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老板解雇员工 遣散费~~
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我弟弟从事修理汽车的,做了1年 薪水不超过1千
开始没什么热诚做下去了 最近就开始常常 迟到 或 旷工
本打算做到新年 拿了花红就辞职
就在前天 他老板说 圣诞节 得做工
可是前一年的圣诞节 是没在上班的 而且我们一家人也早就计划好要出去庆祝
我弟就告诉老板说圣诞节那天没去上班
过后从同事之间关系得知 老板准备要解雇他
他跟老板是没签合约之类的 3个月后老板就帮他弄了EPF SOCSO
出工钱是CASH 不是通过银行 但每一次出人工都有签名
因为我弟弟也不想辞职 说是做了1年 人工也低 宁愿被炒也要拿遣散费
我弟一个月工钱不到1000 家用要给600 剩下的要供电话,吃,喝
虽然说他是过分了点 可是 如果住在KL 应该知道 剩下的3xx 是非常难在KL生存吧
所以 希望大家可以让我知道 并不是说些有的没的
所以想问问有经验的大家 如果老板是决定解雇他 请问:
懒惰能成为一个解雇员工的理由吗?(爬过文好像说这是不被成立的)
老板有权不给遣散费吗?
如果老板执意只给这个月的薪水,请问是要去找劳工处帮忙吗?
如果是一定要给遣散费 请问是要给多少?(月算?)
本帖最后由 kcng93 于 26-12-2012 09:18 PM 编辑
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发表于 26-12-2012 07:03 PM
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发表于 27-12-2012 05:20 PM
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100% 雇主有权利解雇雇员，但是有T&C
1，一但雇主给雇员2封警告信，第3封就可以可以给解雇信。
2，雇主给雇员的警告信要合理。
3，雇员行为有问题。
如果雇员在没有任何问题下被解雇才有的赔偿，赔偿额会跟合约或跟工作年份。
但是你的事项雇主100%不用赔偿。
本帖最后由 chili1984 于 27-12-2012 05:24 PM 编辑
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发表于 27-12-2012 11:42 PM
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最近就开始常常 迟到 或 旷工
本打算做到新年 拿了花红就辞职
还想拿花红？？？ |
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发表于 27-12-2012 11:44 PM
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但是说真的啦，
老板要解雇一个人，可以有100个理由。 |
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发表于 28-12-2012 12:19 AM
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发表于 28-12-2012 01:43 AM
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Lz和弟弟不清楚自己的立场，去劳工部只会让自己难下台。
酱的工作态度…实在 唉!那老板的运气不好。 |
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发表于 28-12-2012 04:48 AM
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 被炒了那就找新的工作吧。不用费力气去搞来搞去... |
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发表于 28-12-2012 08:54 AM
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遣散费不是应该用在一家公司关门大吉所弥补员工的费用吗？
常迟到，旷工其实一个月超过5次以上迟到老板就可以给你警告信，接到三封就可以不用理由的炒你鱿鱼而且不用补贴给你，
好的公司还会算你做了几天的工资付汇给你。
如果真的想要那话红的，为何不勤力些，老板苛刻不代表要把自己的工作表现弄差，除非有意转行不然去到那里抱着这样的工作态度，
结果还是一样，只会抱怨，不会开心的，老板只会看到你懒不会看得起你，就算有人想挖角也不会找你弟那类的对象吧~
你弟弟真的应该检讨，而不是去掏老板可以分多少给他，做哥哥的也应该给弟弟好了解说，指示一条明路给你弟这是哥哥的责任哦~ |
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发表于 28-12-2012 09:04 AM
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这不是工钱多少的问题,工钱少就可以懒惰一点吗?或可以矿工吗?我看他老板抄他也无须给什么遣散费.劳工部也帮不了他. |
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发表于 28-12-2012 09:17 AM
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懒惰能成为一个解雇员工的理由吗?(爬过文好像说这是不被成立的)
对!懒惰不能成为解雇员工的理由! 不过你弟,"旷工"和"迟到"就另当别论!
("旷工"比"迟到"还要严重!)
老板有权不给遣散费吗?
当然有权! 因为你弟老板不是无故解雇你弟! (他当然有理由才能解雇你弟!)
如果老板执意只给这个月的薪水,请问是要去找劳工处帮忙吗?
请问你要找劳工处帮忙什么?
如果是一定要给遣散费 请问是要给多少?(月算?)
如果真的给遣散费的话, 老板也多给一个月而已(可能也不够一个月!), 因为你弟只工作一年而已!
看见你的贴!只能替你弟老板还真不幸!
请到这样的员工!
"迟到" "旷工" 还要拿遣散费!
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发表于 28-12-2012 09:55 AM
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试下去劳工部告他。
我朋友以前告过，
他的前老板赔他7千
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发表于 28-12-2012 10:01 AM
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常常 迟到 或 旷工...
只要三次就可以炒了... |
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发表于 28-12-2012 10:08 AM
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lz，如果薪水少，那就去找高薪的工作，不能因为底薪就矿工，迟到，而且薪水条件是见工的时候就谈好了。不能“秋后”才来说，kl生活水准高之类的话~ |
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发表于 28-12-2012 10:15 AM
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改善了“懶惰”，曠工和遲到等才去找“高薪”工作吧
要不然不要浪費老闆的時間了 |
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发表于 28-12-2012 10:29 AM
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常常迟到或旷工，肯出薪水都算好了  |
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发表于 28-12-2012 10:36 AM
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还要求遣散费 ？很明显是楼主弟弟态度的问题，我是老板我都炒，如果楼主认为是老板无理解雇，可以去劳工部投诉的，看他们会不会应酬你 |
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发表于 28-12-2012 11:18 AM
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发表于 28-12-2012 11:53 AM
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在没有任何的合约情况下,就惟有根据1995年劳工法令
老板需要给一个月的通知,而且必须有2封有力有效的警告信,第三封警告信才可以辞退员工.
另外,圣诞节是compulsary的假期,除非公司肯给补贴,不然不可以成为辞退你弟弟的理由. |
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发表于 28-12-2012 11:54 AM
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HugFen 发表于 28-12-2012 11:18 AM 
旷工是非常严重的，如果连续两天可被认为自己解雇。
只要不是连续性地旷工,而且老板之前又没有出警告信,没问题的.
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