在Resume里写Expected Salary

AttitudeLearner

看了不少帖子也在生活里接触了不少人士，发现时下年轻人对工作要求日夜渐高。看到不少人埋怨interview后才知道那家公司并不能提供expected salary。其实公司也不想浪费时间interview那些salary过高的人士。可要是你们的resume没有放expected salary，那么公司不会知道要求的薪水是多少而call for interview。

所以为了省时省力，希望对薪水有一定要求的人士记得在resume那里写清楚expected salary然后才申请工作。要是expected salary超过公司范围，那大多数公司不会浪费时间call你来interview。免得他们要聘请你时你才怪他们没有提供你要的expected salary而拒绝聘请。

angel987

就是因为Jobstreet有一个Function 可以知道那个公司Provide的薪金有没有高过我自己填写的expected salary。比如说我选的公司是Above expected,去interview 时，公司给的不是Around哦，是Below很多，你会不会气？

angel987

在resume填写Expected salary是不错的方法。。不用浪费彼此的时间。。

AttitudeLearner

angel987 发表于 9-3-2013 08:59 PM
就是因为Jobstreet有一个Function 可以知道那个公司Provide的薪金有没有高过我自己填写的expected salary。 ...

我相信确实有不少公司在Jobstrext那里刊登聘请会“夸大”salary range来吸引他人申请。所以在申请那份工作时要看看那家公司background。可以去google那里打那家公司名字或到那家公司的官方网站了解才决定要不要申请。

云雨风

为什么不叫那些公司登广告时放出那个职位可以up to 什么薪水

这样就可以让expected salary 高过他们budget的申请者不用浪费时间去申请

malaysia888

我会写明expected salary，不用浪费大家时间

六脉神剑

有些公司有注明，交上resume时请附上expected salary，照片等等....
有些就说直接申请，没注明需要填写薪水之类的。
但还是有填写啦，也不想浪费时间跑来跑去面试~

AttitudeLearner

云雨风 发表于 10-3-2013 12:08 AM
为什么不叫那些公司登广告时放出那个职位可以up to 什么薪水

这样就可以让expected salary 高过他们 ...

其实类似Jobstrext这样的网上工作站也会面对一些问题。要是他们把salary range放得太高那么会有很多“无聊又不够”资格的人士申请。尤其是大公司，一个position可以有几千人申请，要删除过滤是个很头痛的事情。

但现在的Jobstrext只要你有放expected salary，那么当你login后在找工时会发现很多职位有些"above expected salary, around expected salary, and below expected salary"。那样你就能分清楚那些是达不到你的要求而不用浪费时间申请和interview了。

AttitudeLearner

angel987 发表于 9-3-2013 08:59 PM
就是因为Jobstreet有一个Function 可以知道那个公司Provide的薪金有没有高过我自己填写的expected salary。 ...

当他们offer你时才知道是below expected salary，那时你可以挑战那个公司为何会写above expected salary。有时候公司会因为我们的interview表现才调整offer salary，但也有些公司是存心骗我们去interview然后存心压价。属于前者的很可能是我们还未达到公司才被压价，但后者就属于欺骗。

所以在还未申请工作时应该对那家公司进行了解。在大马就算小型公司大部分都会有官方网站，那里可以看到公司的背景，mission and vision，产品或服务等等的资料。这些公司大部分都比较professional，只要是申请时是above or around expected salary，那么公司大概不会offer below expected salary。

要是那些公司没有自己的网站，就连google search都没有太多关于那家公司资料，那么就不要对那家公司抱太大的希望了。我去过大小interview超过70多次，遇到形形色色的interviewers，也终于学会怎样提高被录取的机会。

angel987

AttitudeLearner 发表于 10-3-2013 12:43 PM
当他们offer你时才知道是below expected salary，那时你可以挑战那个公司为何会写above expected salary。 ...

70次？
现在有在interview 人吗？？

AttitudeLearner

angel987 发表于 10-3-2013 03:04 PM
70次？
现在有在interview 人吗？？

提高被录取的几率最高的一点个人认为是有技巧的发问问题。

很多人以为在interview时问问题是个再简单不过的事情，可这也是很多人倒下的因素。因为问问题有分quality question and non-quality question。大概90%的人士会在interviewer讲解完工作范围后才问问题。在这时我们才问问题那么non-quality question的成分就会提高。因interviewer可能说了10个points过后我们记得的可能是2-3个而已，除非你有超强记忆力不然最多也不会记得超过5个point。

所以为了提高我们的quality question成分，最好是在interviewer讲解完某一个点子时举手发问，当interviewer答了我们的问题后可以的话在问有联系的问题。切忌不要打破砂锅问到底，要是interviewer答不到就立刻转换话题让他讲解下一个point。在interview要是提到10个points，那我们最少也要问不少过3个问题。在interviewer将要结束interview session时会惯例的问我们还有没有问题，这时你应该感谢他刚才在讲解时解答了自己所问得问题。

这个问问题的方式比较有互动，而且可以让interviewer觉得我们真的有留意他讲解的point，无形中让interviewer觉得我们对那份工作非常有兴趣。这就是技巧性的发问问题。

sweety1982

我有放，可是有试过要我去INTERVIEW了要我减的，而且减很多。

直接拉倒。浪费我的时间。

angel987

sweety1982 发表于 10-3-2013 09:55 PM
我有放，可是有试过要我去INTERVIEW了要我减的，而且减很多。

直接拉倒。浪费我的时间。

我也是， 浪费车油和时间。。

lynnmouse

赞同，在resume 里面写上 expected salary 能节省大家的时间
我是提高价钱，然后如果对方压价的话，我就说出我最低能接受的是多少，不能再低
我也是要生活的 有包括停车费（月费）的话，我就低个100，有包其他福利，我再考虑减价
大公司的expected salary range 不会相差太远，有试过一个小型公司，Jobstreet 的 expected 和offer我的价钱，相差RM 700！理由是因为我是fresh grad！

法拉

angel987 发表于 9-3-2013 08:59 PM
就是因为Jobstreet有一个Function 可以知道那个公司Provide的薪金有没有高过我自己填写的expected salary。 ...

Jobstreet的 above, around, below 一点都不可靠。