该不该出花红给他？

草莓味

公司在7月份请了一个的工人
刚开始的时候虽然一直有失误，11月开始就熟练了
跟一般的工人一样，表现不是很突出，可是翻看工作日时发现这个工人开工到现在没请过一天假
也没拿过病假，也没有迟到过

老板很欣赏这个工人，打算confirm他时给他加薪RM300的
可是家婆（老板娘）说由她去谈，结果家婆和他谈时家婆和他说confirm加薪RM50.00
这工人当场说不需要confirm他，他随时要辞职

本来以为他会没有心工作了，可是他的表现还是没变，到现在还是一样没迟到早退也没请过假
十二月尾时他说他要辞职了，叫我们请过人，等新来的人上手他离职，结果来了2个人做没有1星期又跑了
老板要求他做下去，直到请到人为止，他也说ok答应了...（估计最少要他做到4-5月）

可是到现在他还是没有被confirm，他自己也不要被confirm
要出花红了，应不应该出给他？

老板说出给他，老板娘说没confirm的不出
两个老顽固都放不下面子，突然就把问题丢给我
我本身是想出，可是我又怕得罪家婆，家婆很罗嗦...每天碎碎念的我受不了
可是不出又觉得对不起这个认真工作的工人

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对不起，修正名词，平时在家都叫dad mom，搞不清楚家婆岳母等的用词

梦想之追求者

既然对方没辞职,而且表现OK,那么应该给.

耿乐

他一天是你们家工人，就应该发花红。做老板的人，不应该说怕得罪谁就不敢做这个，不敢做那个。你岳父的态度很对，是做老板的人，至于你岳母，一句说完就是占工人体力便宜的人，像我们广东所说的“缩骨”！这种态度做生意的人，永远不会发达。

工人是一间公司最大的资源，没了工人等于没了公司。你明白这个道理吗？敢敢去给，你老板会站在你这边的。

赶路的人

这样尽责的工人那里找

你岳母很无情很难成功事业

Eivlz

赞同楼上讲的...把立场反过来...你就会出花红给他了..
既然老板同意，就给吧..新年做点好事~

舞猫猫

表现好，值得奖励

NWW

他会要辞职可能也是因为薪水加太少。RM50是个很令人心寒的数目。是我也会要辞职，因为公司不懂的珍惜员工。

我觉得花红要出，你们要求他留他就留，工作又ok,如果不出就是欺负人了。

不要出就让人走，要省钱就自己做工啦，请人做工做么（不是指你，指那做决定的人）。

pkcool

岳母的做法无非是在倒公司米.........
staff其实才是公司最大..最宝贵的资源啊....

Aine_pua

请你岳母就好了嘛，何必再请人，什么福利都cut掉，公司应该可以省很多的

浪漫·蓝色海洋

新人一开始犯错是难免的，但是后来表现稳定，还要受到confirm的不合理的对待，然后离职都那样交代，我觉得在情在理都应该出的，对这个职员公平一点咯。

Dohmoto

我觉得如果员工表现好的话可以奖励一下他。。他已经有声明在先讲他不要被confirm因为他要随时离职，这表示他不是那种一拿到花红就马上辞职的人。。我也希望我可以被我老板confirm，但他只是renew我的contract而已根本没有要convert我的意思。 算了吧，天涯何处无芳草，加上我的合约还有3个月就要结束了。。那天终于去别见公司面试了。

Sy_underwater

那个岳母也是的，会不会太多事了？

chinmei

给个大红包吧~
  怎样说都需要人家帮你到 4-5月~
如果当时 confirm起薪 300 的话，可能他会留下~
   有时候女人当老板就是这样计较，留不住人才~

chinmei

可怜你要追人家的千金，就要当小白了。。。

xaviertee

NWW 发表于 12-1-2013 11:06 AM
他会要辞职可能也是因为薪水加太少。RM50是个很令人心寒的数目。是我也会要辞职，因为公司不懂的珍惜员工。 ...

有些连50都没有,我都不知道公司confirm一个员工只是加 2 30 块,然后公司说加多少是看表现的,那么就代表这几个月或者半年,员工的表现只是值那么一点,那么又何必confirm他

周星星同学

给。。。。

rshui

该给的就给
不该给的 不必给
你的岳母还真的是“铁鸡” 下

cyphonex

好心，RM50 不要给更好。
学MNC公司，confirm没加薪，不过 entitle benefit 或者 special OT ，他可能工作会更卖力。

容仙子

到底公司是谁拿实权？怎么老板要出，老板娘又不给？

你岳母她娘家那边是不是卖盐的？

犹伽

如果是给我RM50，我会拿那些RM50换成钱币然后丢她，顺便丢信。。