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另类惩罚

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发表于 19-11-2012 11:01 AM | 显示全部楼层 |阅读模式
大家好,小弟有事想问大家。

小弟的公司是机械维修厂,就是顾客的工厂如有损坏,我们就去维修,烧焊,车床工,拆机装机等等。

这一类工作现在越来越难请人,或者说学徒根本没人要做了,年轻一代比较要做销售或者办公室的工。
如此一来,工人难请,也就等于工人难炒。

有些工人或头手,技术有了一些程度,可是态度不好,工作错误,如果照程序给警告信,给满三封就炒他鱿鱼,对公司来说就损失了一员将军,如果放任错误,每次都是口头教训,又起不了作用。其实他们也不能没了公司,因为薪水还是蛮高的,普通都有 RM 3500 - RM4000, 做 OT 可以到 RM 6000 - RM7000 一个月。

回到主题,罚不了,错误就会延续。小弟想问这一个另类惩罚。拖延薪水,小错就罚薪水慢出一个礼拜,大错就两个礼拜,等等。

是合法的吗?可以运行吗?

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发表于 19-11-2012 11:12 AM | 显示全部楼层
将心比心,你会喜欢这种得对待方式吗?

你公司员工还要请人吗?
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发表于 19-11-2012 11:17 AM | 显示全部楼层
好像是需要在7天内发薪水的噢~
万一你的员工集体罢工,就两败俱伤了~
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发表于 19-11-2012 11:54 AM | 显示全部楼层
上层不能帮手还是没有技术??? 再说。。。以后就是技术+知识+人缘的年代。。。
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 楼主| 发表于 19-11-2012 12:57 PM | 显示全部楼层
如果错误不受惩罚,将会助长歪风。

技术很好,可是作错没交代,导致我被顾客骂,将心比心,他的错误我来承受痛苦,然后他一点都不受处罚,这才有问题吧。

公司当然要请人,可是是要有烧焊,车床,开料,维修技术的。这些技术都是从学徒开始学起的,学徒薪水才差不多RM1300,工作肮脏,有些还蛮危险(高处),慢慢学起来的。工头的薪水在 RM 4000, 做到OT来可能 RM 6000。在他们的岁数也还好吧,工作经验都差不多20 - 30 年了。

罚也不是罚全部人呀,其实大家都需要大家,可是错就要罚,很合理吧。也不是不给他发粮,只是惩罚迟些给他罢了。
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发表于 19-11-2012 01:16 PM | 显示全部楼层
不合法,小心他们去劳工部投诉你。
但是你能够用另一些方法,如,反过来奖励那些没犯错的员工?
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发表于 19-11-2012 01:28 PM | 显示全部楼层
花时间去想处罚的方法..
不如去想可以[减低错误发生]的方法还好啦..
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发表于 19-11-2012 01:47 PM | 显示全部楼层
LZ,根据labor law,如果7号过后还没出粮,员工可以投诉老板的。可以考虑加少点人工或者花红给少点?
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发表于 19-11-2012 02:06 PM | 显示全部楼层
或者可以用“allowance”制?
有错就扣钱, 没错就给RMXX的“allowance。。
扣着薪水应该是不能的。
我以前做工的时候, 没有迟到的话, 一个月就有extra RM100。
迟到一次就泡汤了。。
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发表于 19-11-2012 02:15 PM | 显示全部楼层
這個方式不行。。

因為薪水而言。。最遲也是 8 號之前一定要發薪。。。

你要懲罰他們很容易罷了的。。
給他們一個好像 KPI 的積分遊戲。。

滿分100 負分 -100 。。 做錯扣分。。扣完分數就扣福利。。不給 Claim OT 電話 交通之類。。

當然。。如果員工東西弄好了。。 也得加分給他們。。

一年裡面完全沒扣分的給加薪。。 扣過分的。。明年才看怎樣。。。

其實這種學徒不會難找。。 看你怎樣找而已。。。
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发表于 19-11-2012 02:15 PM | 显示全部楼层
cellowei 发表于 19-11-2012 02:06 PM
或者可以用“allowance”制?
有错就扣钱, 没错就给RMXX的“allowance。。
扣着薪水应该是不能的。

還以為妳要建議他 tiak 咕咕。。。
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发表于 19-11-2012 02:18 PM | 显示全部楼层
工资不能扣留,但是可以将工作表现列入年尾花红评估之内,多错就拿少花红和停止加薪,眼巴巴看别人多拿笑嘻嘻,自己心里不好受的。
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发表于 19-11-2012 02:25 PM | 显示全部楼层
披狼皮的羊 发表于 19-11-2012 02:15 PM
還以為妳要建議他 tiak 咕咕。。。

这是你公司员工的福利吗。。。?
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发表于 19-11-2012 02:30 PM | 显示全部楼层
see_done 发表于 19-11-2012 02:25 PM
这是你公司员工的福利吗。。。?

我們公司是根據一個員工所犯下的錯誤導致損失的 value 而發出警告信。。。
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发表于 19-11-2012 02:51 PM | 显示全部楼层
披狼皮的羊 发表于 19-11-2012 02:30 PM
我們公司是根據一個員工所犯下的錯誤導致損失的 value 而發出警告信。。。

请问11楼的惩罚方式也是贵公司的考量之一吗。。。?
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发表于 19-11-2012 02:55 PM | 显示全部楼层
see_done 发表于 19-11-2012 02:51 PM
请问11楼的惩罚方式也是贵公司的考量之一吗。。。?

如果法律上允許。。我一定 enforce 這種懲罰方式。。
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发表于 19-11-2012 03:03 PM | 显示全部楼层
我认为直接从他们OT落手,做错小单,嘴上说说
做错大单就扣OT
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发表于 19-11-2012 03:04 PM | 显示全部楼层
披狼皮的羊 发表于 19-11-2012 02:55 PM
如果法律上允許。。我一定 enforce 這種懲罰方式。。

可怜,工作犯错还要失去弟弟


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发表于 19-11-2012 03:05 PM | 显示全部楼层
frank502 发表于 19-11-2012 03:04 PM
可怜,工作犯错还要失去弟弟

這可是確保員工負責任最有效的方式。。
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发表于 19-11-2012 03:07 PM | 显示全部楼层
披狼皮的羊 发表于 19-11-2012 02:55 PM
如果法律上允許。。我一定 enforce 這種懲罰方式。。

如果你出来竞选,你觉得有多少会支持你。。。。。
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