员工不到一个月就EMERGENCY LEAVE

delltm001 · 发表于 2-4-2013 11:52 AM

刚新来的一位友族员工，EXEC LEVEL，新新还不错，叫他做东西也挺勤快，学东西也快，给他问题，他又不不会抛回问题给你。。。。22天后本来想CONFIRM他，刚和HR拿了APPRASIAL FORM，怎知道昨天就就拿EL了，打电话来说，要回KAMPUNG SETTLE URGENT MATTER。问他什么MATTER，他又说PRIVATE MATTER。。。。

看来又要开始请人了。。。

他的请求是否合理？他是否可以不讲他请假的理由？

Ling@Ipoh · 发表于 2-4-2013 11:54 AM

应该再观察下吧。。。。EL是扣薪的么？

Geminz · 发表于 2-4-2013 11:56 AM

为什么刚来一个月不能拿emergency leave?
说明emergency就是意想不到嘛，意外什么时候都可能发生呀
不过照理来说emergency leave是应该要交代理由的，annual leave就无所谓
不如等他回来了再问问看吧

zenith · 发表于 2-4-2013 12:09 PM

当老板的就是怕请到这类家里会有很多问题的员工，难当担重任，这个应该和emergency leave没关系，应该是否要授予重任吧？

delltm001 · 发表于 2-4-2013 12:28 PM

今天也没有说什么。。。只是填PRIVATE MATTER。。。可以要他说出理由吗？

男人，如果不是为了钱，就是为了女人咯。。。

舞猫猫 · 发表于 2-4-2013 12:29 PM

再观察看看吧

jiko · 发表于 2-4-2013 12:32 PM

他还有打电话回来给你交待，证明他重视你和这份工，
更多的是，拿EL什么都不说的，你不是直接要气死？

momochacha2007 · 发表于 2-4-2013 02:29 PM

不如等他回来了再问问看吧

周星星同学 · 发表于 2-4-2013 02:35 PM

EL说了private就尊重私隐咯。。。=..= 就算他要走。。。你也留不住人啊对吗???? =..=

Sy_underwater · 发表于 2-4-2013 03:15 PM

为何不可以EL？
如果是真正有急事怎么办？太刻薄了吧？
再观察一阵子才下定律吧

dicfai · 发表于 2-4-2013 03:29 PM

觉得LZ种族歧视

delltm001 · 发表于 2-4-2013 04:09 PM

唯有再看看会不会有第二次咯。
他工作是不错，也想立刻CONFIRM他，但是现在要等久一点先,因为HR拿这件事情压我。。。他又不肯说EL原因。。。

我又解释不到他EL的原因。

蓝@天空 · 发表于 2-4-2013 04:27 PM

难道刚刚入工就不能发生EMERGENCY 的事情？

Udon · 发表于 2-4-2013 04:30 PM

jiko 发表于 2-4-2013 12:32 PM
他还有打电话回来给你交待，证明他重视你和这份工，
更多的是，拿EL什么都不说的，你不是直接要气死？

我也是这么说。。。。若他有打电话回来交待。。。有问题么？
公司不允许 Emergency Leave 么？

山野草夫 · 发表于 2-4-2013 04:39 PM

有必要酱苛刻吗。
只是拿个EL而已。

车佬 · 发表于 2-4-2013 05:07 PM

他回家乡真的有急事呢！！！

ceh! · 发表于 2-4-2013 05:46 PM

紧急假是难免的啦。。
也许他真的有事咧　。
再说，如果你这次的体谅能换取他的忠诚，　ｗｈｙ　ｎｏｔ？

PurpleBoy · 发表于 2-4-2013 06:21 PM

大不了就扣他/她那一天的薪水咯。
不许期望员工除了扣除 annual leave & public holiday 之外必定能确定天天都能去上班的。想要此种员工？要不加薪吊他/她胃口，要不然 .... 自己做吧。 本帖最后由 PurpleBoy 于 2-4-2013 06:22 PM 编辑

怎么办才好 · 发表于 3-4-2013 02:50 PM

有些公司真的很奇怪，死死要员工讲出为什么拿emergency leave.
真的不明白这些hr是公事公办还是八卦.
hr的可以告诉我为什么吗?
我只是打工而已.不至于这样交代吧

mandyls · 发表于 3-4-2013 04:53 PM

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