新环境该留该走？

icegirl89

新环境，当出我面试的时候可能没问很清楚，不过我不懂是不是我的问题。。。
我的工作内容是负责key in出薪金的,还再三被确认我有兴趣吗？然后我是完全没有这个工作背景的新人！
另外，有说等我熟了，会须要帮忙做财务的东西。。。
但是当我第一天上班时却被告知我是人事助理，我将会在1个半月后正式自己做完整套多多人的薪金。。。
我签到offer，职位是财经经理助理？然后我签了。。。
我也被告知我下个月要自己做完我的东西，要加班，但没有打卡的。。。
还被质问接管我的同事交代我帮忙的东西我也需要懂来源，我可能也需要做。。。
但是，同事没交代我内容我当然说不懂，但是却被骂说为什么你不懂！
是我的错吗？
我的工作内容就是不只薪金，我还要去跟人沟通，解决问题，立刻要会！
我是神啊！
另外，我去到公司除了文具，系统全没弄好！搞到好像我的问题！
还是我当初没有问清楚？是我的问题吗？
我现在有点像不干了，但是这样好吗？
交接给我的同事一个半月后就不做了，我如果真的不干要什么时候走人最好交代？
我需要7天通知的。。。

有人可以帮我吗？

国会菜鸟

为什么用分身来开贴？

命运使者

如果不做，最好看看你自己签了什么东西才说，一般尚未confirm 的7通知天可以，至于有没有粮出就不得而知

ok_lee

我同情你...

PurPLePLuM_Tea

其实……新人遇到这种事很正常的……能忍则忍~ 忍得过你就是“赢家”， 新人先“要求自己”，才可以要求别人。但首先，不要每次都把“我没有工作经验/这是我第一份工”来让你偷懒的借口。

享樂主義

给您薪水，还让学东西，哪里找？

mandy86

也许先学着先，可能对你有帮助！

unrealz

学习的过程都是这样的，对你最坏的往往是你的贵人。

devilbat81

看你能不能接受咯，如果你认为你在一个半月可以学到完，留咯。我前一份工作，前任员工因为纪律问题，24小时炒掉她，我是接手的人，面试的时候也没人说，我也不知道会的人已经被炒了。第一天上班，只有一个别部门的上司来教我3个小时，之后就我一个人做了，不懂前任怎样做，就搞了自己的程序。辛苦也只是一段日子咯，过了就轻松了，上司也舍得加薪，不到4年，薪水翻倍。

我有话要说

辛苦的时候，咬一咬牙就过去了。

几年后你看回今天的遭遇你会发笑！小问题小问题。

小彰P

我觉得，如果薪水可观，留下来看看能学到什么东西吧，被骂一下没什么，努力做好自己吧XD