你们好，我想问一问你们的意见我应该怎样去处理。

EDWINcheong

你们好，我想问一问你们的意见我应该怎样去处理。
我的身份：老板

员工的资料：工作了有十年以上，中间有resign了几次再做回，因为他最喜欢就是把＂我不要做了＂挂在嘴边，但是每次都会在没有通知的情况下自己跑回去做工。他很喜欢就是什么都跑去劳工部告我们一餐所以我们对他特别小心处理。

06/11/12那天，我用了比平生时比较重的语气和一名老员工讨论工作上的事情，整个谈话过程5min。过后的那一天起到现在他没有来上过班，我试过打给他但是他把手机给关了，他在外面和别人说６他已经不要做了但是他从没来多我的店向我resign然后他拥有我工厂的锁丝他也没有推换给挖。我是不是应该去劳工部先被案呢？

ANGELIA-CHEN

快把锁先换了吧

心理学专家

嗯。。。就想楼上说的把锁头换了吧！
再怎么说也是他没有给任何的notice就这样跑掉了，这段时间他在外面做了什么呢你也不知道啊。
如果你没把锁头换了，什么时候他都可以自己打开门啊。这样也很危险啊。

虽然他在你公司做了十年这么久，你也非常珍惜他这个员工。

EDWINcheong

谢谢两位的提醒，我也是刚刚才发觉我还没把锁头给换掉，现在已经换掉了。他拥有锁丝，因为他是我的stok keeper。

mcky87

我公司是当一个员工“不见连续3/4 天（而没通知任何人）” Industrial Relation section就会出信给他， 如果在指定时间没回复的话。。可能是可以炒他鱿鱼。。。安全起见去问一下劳工部吧。。

Nachogy

根据劳工法令（Act 265 Employment Act 1955 Amendment up to 2006) 第2节15条（2）引述，只要员工超过连续两个工作日不来上班，雇主有权利把员工直接解雇而不需要通知。

请看以下原文。
(2) An employee shall be deemed to have broken his contract
of service with the employer if he has been continuously absent
from work for more than two consecutive working days without
prior leave from his employer, unless he has a reasonable excuse
for such absence and has informed or attempted to inform his
employer of such excuse prior to or at the earliest opportunity
during such absence.

以上只供参考，本人孰不承担或负责任何法律责任。

虽然不知道为什么你们允许他一直重新回来你们的公司工作。但是建议楼主，疑人不用，用人不疑。

uoiy

和感情一样，好聚好散的道理都不懂，可能剥削型的老板磁场就会遇到比较没责任的烂员工

vinsion

建议他退休咯！