下属与上司交手的大忌

栀子叶

别把话讲到尽头，到了完全没有回旋的地步——这是下属与上司交手的大忌。

把话讲尽了，等于不给自己留有余地，不但自撤下台的阶梯，万一预测或建议错误，就会白白地把自己吊在半空中，不上不下，不知如何是好了。

这还在其次，最不好的是给老板一个坏印象。

凡是话说得太尽的人，一定表现出极端的性格。凡是极端的人，等于基本上不顾妥协，损失掉灵活变通的机会。即使不在与上司相处上会有问题，上司亦会连带地想到，这么一个职员与别的同事、客户交手，会有很多负面效应产生。

世事如棋局局新，局面是会瞬息万变的，不把这种情况预计在自己的说话与行动里头，很多时会令自己尴尬，也令对手为难，不可不妨。

能够学习在言语行动上处处多留空间，可以转弯，可以变通，是现代商业环境中最需要具备的条件之一。

曾听过某职员对老板说：

“肯定这个牌子不会在我们的百货店内畅销，否则我辞职不干。”结果货如轮转，这岂不是为难了自己？也吓怕了老板。

梁凤仪

hskhoh84

对非常同意！我觉得就算你很有信心也不能把话讲到尽头。。。
什么事情都会有意外总要留一点后路给自己！

栀子叶

我有一个朋友，跟同事吵架，很大声，老板娘很生气，叫她道歉，她说，如果要她道歉，她马上辞职！
结果老板娘回答：批准！
然后她马上递交辞职信......
那是11月尾了耶！
还差1月个就发花红了耶......
那一年，他们公司第一次发4个月的花红......每年都是发一个月的...
当然她什么都没有....

xiaoxiao01

不管对上司，同事，或下属，说话必要留条后路，难保有一天下属会爬过你头。。。

wuma402

不止是工作上如此
生活中，也該不可話說太死

情牵軒尼詩

要开班收徒吗？/

easywin3

栀子叶 发表于 2-11-2012 12:07 PM
我有一个朋友，跟同事吵架，很大声，老板娘很生气，叫她道歉，她说，如果要她道歉，她马上辞职！
结果老板 ...

意气用事，任性和发脾气，会对自己不利，应该三思而行。

信哲99

栀子叶 发表于 2-11-2012 12:07 PM
我有一个朋友，跟同事吵架，很大声，老板娘很生气，叫她道歉，她说，如果要她道歉，她马上辞职！
结果老板 ...

唉唉，小不忍则乱大谋。。。不能忍则失花红。。。

他旺

上司或老板说话也不要去到太尽。如果有一天你的伙计跳槽到你客户的公司去，你会被他玩到团团转。