI就与20多项生产指标挂钩，种种指标又影响了花红的多寡，看了令人眼花缭乱。公司也为PI订下了许多苛刻的条件，比如一年的病假不可超过若干天，个人的工作评估必须达到某个标准；如若不然，花红就会泡汤，或按比例计算扣减。
　　   大机构制订的条例，都有明文规定，白纸黑字，一点也不含糊。而身为上司的就只得一味照章严厉执行。用“法不容情”、“冷酷无情”之类的话来形容可一点也不言过其实.
　　   公司制订了以病假天数来掌控员工奖励金的生杀予夺之权。对员工的病假更是一刀切地不管是普通病假仰或住院假（Hospitalization Leave），统统归为一种方法进行计算。只要病假超过了公司所订下的标准，就会被列入缺勤及对公司业绩贡献少的黑名单。不只KPI会按比例被扣减，连PI也会降级，可说是双重的惩罚。假如不幸病假超过最高规定，后果更是极其严重了，所有的花红奖励连带第13个月花红都会被褫夺。
　　   去年有位女同事不小心跌伤了左手腕，医生给了她两个星期病假。她担心病假会影响奖励花红，自行取消病假而每天包扎着绷带回来上班。有同事笑她傻，她无奈地苦笑说得靠薪水养家，没法子！
　　   我本人去年也可说是“流年不利”，竟然动了两回心脏支架手术，拿了30几天的住院假，不消说肯定超标了。今年公司颁发的KPI花红与PI奖励金，我都被按比例扣减了不少。有位同事情况比我更糟，他去年动了白内障手术，手术后眼睛受感染，前后拿了两个多月的病假。那天他告诉我：今年他拿的花红奖励金简直就是少得可怜
　　   有句老话虽然说：“小病是福”，个人却认为不管大病小病，最好就是不要生病。“生病是一种惩罚”——这可是服务公司信奉的“金科玉律”！

kyl1038

本人现在就是在接受惩罚当中。虽然与你们的公司无关，哈哈。。。