contract staff 的疑问

plusorange

我刚接到offer, 是一间agency的contract staff offer。
他是out source staff给一间大公司的(真的是国际有名的大公司)，我就是这种contract out source staff。

benefit有 :
15天年假
14天mc
medical card
insurance
*bonus还没问

我想请教各位，我做这工对我以后的前途有帮助吗？因为毕竟是contract with agency,但是在大公司里做。
这样的benefit还ok吗？
我有问过那agent，他说contract是每年renew的。但是如果他明年不renew了，那我不是失业了？这个好像对我很不保障。
contract期间，会加薪的吗？
还有，contract staff有什么不好之处呢？

plusorange

没人来帮帮吗？

Dohmoto

我也是contract的，你的福利比我好

西土瓦

在大公司里，你会觉得自己是二等公民。大公司里的facility你都不可以用。和固定员工做一样的东西，但他们有另外花红，你没有。有些agency会给花红，通常要坐满一年。加薪比较困难，因为是agency给的，而且agency很难judge你的表现。经济一萧条，先砍contract的。很难转成固定员工，因为他们会一直说不够headcount。所以如果缺钱用，就做着先，如不就再找吧！

优一枫

我也是outsource地。说真有些outsource的benefit的确很好。唯一的不好就是公司随时可以burn掉你。但如果表现好，大公司或许会convert你的
你做哪行的？

AttitudeLearner

如果你的工作表现比permanent的员工好，那么不需太在意是否是contract没有保障。Permanent是拥有全公司福利，但薪金通常比contract staff少。因为他们表现不需太好还是都不用担心失去工作。

Contract是没有公司大部分福利，而且通常是1年contract。如果表现好不需等到contract到期公司是会把你转换成permanent。要是表现不好那么最多等你contract到期后不需约，那你就得自动离开公司。因为contract是有风险没有保障加上没有太多人拿contract，所以薪金一般上都会比permanent高。

举例
A是Permanent薪金RM1500，而B是Contract的薪金是RM1700，他们同一个时间加入公司。要是两个人的表现都不错，一年后B被转换成permanent。要是他们同时起薪RM200，那么A的工钱将会是RM1700而B则是得到RM1900。这是很多国际公司在运用着的模式。

还有现在很多公司不论你是permanent或是contract staff，通过试用期一般上是没有加薪的。

plusorange

优一枫 发表于 10-10-2012 09:36 PM
我也是outsource地。说真有些outsource的benefit的确很好。唯一的不好就是公司随时可以burn掉你。但如果表现 ...

我也是考虑到这个问题，但他的benefit和公司真的很不错。
我做IT的

plusorange

AttitudeLearner 发表于 10-10-2012 09:41 PM
如果你的工作表现比permanent的员工好，那么不需太在意是否是contract没有保障。Permanent是拥有全公司福利 ...

但是我是under agency的哦！有机会转去regular staff吗?就是没有保障我才担心。
又怕不懂是agency judge me or the company judge me.

plusorange

Dohmoto 发表于 10-10-2012 08:57 PM
我也是contract的，你的福利比我好

我的福利真的那么好吗？你是做那行的？

plusorange

西土瓦 发表于 10-10-2012 09:33 PM
在大公司里，你会觉得自己是二等公民。大公司里的facility你都不可以用。和固定员工做一样的东西，但他们有 ...

其实不等钱用，只是我觉得这件公司是很大和很有前途（如果是regular staff la）。
我烦的是因为他是contract with agency and agency out source staff to the company.
我烦的是没有保障和不懂有没有机会转去regular staff而已！

raymondha

我也做過這重CONTRACT， 也是在HP，IBM做過。那我的建議是。。先做著先。。。。大公司的PERM HEADCOUNT不是這樣容易拿的。。。

ToTheMax

plusorange 发表于 11-10-2012 12:14 AM
其实不等钱用，只是我觉得这件公司是很大和很有前途（如果是regular staff la）。
我烦的是因为他是cont ...

你的福利算是不错了，如果薪水不错的话可以考虑。
我以前的经历是，我被agent聘请outsource去一间公司，而这间公司又把我outsource给它的客户。
我会选择这份工的原因是薪水比我原来那份工多了一倍，而福利比原来那份工略差，不过还能接受。

plusorange

raymondha 发表于 11-10-2012 12:20 AM
我也做過這重CONTRACT， 也是在HP，IBM做過。那我的建議是。。先做著先。。。。大公司的PERM HEADCOUNT不是 ...

我也知道大公司的perm headcount 不是这样容易。。。
能分享你在IBM的post跟job status吗？

plusorange

ToTheMax 发表于 11-10-2012 01:22 AM
你的福利算是不错了，如果薪水不错的话可以考虑。
我以前的经历是，我被agent聘请outsource去一间公司， ...

其实薪水算ok罢了。。。但我贪他的working experience罢了

raymondha

plusorange 发表于 11-10-2012 01:36 AM
我也知道大公司的perm headcount 不是这样容易。。。
能分享你在IBM的post跟job status吗？

IBM？ SERVCIE DESK TEAM LEADER 及SOFTWARE SPECIALIST

至於有沒機會轉，看你的TAUKE 有沒有幫你FIGHT

skywingchong

contract staff benefit好。但如果砍人你是第一个。我以前就是这样。。。

kh1_lim

有些公司contract 也可以和perm staff 一样享有公司的facilities.
在大公司做可以让你的profile比较美，你也可以趁机会认识那边的人看看有机会成为他们的perm staff.

西土瓦

plusorange 发表于 11-10-2012 12:14 AM
其实不等钱用，只是我觉得这件公司是很大和很有前途（如果是regular staff la）。
我烦的是因为他是cont ...

我曾经是也是和你一样，是Outsource的Contract。但我的工作只是帮Regular员工做他们不想做的工罢了。然后当我发现就算表现再好也不能转Regular时，我就决定离开了。

当我在别的地方做Regular员工时，刚好我朋友也进来做Contract，也是Agency的。
她的薪水的确高我RM200，但。。。
我有profit sharing,她没有，我有performance bonus她没有。我加薪快她慢，很快我就超越她很多了。
她做了很多年，老板一直推辞没有headcount，我朋友performance不错，结果她辞职了。

记得几年前公司砍人时，全部的Contract都被砍。公司没有赔的，只是不renew你的contract而已。我同事那时很失落，觉得付出那么多，得来的竟然什么都没有。突然间又要找工，很彷徨。

其实现在的contract和以前不一样了。现在新来的contract是可以早回，就算工作很多。老板也不敢叫他们留。因为他们会应你：我只是contract罢了，bonus又没有我的份，我干吗留下来。

你可以尝试做一年，如果真的觉得不受重视，或没有机会转regular，那你就再换吧！
现在请contract的较多，因为经济不景气，所以骑牛找马吧！

优一枫

plusorange 发表于 11-10-2012 12:00 AM
我也是考虑到这个问题，但他的benefit和公司真的很不错。
我做IT的

哈哈，原来是同行。加油
IT这条路不好走

NickNick

raymondha 发表于 11-10-2012 02:50 AM
IBM？ SERVCIE DESK TEAM LEADER 及SOFTWARE SPECIALIST

至於有沒機會轉，看你的TAUKE 有沒有幫你FIGH ...

为什么不干IBM了？