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假日工作没补回，公平吗？
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有人说我们年轻的时候不是为钱而工作，而是为了学习而工作，因此公司要我几时上班我都没关系，多少工作也是一种学习，但是公司却没有补回我们假日工作天给我们，就连一份钱也没有，导致我们的一Team人都很没有士气，不是离谱吗？
你们是旁外人，你们觉得是谁的问题？
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发表于 22-11-2012 03:28 PM
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既然那么在乎钱，就拜托不要把“学习”和“没关系”这两个字挂在嘴边  |
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发表于 22-11-2012 03:41 PM
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你有问题!
因为你找到间有问题公司,然后又不向公司反映!
然后问CARI的网友!.gif) |
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发表于 22-11-2012 06:15 PM
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你當初申請工作的時候要求薪水超過 RM2000 就應該有這個心理準備 ！！
如果沒這種心理準備。。那麼你就放棄超過 RM2000 的基薪。。
那麼我擔保你每逢超時／假日工作一定有 OT 津貼。。。 |
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发表于 22-11-2012 07:52 PM
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整 team 人去吵他啦 。
一補$ ，算回日薪，
二補假 。
不然不用去鳥他 。( 你先要有後路哦 )
我老板選擇給我$ 。
打工的月薪超過馬奶下那條線 。。。
注 ： 公平 ? 是什麼來的 ?
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发表于 22-11-2012 08:14 PM
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披狼皮的羊 发表于 22-11-2012 06:15 PM 
你當初申請工作的時候要求薪水超過 RM2000 就應該有這個心理準備 ！！
如果沒這種心理準備。。那麼你就放 ...
你怎么知道搂主薪水超过两千？
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发表于 22-11-2012 08:20 PM
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townnet 发表于 22-11-2012 08:14 PM
你怎么知道搂主薪水超过两千？
基本上。。僱主不會這樣小蘭去犯這種規則咯。。
如果沒 OT 的。。基本上基薪都是 2K 以上。。。
不然。。 勞工局肯定跟僱主沒完沒了。。。
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发表于 22-11-2012 09:45 PM
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矛盾下你。。。 |
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发表于 24-11-2012 09:02 PM
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发表于 26-11-2012 09:03 AM
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如果是公司request你们travel/ come back for work的话，就要补replacement leave，不然就去Labor Union投诉。
如果是公司没要求，是你们自己要做不完，自己要回来做，那么就是自己的问题。。
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